單位規(guī)章制度范本(完整版)
【正文】 作，并按要求上報相關材料，若因工作不到位，造成工作延誤的，視情況給予部門責任人和具體責任人相應的紀律處分。上班不得遲到和早退，必須堅守崗位，凡擅離崗位不知去向者，按曠工處理；遲到或早退的按照上級有關規(guī)定處理。 第四條根據上級部門要求開展的各項集中學習活動，由各活動領導小組辦公室或具體負責科（室）負責牽頭組織實施，并做好會議準備、考勤記錄、會議記錄、后勤保障等工作。 第五條集中學習無故缺會或遲到超過半小時的視同缺會，確因特殊情況，須向主持會議的領導請假。 第十條執(zhí)行國家雙休日制度、年休假制度。 第四章值班制度 第十四條特殊時期和節(jié)假日期間，實行24小時領導帶班和職工輪流值班制度。 第五章請銷假制度 第十八條嚴禁口頭請假（特殊情況除外），因事（?。┱埣僬?，必須寫出書面假條，先批準后離崗。 （三）事業(yè)單位工作人員連續(xù)（或當年累計）病假（含患癌癥、麻風病、精神病長期病休的工作人員）6個月以上的，從第7個月起，工作年限在10年及其以下的，基本工資（崗位工資、薪級工資）和基礎性績效工資按應執(zhí)行標準的70%計發(fā)；工作年限11年至20年的，基本工資和基礎性績效工資按應執(zhí)行標準的80%計發(fā)；工作年限21年及其以上的，基本工資和基礎性績效工資按應執(zhí)行標準的90%計發(fā)；其他津貼補貼照發(fā)。 五、工作人員曠工期間按工作日扣發(fā)基本工資和各種津貼、補貼（工作日工資=月工資總額247。職工直系親屬（包括父母、岳父母、公婆）故去可休假7天，家屬探親按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 車輛實行定點修理制度。駕駛員如出現公車私用的，由駕駛員個人承擔一切費用和責任。接待從本局實際出發(fā)，本著熱情、周到、禮貌、節(jié)儉的原則，不講排場、不講闊氣，不鋪張浪費，菜品突出**地方特色，不上高檔酒，禁止上煙，不吃海鮮等高檔菜肴。財務管理人員必須遵守會計法律、法規(guī)和財務制度，認真履行職責，管好財務，節(jié)約開支，合理利用資金，現金及周轉金嚴格按照銀行規(guī)定執(zhí)行。 第三十條有收費收款項目的單位，必須堅持按有關文件要求掛牌、亮證收費，并指定兩個人分別管理票據和現金，嚴格堅持收入金額上繳和按比例返還工作經費的制度。 第三十五條老大院門衛(wèi)值班嚴格按與保安公司簽訂的《保安服務合同書》執(zhí)行。嚴禁在非涉密軟盤、光盤、u盤上保存涉密信息。 第四十三條各單位要定期或不定期開展安全知識教育，做好防火、防盜等安全措施檢查，并及時排除安全隱患。 第四十六條實行節(jié)假日值班制度。 四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。 六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。 第十二章獎懲制度及附則 第四十七條凡工作取得良好效果，受上級檢查得到肯定或有關單位表彰的，視情經研究后給予必要的獎勵。 第四十四條各辦公室工作人員下班時須關好門窗，切斷電源，妥善保管好重要文件資料。所有上網發(fā)布的資料必須經領導審核同意后，交專職人員上網發(fā)布，文責由撰稿人自負。 第十章保密工作制度 第三十六條全體領導干部必須嚴格保守黨和國家的秘密，嚴格執(zhí)行各項保密規(guī)定。 第三十二條局機關辦公所需信箋、筆墨等一般辦公用品和紙杯、水票、茶葉等消耗品，由辦公室作計劃，經局長或分管副局長同意后，由財務科統(tǒng)一購置，辦公室統(tǒng)一發(fā)放。資金的使用和報銷，嚴格堅持局長一支筆
職業(yè)教育相關推薦
鄂ICP備17016276號-1