用人單位規(guī)章制度-范本-閱讀頁(yè)
2024-11-26 08:50本頁(yè)面
【正文】 與國(guó)家關(guān)于工傷醫(yī)療待遇的政策規(guī)定范圍允許外的無(wú)理要求，企業(yè)有權(quán)不予采納。 6）對(duì)治療工傷期間，亂開醫(yī)藥費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等，及治療與工傷傷害處無(wú)關(guān)的費(fèi)用，一經(jīng)查出，將按藥費(fèi)的三倍處罰。 8）因工傷需要就診或住院者一律要上報(bào)總務(wù)部后，到指定醫(yī)院治療。 第 32條 員工應(yīng)遵守如下辭職制度： （ 1）員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三日通知； （ 2）員工辭職由總經(jīng)理批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 （ 4） 職工辭職前曠工天數(shù)計(jì)算：自不來(lái)公司上班的第一天算起，直到返廠辦理正式離職手續(xù)為止的中間總天數(shù)。 （ 10）上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留； （ 11）上班時(shí)間原則上不準(zhǔn) 會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外； （ 12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。 （ 11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公 司； （ 12）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖 第七章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 第 35條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。 第 36條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。 第 38條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅公司規(guī)章制度，公司對(duì)違反規(guī)章制度、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。 第 39條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，第一次口頭警告，第二次以后每次 書面警告 1次，并根據(jù)規(guī)定扣發(fā)績(jī)效工資；每警告 2次記過(guò) 1次；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò) 3次以上或一年內(nèi)被記過(guò) 6次以上的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司予以辭退： （ 1）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次 3分鐘以上）的，一個(gè)月內(nèi)遲到或早退超過(guò) 5次、一個(gè)季度內(nèi)超過(guò) 9次、一年內(nèi)超過(guò) 32次的，視為經(jīng)常遲到或早退。 第 40條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，每次記過(guò) 1次，按照規(guī)定扣發(fā)績(jī)效工資；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò) 3次以上或一年內(nèi)被記過(guò) 6次以上的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司予以辭退： （ 1）無(wú)正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的； （ 2）無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的； （ 3）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的； （ 4）上班時(shí)間打牌、下棋的； （ 5）將公司內(nèi)部的 文件、帳本給公司外的人閱讀的； （ 6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第 42條 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 第 44條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信 息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。 第 46條 可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。 第 48條 嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。 第 51條 員工調(diào)職或離職時(shí) ，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。 第 53條 未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類的營(yíng)業(yè)。 生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定。 第 55條 本規(guī)章制度是與員工勞動(dòng)合同相配套的補(bǔ)充規(guī)定，規(guī)章制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。 第 57條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通 過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。 全體員工 在簽訂勞動(dòng)合同時(shí) 閱讀后 作為勞動(dòng)合同的附件履行 ，并以此作為已向員工公示的
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