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正文內(nèi)容

xx縣區(qū)用人單位用工管理規(guī)章制度(某年版)-免費(fèi)閱讀

  

【正文】 職工可以通過(guò)途徑查閱本規(guī)章制度全文。 (四)自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,職工或者單位可以依法申請(qǐng)仲裁。 三、爭(zhēng)議調(diào)解 (一)單位建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)互動(dòng)平臺(tái),成立由職工代表和企業(yè)代表組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。 (二)職工可以以書(shū)面形式向單位人力資源部、工會(huì)或者其他部門(mén)提出意見(jiàn)和建議;對(duì)實(shí)名提出意見(jiàn)和建議的,人事部、工會(huì)或者其他部門(mén)在研究處理后答復(fù)職工本人。 五、流程及手續(xù)(由單位根據(jù)實(shí)際確定) (一)對(duì)于解除勞動(dòng)合同的職工,按以下流程辦理(或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他流程): ,書(shū)面征求職工所在部門(mén)意見(jiàn),或者職工所在部門(mén)提出初步意見(jiàn),書(shū)面征求人力資源部意見(jiàn); ,書(shū)面征求單位工會(huì)意見(jiàn); (相關(guān)權(quán)限管理人員)審定; 。 三、職工解除勞動(dòng)合同 (一)職工解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知單位;在試用期內(nèi)的,提前三日通知單位。 (六)職工有下列情形之一的,給予8分懲處分: (由單位根據(jù)實(shí)際確定); 2.(由單位根據(jù)實(shí)際確定)。 單位每季度(或者每年)按照%的比例評(píng)選優(yōu)秀職工,對(duì)每位優(yōu)秀職工一次性發(fā)放元的優(yōu)秀職工獎(jiǎng)金。 (三)職工有下列情形之一的,給予2分獎(jiǎng)勵(lì)分: 1.(由單位根據(jù)實(shí)際確定); 2.(由單位根據(jù)實(shí)際確定)。 競(jìng)業(yè)限制期限不超過(guò)兩年。 (三)職工不得在公共場(chǎng)所談?wù)搯挝幻孛苁马?xiàng)和交接秘密文件資料等。 (二)勞動(dòng)合同期滿,但是單位與職工約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿;單位與職工另有約定的,則按約定執(zhí)行。 (二)支持和鼓勵(lì)職工參加學(xué)歷教育、技能教育與培訓(xùn),考取相關(guān)證書(shū),提高文化知識(shí)水平和綜合素質(zhì)。單位組織開(kāi)展各類(lèi)職工開(kāi)展各類(lèi)職業(yè)技能培訓(xùn),幫助職工實(shí)現(xiàn)崗位成才。 單位支付的病傷假期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 ,應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的,給予四十二天產(chǎn)假。 職工本人結(jié)婚,可享受婚假3天,晚婚者(男年滿25歲周歲、女年滿23周歲)增加10天。 (含在外單位工作)已滿1年不滿10年的,年休假天(不少于5天);滿10年不滿20年的,年休假天(不少于10天);滿20年的,年休假天(不少于15天)。 (二)國(guó)家規(guī)定全體公民放假的節(jié)日。 (二)所有職工出入單位(包括上下班、加班、遲到、早退、曠工等)必須考勤。 單位與職工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),其應(yīng)承擔(dān)的賠償費(fèi)用經(jīng)按月扣除后仍未足額的,單位可在職工離職時(shí)要求其一次性清償;職工無(wú)正當(dāng)理由拒絕清償又不依法提出權(quán)利救濟(jì)的,單位可從其離職時(shí)領(lǐng)取的各項(xiàng)貨幣性待遇中抵扣。 (五)單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定,從職工工資中代扣下列款項(xiàng): ; ; 、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi); 、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。正常工作時(shí)間工資不低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (三)單位定期與單位工會(huì)或者職工代表開(kāi)展工資集體協(xié)商,簽訂集體合同(或者由單位根據(jù)實(shí)際確定)。 (五)單位已招用的職工,原勞動(dòng)合同期滿前天,由其所屬部門(mén)提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn),經(jīng)人力資源部審核,報(bào)(相關(guān)權(quán)限管理人員)審定。 (如存在分支機(jī)構(gòu)的,可增加以下內(nèi)容。初試合格者,以電話或電子郵件方式通知復(fù)試。單位如招用16周歲至18周歲的人員,將辦理相關(guān)手續(xù),并嚴(yán)格執(zhí)行《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。 本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。 (二)單位招用職工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則(由單位根據(jù)實(shí)際確定),不招用不符合錄用條件的職工。 (三)應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)招聘登記表,提交相關(guān)證明材料。 五、訂立勞動(dòng)合同 (一)單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與新招聘人員訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。單位要組織職工簽收勞動(dòng)合同文本,并按規(guī)定進(jìn)行公示。 (八)單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)依法為新招聘人員辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 工資支付臺(tái)賬至少保存二年。(由單位根據(jù)實(shí)際確定)。 (二)職工在正常工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列社會(huì)活動(dòng)的,單位支付正常工作時(shí)間工資: ; 、政協(xié)委員依法履行職責(zé); (鎮(zhèn))以上政府、黨派以及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開(kāi)的會(huì)議; ; ; ; 、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (如經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)審批同意部分崗位實(shí)行特殊工時(shí)的,可增加:、崗位經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)審批同意,實(shí)行以為周期,總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制;、崗位經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)審批同意,實(shí)行不定時(shí)工作制。 (二)除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外,職工加班一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障職工身體健康的條件下加班每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 (3月8日),婦女放假半天; (5月4日),14周歲以上的青年放假半天。單位可在每年年初(或上一年年底)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要與職工商定當(dāng)年度(次年)年休假計(jì)劃,職工應(yīng)當(dāng)遵守。實(shí)行晚育者(已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的)增加產(chǎn)假15天。 五、醫(yī)療期 (一)職工因患病或非因工負(fù)傷,經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期: ,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。 (三)職工請(qǐng)事假未提供勞動(dòng)期間,單位可以不支付工資。培訓(xùn)內(nèi)容包括單位基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責(zé)任、工作技能、安全規(guī)程等(或者單位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容),促使新職工在短時(shí)間內(nèi)熟悉單位情況,提高工作技能,盡快適用新崗位,發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng)。 五、專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn) (一)單位為職工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)前,與該職工訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 三、保密措施(由單位根據(jù)實(shí)際確定) (一)單位秘密分為。 (六)職工調(diào)職或離職時(shí),必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品,按規(guī)定移交給所在部門(mén)的保密員或者單位部門(mén),不得隨意移交給其他人員。 其中每季度獎(jiǎng)勵(lì)分在分內(nèi),或者1個(gè)自然年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分在分內(nèi)的,給予口頭表?yè)P(yáng);每季度獎(jiǎng)勵(lì)分在分—分,或者1個(gè)自然年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分在分—分的,給予書(shū)面表彰;每季度獎(jiǎng)勵(lì)分在分—分,或者1個(gè)自然年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分在分—分的,發(fā)放一次性獎(jiǎng)金;每季度獎(jiǎng)勵(lì)分在分—分,或者1個(gè)自然年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分在分—分的,提升一級(jí)工資級(jí)別;每季度獎(jiǎng)勵(lì)分超過(guò)分,或者1個(gè)自然年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分超過(guò)分的,晉升一級(jí)職務(wù)。晉升職務(wù)以及更高的獎(jiǎng)勵(lì),由單
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