【正文】 工發(fā)現(xiàn)其他職工有泄密行為或非本單位人員有竊取秘密的行為或動機(jī)，應(yīng)及時阻止并向（相關(guān)保密管理人員）匯報。 （二）在解除或者終止勞動合同后，上述約定了競業(yè)限制的人員在約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 第七章獎懲制度 一、獎勵（由單位根據(jù)實(shí)際確定） （一）單位設(shè)立以下獎勵方法。 （二）職工有下列情形之一的，給予1分獎勵分： 1.（由單位根據(jù)實(shí)際確定）； 2.（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。 （六）口頭表揚(yáng)、書面表彰由職工所在部門提出，人力資源部審定。 （八）單位設(shè)立優(yōu)秀職工獎。 （二）每季度懲處分在分內(nèi)，或者1個自然年內(nèi)懲處分在分內(nèi)的，給予口頭批評；每季度懲處分在分—分，或者1個自然年內(nèi)懲處分在分—分的，給予書面批評；每季度懲處分在分—分，或者1個自然年內(nèi)懲處分在 分—分的，減發(fā)獎金。 （五）職工有下列情形之一的，給予4分懲處分： （由單位根據(jù)實(shí)際確定）； 2.（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。 職工每月遲到、早退、曠工超過次的，不發(fā)當(dāng)月全勤獎，且不得參加所處季度（當(dāng)年）的優(yōu)秀職工評選。 （三）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上，或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，單位在履行《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的程序并向人力資源社會保障部門報告后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ； ； 、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； ，致使勞動合同無法履行的。 四、勞動合同終止 （一）除《勞動合同法》第十四條規(guī)定的情形外，法定終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 （三）職工達(dá)到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險待遇的，單位依法終止勞動合同并辦理相關(guān)手續(xù)，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （三）對于解除或者終止勞動合同的職工，辦理以下手續(xù)： 《XX省工資支付條例》的規(guī)定，在解除或者終止勞動合同當(dāng)天結(jié)清并一次性支付工資； 《勞動合同法》的規(guī)定，出具解除或者勞動合同證明書，寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等情況； ； 4.（單位根據(jù)實(shí)際確定的其他手續(xù)）。 第九章職工申訴與調(diào)處制度 一、日常渠道（由單位根據(jù)實(shí)際確定） （一）單位建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理機(jī)制，推行廠務(wù)公開、平等協(xié)商、職工代表巡視等制度，召開民主懇談會、勞資協(xié)商會、職工議事會，保障職工對涉及切身利益的事項(xiàng)享有知情、表達(dá)、參與、協(xié)商和監(jiān)督的權(quán)利。 二、舉報投訴（由單位根據(jù)實(shí)際確定） （一）職工在尊重事實(shí)的前提下，可用書面形式向單位或人力資源部、工會舉報投訴。 （四）對舉報投訴其他職工濫用職權(quán)、損害單位集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財務(wù)事件的舉報投訴人，經(jīng)調(diào)查證明舉報屬實(shí)，由人力資源部向單位申報給予舉報投訴人獎勵。 （二）職工與單位間發(fā)生勞動爭議，優(yōu)先向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋單位勞動爭議調(diào)解委員會印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 二、本規(guī)章制度與集體合同有抵觸的，以集體合同為準(zhǔn)。） 四、本規(guī)章制度確定后以形式公示（或告知全體職工）。 第33頁 共33頁。 工會或者職工認(rèn)為本規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 （如屬國有企業(yè)，則為。 第十章附則 一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。調(diào)解過程中，單位勞動爭議調(diào)解委員會充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，單位代表由單位負(fù)責(zé)人指定。 （二）對于職工的實(shí)名舉報投訴，接訴部門原則上在日內(nèi)作出調(diào)查處理，并答復(fù)職工本人；重大事件可以延長日。 （三）單位在公共場所設(shè)立單位主要負(fù)責(zé)人信箱，職工可向主要負(fù)責(zé)人提出意見和建議。如按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付給職工。 （二）對于勞動合同即將期滿的職工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他流程）： ，所在部門天內(nèi)對職工的工作表現(xiàn)作出綜合評價，并提出是否續(xù)訂勞動合同的意見及理由； 、是否符合訂立無固定期限勞動合同條件、職工所在部門意見及初步意見，報（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。但職工在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 如職工未提前通知單位而給單位造成損失的，依法需承擔(dān)賠償責(zé)任。 二、單位依法解除 （一）有下列情形之一的，單位可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ； ； ，營私舞弊，對單位造成元以上經(jīng)濟(jì)損失或者其他重大損害的（單位可根據(jù)實(shí)際界定“重大損失”的標(biāo)準(zhǔn)）； ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的； 、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的； 。 （七）口頭批評、書面批評由職工所在部門提出，人力資源部審定；扣發(fā)獎金由職工所在部門提出，人力資源部初審后，由單位（相關(guān)權(quán)限管理人員）決定；降薪、降職、嚴(yán)重違規(guī)解除勞動合同，由單位負(fù)責(zé)人集體決定（或者單位對懲處設(shè)臵其他審定權(quán)限）。 （三）職工有下列情形之一的，給予1分懲處分： 1.（由單位根據(jù)實(shí)際確定）； 2.（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。 二、懲處（由單位根據(jù)實(shí)際確定） （一）單位設(shè)立以下懲處方法。晉升職務(wù)以及更高的獎勵，由單位負(fù)責(zé)人集體決定（或者單位對獎勵設(shè)臵其他審定權(quán)限）。 （四）職工有下列情形之一的，給予4分獎勵分： ，一次性為單位節(jié)省元以內(nèi)，或者每月為單位節(jié)省元以內(nèi)的； （或者全年）全勤的（由單位根據(jù)實(shí)際確定）； 3.（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。 其中每季度獎勵分在分內(nèi)，或者1個自然年內(nèi)獎勵分在分內(nèi)的，給予口頭表揚(yáng)；每季度獎勵分在分—分，或者1個自然年內(nèi)獎勵分在分—分的，給予書面表彰；每季度獎勵分在分—分，或者1個自然年內(nèi)獎勵分在分—分的，發(fā)放一次性獎金；每季度獎勵分在分—分，或者1個自然年內(nèi)獎勵分在分—分的，提升一級工資級別；每季度獎勵分超過分，或者1個自然年內(nèi)獎勵分超過分的，晉升一級職務(wù)。 （三）對競業(yè)限制人員，