【正文】 員工提供資料的真實性進行調(diào)查核實，有權(quán)了解和查驗勞動者的身份證明、學(xué)歷證明、技術(shù)等級證書、相關(guān)的職業(yè)資格證明、解除或終止勞動合同證明等。員工不愿簽訂書面勞動合同的，企業(yè)一律不錄用。第十一條 企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任（僅限于服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定）等。第十三條 勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同時，提前30天以書面形式通知員工，并在30天內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，企業(yè)提前30天書面通知員工。第十五條 有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)本企業(yè)提出,拒不改正的；（5）因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。第四章 工作時間第十九條 企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周（5）天，每天（8）小時工作制，每周不超過40小時。第二十一條 員工自愿加班的，應(yīng)當(dāng)填寫加班申請表，并于加班前交部門主管審批。第二十四條 員工必須在企業(yè)規(guī)定的時間上、下班，不得遲到、早退和曠工。員工連續(xù)工作滿12個月的可申請享受帶薪年休假，具體休假期限為： 工齡 滿1年不滿10年 滿10年不滿20年 20年以上 天數(shù) 5天 10天 15天婚假。產(chǎn)假（員工符合計劃生育規(guī)定的生育，享受產(chǎn)假）。員工因?。ǔ蚣芏窔猓┐_需停工治療，應(yīng)憑市社區(qū)（或街道）以上醫(yī)院證明，可按國家規(guī)定享受醫(yī)療期；若醫(yī)療期累計超過其法定年休假標(biāo)準(zhǔn)的，不再享受當(dāng)年的年休假。工傷假。全年事假不得超過天。計時工資和計件工資以勞動合同約定或集體合同約定為準(zhǔn)。第二十九條 企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。第三十一條 工作日安排員工延長勞動時間的，按員工（如計件單價）工資的150%支付加點工資；休息日安排加班的，原則上安排調(diào)休，個月內(nèi)（法律規(guī)定6個月）不能調(diào)休的，按200%支付加班工資；法定節(jié)假日（含綜合計算工時）安排加班的，按300%支付加班工資。第三十五條 有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：（1）員工應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅；（2）員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費和住房公積金；（3）扣除依法賠償給企業(yè)的費用；（4）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第三十七條 企業(yè)嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，費用依法由企業(yè)和個人分擔(dān)。為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行體檢。切實加強安全源頭管理，設(shè)立危險場所設(shè)備警示標(biāo)志，落實專人負(fù)責(zé)制度。第八章 培訓(xùn)管理規(guī)定第四十七條 企業(yè)實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運轉(zhuǎn)。第五十條 對新任崗位調(diào)（轉(zhuǎn)）崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。第五十三條 本企業(yè)商業(yè)秘密包括但不限于下列范圍：技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等；經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。第五十五條 員工對企業(yè)的商業(yè)秘密，負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)企業(yè)許可，任何員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的產(chǎn)品和項目。第六十一條 女職工在懷孕期間，企業(yè)不安排孕期禁忌從事的勞動，企業(yè)不在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動。已滿16周歲但未滿18周歲的員工屬未成年工，企業(yè)安排未成年工上崗前免費提供身體檢查。對不能勝任原勞動崗位的，予以減輕勞動量或安排其它勞動。第六十七條 有下列情形之一者，給予嘉獎、記功（記小功、記大功）、晉職三種獎勵的一種或一種以上獎勵，并一次性獎勵元：①在企業(yè)的各種技能業(yè)務(wù)競賽中名列前三名的；②生產(chǎn)工作中，為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等作出較大貢獻(xiàn)的；③消除事故隱患或搶救重大災(zāi)害，有突出表現(xiàn)，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的；④在產(chǎn)品開發(fā)、工藝工裝、技術(shù)改造、勞動保護等方面有發(fā)明或提出合理化建議經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻(xiàn)較大的；⑤舉報違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的； ⑥業(yè)務(wù)成績卓越或在銷售與顧客服務(wù)上有特殊成效的；⑦代表企業(yè)參加各種社會活動、文體比賽為企業(yè)贏得榮譽或?qū)碴P(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽的。（降級、撤職僅限于本企業(yè)的管理人員，同時下調(diào)薪酬待遇）。第七十三條 對員工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)員工所在的部門主管根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，提交人力資源部門審核，并征求工會意見后，再由人力資源部門提交審批。通常申訴程序為：向人力資源部門申辯事實與理由，由人力資源部門牽頭，組織企業(yè)工會、申訴人所在部門等進行調(diào)處。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第十三章 附則第七十七條 本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。本企業(yè)向每位員工發(fā)放《企業(yè)勞動用工規(guī)章制度手冊》，以此作為已向員工公示的證明。用人單位須如實填寫，對于弄虛作假、隱瞞事實真相、偽造、變造有關(guān)賬冊材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處理、處罰。五、各用人單位可以登錄邯鄲市勞動和社會保障網(wǎng)查詢、下載《關(guān)于開展勞動保障監(jiān)察書面材料審查工作的通知》和《邯鄲市勞動監(jiān)察書面材料審查手冊》電子版。第五篇：用人單位勞動用工備案系統(tǒng)開戶申請表用人單位勞動用工備案系統(tǒng)開戶申請表組織機構(gòu)代碼：□□□□□□□□□□工商登記執(zhí)照號碼：單位名稱：單位類型：□ 企業(yè) □ 國家機關(guān) □ 事業(yè)單位 □ 社會團體□ 個體經(jīng)濟組織 □ 民辦非企業(yè)單位 □ 其他所屬行業(yè)：□ 農(nóng)、林、牧、漁業(yè)□ 采礦業(yè)□ 制造業(yè)□ 批發(fā)和零售業(yè)□ 電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)□ 建筑業(yè) □ 交通運輸、倉庫和郵政業(yè) □ 信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)□ 住宿和餐飲業(yè) □ 金融業(yè)□ 房地產(chǎn)業(yè)□ 租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)□ 科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè) □ 水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)□ 居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)□ 教育□ 衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)□ 文化、體育和娛樂業(yè)□ 公共管理和社會組織□ 國際組織□ 其他經(jīng)濟類型： □ 國有全資 □ 集體全資 □ 股份合作 □ 聯(lián)營 □ 有限責(zé)任（公司）□ 股份有限（公司）□ 私有 □ 其他內(nèi)資 □ 港、澳、臺投資企業(yè)□ 國外投資 □ 其他法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：隸屬關(guān)系：□ 中央 □ 省 市、地區(qū) □ 縣 □ 街道、鎮(zhèn)、鄉(xiāng) □ 居民、村委會 □ 其他 注冊登記地行政區(qū)：登記注冊地街道：注冊登記詳細(xì)地址：郵政編碼：□□□□□□是否勞務(wù)派遣單位：□ 是 □ 否單位成立日期：經(jīng)營期限（年）：經(jīng)營地址：是否已建立工會：□ 是 □ 否是否簽訂集體合同：□ 是 □ 否隸屬單位：用人單位責(zé)任人簽名（蓋章）：____________申請單位蓋章處日期：_______年____月____日——————————————————————————————————————— 以下由經(jīng)辦部門審核后填寫經(jīng)辦人簽名（蓋章）：____________蓋章處日期：________年____月____日。第十四條勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。對逾期不參加書面材料監(jiān)督審查的單位，勞動保障行政部門將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定予以處理、處罰。第四篇：勞動監(jiān)察書面材料審查手冊xxx勞動監(jiān)察書面材料審查手冊（xx）用人單位名稱：書面審查編號：填報時間：xxxx市xxxx局制說明一、本手冊依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》等有關(guān)法規(guī)制定。第七十九條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議調(diào)解委員會由員工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。整個處理過程不得超過XX日。第七十條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，予以記小過，對管理人員予以降級處理： ①不服從部門主管正常管理，無故不按時完成工作生產(chǎn)任務(wù)的； ②不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)工作，導(dǎo)致設(shè)備受損，產(chǎn)品質(zhì)量下降的； ③在工作時間內(nèi)擅離工作崗位、串崗、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的； ④身為主管，未盡管理及監(jiān)督職責(zé)的；⑤對同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的；⑥對上級不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿，不按規(guī)定程序申訴，侮辱或威脅同事和主管的； ⑦執(zhí)行警衛(wèi)勤務(wù)時，在警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡、看電視、看報紙、聽收音機等，甚至擅離職守的； ⑧未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的；第七十一條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，予以記大過，對管理人員予以降級直至撤職處理：⑴擅離職守、嚴(yán)重失職，致使企業(yè)蒙受損害者；⑵違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失的；⑶無理取鬧，制造謠言，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工工作生活秩序的； ⑷盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失XXX元以上的； ⑸借故請事假、病假，到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的； ⑹未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設(shè)備、場所等，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的； ⑺消極怠工，上班干私活的；⑻利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的； ⑼無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次X分鐘以上）的； ⑽違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，情節(jié)輕微的；⑾違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失XXX元以上的； ⑿連續(xù)曠工X日，或者一年內(nèi)累計曠工X日的； ⒀有與上述情形相當(dāng)?shù)摹５诹藯l 為維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營、工作秩序，嚴(yán)肅紀(jì)律，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲戒制度。第十一章 獎勵與懲戒第六十五條 為增強員工責(zé)任心，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵，獎勵分為表揚、嘉獎、記功（記小功、記大功）、晉職等。未成年工上崗前，企業(yè)專門對其進行有關(guān)的職業(yè)安全教育、培訓(xùn)等。第六十二條 女職工在哺乳期內(nèi)，企業(yè)不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。第十章 女職工及未成年工保護第五十九條 企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇，或者解除勞動合同。第五十六條 員工調(diào)職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給企業(yè)，不得隨意移交給其他人員。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴(yán)格遵守。如員工違反服務(wù)期約定的，按照尚未履行月數(shù)（或按年）所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用支付違約金。第四十九條 為滿足崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的能力，企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)。第四十五條 對符合工傷認(rèn)定條件的，企業(yè)在1個月之內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費和生活費等相關(guān)待遇，傷殘評定等級后，依法支付相關(guān)待遇。第四十二條 企業(yè)要加強安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，