【正文】 工會或者職工認為本規(guī)章制度不適當?shù)模袡?quán)向單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 三、本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會（或全體職工討論）， 提出方案和意見，與工會（或職工代表）平等協(xié)商后確定。 （四）自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起 15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，職工或者單位可以依法申請仲裁。 單位勞動爭議調(diào)解委員會在接到調(diào)解申請后 天內(nèi)安排雙方當事人調(diào)解。 三、爭議調(diào)解 （一）單位建立勞動關系協(xié)調(diào)互動平臺，成立由職工代表和企業(yè)代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會。 — 32— 職工舉報投訴書可直接遞交人力資源部、工會受理，也可投入單位主要負責人信箱。 （二）職工可以以書面形式向單位人力資源部、工會或者其他部門提出意見和建議；對實名提出意見和建議的，人事部、工會或者其他部門在研究處理后答復職工本人。 （四）職工應當及時辦理以下工作交接手續(xù)（或者單位根據(jù)實際確定的其他交接手續(xù)）： 1. 交還所持有的單位財物（含單位發(fā)給個人的鑰匙、工作證、裝備 、工具等）； 2．返還向單位借取的個人預支款； 3．返還經(jīng)辦業(yè)務的各項資料（包括公文、圖書、技術資料、電子文檔等）； 4． （單位根據(jù)實際確定的其他交接手續(xù)） 。 三、流程及手 續(xù)（由單位根據(jù)實際確定） （一）對于解除勞動合同的職工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實際確定的其他流程）： 1．人力資源部提出初步意見，書面征求職工所在部門意見，或者職工所在部門提出初步意見，書面征求人力資源部意見； 2．將解除勞動合同的職工名單及理由，書面征求單位工會意見； 3．報單位 （相關權(quán)限管理人員） 審定； 4．依法向職工本人發(fā)出解除勞動合同通知書。 勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，單位將續(xù)延職工合同期至相應的情形消失時終止。 三、職工解除勞動合同 （一）職工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知單位；在試用期內(nèi)的，提前三日通知單位。 第八章 離職制度 一、協(xié)商解除 經(jīng)單位與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同；其中由單位提出解除勞動合同的，按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 （六）職工有下列情形之一的，給予 8 分懲處分： 1．曠工一天的（由單位根據(jù)實際確定）； 2． （由單位根據(jù)實際確定） 。 每季度懲處分超過 分，或者 1 個自然年內(nèi)懲處分超過 分的，屬于嚴重違反單位規(guī)章制度，單位可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償；但懲處分 — 24— 在 分 — 分，職工本人申請并經(jīng)單位 （相關權(quán)限管理人員） 同意的，可以協(xié)商變更勞動合同實施降薪、降職。 （八）單位設立優(yōu)秀職工獎。 （六）口頭表揚、書面表彰由職工所在部門提出，人力資源部審定。 （二）職工有下列情形之一的，給予 1 分獎勵分： 1． （由單位根據(jù)實際確定） ； 2． （由單位根據(jù)實際確定） 。 競業(yè)限制人員違反競業(yè)限制約定的，需按照約定向單位支付違約金。 四、競業(yè)限制 （一）單位可以與下列人員約定競業(yè)限制協(xié)議或者條款： 1．單位的高級管理人員； — 21— 2．單位的高級技術人員； 3． 等其他負有保密義務的人員。職工確因工作需要復印時，應經(jīng) （相關保密管理人員） 批準，并妥善做好保存和保管工作；對不再需要保存和保管的文件資料等，應按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進行銷毀。 — 20— 三、保密措施（由單位根據(jù)實際確定） （一）單位秘密分為：秘密、機密、絕密三個等級（或者單位確定的其他分類方式），實行專人負責管理。 （三）有下列情形之一，單位與職工解除約定服務期的勞動合同的，職工應當按照勞動合同的約定向單位支付違約金： 1．職工嚴重違反單位的規(guī)章制度的； 2．職工嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的； — 19— 3．職工同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的； 4．職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 5．職工被依法追究刑事責任的。 五、專業(yè)技術培訓 （一）單位為職工提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓前，與該職工訂立協(xié)議，約定服務期。 對考取到學歷證書或者職業(yè)資格證書的職工，單位報銷 以下費用： （如部分學費、交通費等，具體由單位確定） 。培訓內(nèi)容包括單位基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責任、工作技能、安全規(guī)程等（或者單位確定的其他培訓內(nèi) 容），促使新職工在短時間內(nèi)熟悉單位情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個人所長。 （三）單位 建立完善職業(yè)技能競賽及激勵機制。 （三）職工請事假未提供勞動期間，單位可以不支付工資。 六、請假（由單位根據(jù)實際確定） （一）職工請假 天以下的，需提前填寫書面請假單，經(jīng) （相關權(quán)限管理人員） 簽字批準；請假超過 天的，需提前填寫書面請假單，經(jīng) （相關權(quán)限管理人員） 簽字批準。 五、醫(yī)療期 — 15— （一）職工因患病或非因工負傷，經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： 1．實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 3．女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15天。單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 3． 職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。 （三）國家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀念日： 1．婦女節(jié)（ 3 月 8 日），婦女放假半天； 2．青年節(jié)（ 5 月 4 日）， 14 周歲以上 的青年放假半天。 四、休假 （一）周休息日 職工每周休息 天（每周休息不少于 1 天）。 （三）考勤采取電子打卡（或人工記錄）方式。 （如經(jīng)政府人力資源社會保障部門審批同意部分崗位實行特殊工時的，可增加： 、 、 崗位經(jīng)政府人力資源社會 保障部門審批同意，實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制； 、 、 崗位經(jīng)政府人力資源社會保障部門審批同意，實行不定時工作制。 六、福利（由單位根據(jù)實際確定） 除按時足額發(fā)放 工資外，單位向職工提供工作餐、交通車、宿舍等福利，以及籃球場、羽毛球場、健身房、圖書室等各種文娛設施。 （二）職工在正常工作時間內(nèi)依法參加下列社會活動的，單位支付正常工作時間工資： 1．依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)； 2．人大代表、政協(xié)委員依法履行職責； — 10— 3．當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上政府、黨派以及工會、共青團、婦聯(lián)等組織召開的會議； 4．人民陪審員參加審判活動； 5．不脫產(chǎn)工會基層委員會委 員依法參加工會活動； 6．職工代表參加集體合同協(xié)商活動； 7．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 四、特殊工時的工資 （一）經(jīng)政府人力資源社會保障部門批準實行綜合計算工時工作制的崗位職工，在綜合計算周期內(nèi)實際工作時間超過該周期內(nèi)累計法定工作時間的部分，視為加班，單位按職工正常工作時間工資的 倍支付加班工資；在法定休假日工作的職工，單位按職工正常工作時間工資的