7用人單位用工管理規(guī)章制度-在線瀏覽
2024-09-28 10:11本頁面
【正文】 全日制用工、非全日制用工或者勞務派遣用工。 （七）自用工之日起三個月內，經單位書面通知后，新招聘人員仍不與單位訂立書面勞動合同的，單位將書面通知其終止勞動關系，支付其實際工作時間的勞動報酬，但依法無需支付經濟補償。 第三章薪酬制度 一、基本原則 （一）職工的工資由正常工作時間工資、效益工資、獎金、崗位津貼等部分構成（或者由單位根據實際明確職工的工資構成）。 （三）單位定期與單位工會或者職工代表開展工資集體協(xié)商，簽訂集體合同（或者由單位根據實際確定）。 （四）單位支付工資時，向職工提供其本人的工資清單；如職工加班的，在工資清單中列明相應的加班工資。 （五）單位按照工資支付周期編制工資支付臺賬，工資支付臺賬包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應發(fā)工資項目及數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實發(fā)工資數額，銀行代發(fā)工資憑證或者職工簽名等內容。 二、付薪時間 單位實行工資按月發(fā)放制度，如遇到休息日，工資發(fā)放推后至最近一個工作日支付。正常工作時間工資不低于當地政府頒布的最低工資標準。 職工在國家法定休假日加班的，按照正常工作時間工資的3倍支付加班工資。根據單位實際情況確定。根據單位實際情況確定。 四、特殊工時的工資 （一）經政府人力資源社會保障部門批準實行綜合計算工時工作制的崗位職工，在綜合計算周期內實際工作時間超過該周期內累計法定工作時間的部分，視為加班，；在法定休假日工作的職工，單位按職工正常工作時間工資的3倍支付加班工資。單位采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 （二）職工在正常工作時間內依法參加下列社會活動的，單位支付正常工作時間工資： ； 、政協(xié)委員依法履行職責； （鎮(zhèn)）以上政府、黨派以及工會、共青團、婦聯等組織召開的會議； ； ； ； 、法規(guī)規(guī)定的其他情形?？鄢r償費后的月工資余額不低于當地最低工資標準。 六、福利（由單位根據實際確定） 除按時足額發(fā)放工資外，單位向職工提供工作餐、交通車、宿舍等福利，以及籃球場、羽毛球場、健身房、圖書室等各種文娛設施。 工作時間安排為。 二、考勤打卡（由單位根據實際確定） （一）職工必須遵守單位工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。 （三）考勤采取人工記錄方式。 三、加班管理 —10— （一）職工因工作需要加班的，應報相關人員批準；單位因生產經營需要安排加班的，應與工會和職工協(xié)商。 四、休假 （一）周休息日 職工每周休息根據單位輪班進行休息。以上節(jié)日，根據單位實際情況進行調整。 —11—、休息日不計入年休假的假期。 ，依法不享受當年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 （六）產假： ，產假90天，其中產前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15 —12—天。領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產假35天。 ，應根據醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕四個月以上（含四個月）流產的，給予四十二天產假。職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內的喪假。 （八）職工休婚假、產假、喪假的、應提供書面證明材料。 ，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 —13—單位支付的病傷假期工資不低于當地最低工資標準的百分之八十。 緊急情況不能提前填寫書面請假單的，應當電話請示相關人員批準，并在休假后補填書面請假單。 （二）職工超假期應提前通過電話請示批準，并在休假后補填書面請假單。 第五章培訓制度 一、基本原則（由單位根據實際確定） （一）單位按照國家相關規(guī)定依法足額提取職工教育培訓經費，專款專用，切實保障職工培訓權利，組織開展職工入職培訓、在崗培訓、轉崗培訓、專業(yè)技術技能、職業(yè)技能鑒定、思想道德（或者單位確定的其他培訓內容）等教育培訓工作。單位組織開展各類職工開展各類職業(yè)技能培訓，幫助職工實現崗位成才。單位組織和鼓勵職工以單位或者個人名義參加各類職業(yè)技能競賽，積極開展單位內部職業(yè)技能競賽。 二、崗前培訓（由單位根據實際確定） （一）新入職的職工，安排為期1天的崗前培訓。 （二）對于剛從農村到單位工作的職工，單位組織“從農民向職工、從農村向城市”轉型的教育培訓，鼓勵農民工參加各類教育培訓。 —15— （二）支持和鼓勵職工參加學歷教育、技能教育與培訓，
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