【正文】 制度 職工申訴與調(diào)處制度附則—1— 第一章總則 一、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工會(huì)法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。單位的人力資源部門（或增員部門）甄選資料，核查應(yīng)聘人員的身份證，確定初試人員名單。 （五）單位已招用的職工，原勞動(dòng)合同期滿前30天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理審定。正常工作時(shí)間工資不低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 六、福利（由單位根據(jù)實(shí)際確定） 除按時(shí)足額發(fā)放工資外，單位向職工提供工作餐、交通車、宿舍等福利，以及籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、健身房、圖書室等各種文娛設(shè)施。 ，依法不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 ，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 （二）對(duì)于剛從農(nóng)村到單位工作的職工，單位組織“從農(nóng)民向職工、從農(nóng)村向城市”轉(zhuǎn)型的教育培訓(xùn)，鼓勵(lì)農(nóng)民工參加各類教育培訓(xùn)。 （二）秘密文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng)單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 （或者全年）全勤的（由單位根據(jù)實(shí)際確定）； ，為單位增加經(jīng)濟(jì)效益的。 （三）職工達(dá)到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，單位依法終止勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)手續(xù)，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。） 工會(huì)或者職工認(rèn)為本規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 四、勞動(dòng)合同終止 （一）除《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的情形外，法定終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 第七章獎(jiǎng)懲制度 一、獎(jiǎng)勵(lì)（由單位根據(jù)實(shí)際確定） —19— （一）單位設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法。 第六章保密制度 一、保密義務(wù) 全體職工均有保密的義務(wù)，違反保密義務(wù)給單位造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。單位組織和鼓勵(lì)職工以單位或者個(gè)人名義參加各類職業(yè)技能競(jìng)賽，積極開展單位內(nèi)部職業(yè)技能競(jìng)賽。職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。以上節(jié)日，根據(jù)單位實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。 （二）職工在正常工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列社會(huì)活動(dòng)的，單位支付正常工作時(shí)間工資： ； 、政協(xié)委員依法履行職責(zé)； （鎮(zhèn)）以上政府、黨派以及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開的會(huì)議； ； ； ； 、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （五）單位按照工資支付周期編制工資支付臺(tái)賬，工資支付臺(tái)賬包括支付日期、支付周期、支付對(duì)象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者職工簽名等內(nèi)容。 （三）勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。如勞動(dòng)者填寫虛假內(nèi)容或者偽造學(xué)歷證書、技能等級(jí)證書、專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書等使單位違背真實(shí)意思與其簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，屬于欺詐行為，單位將按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 四、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德風(fēng)尚，構(gòu)建誠(chéng)信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念，讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為單位管理人員和職工的共識(shí)和自覺行為規(guī)范。 （六）經(jīng)董事會(huì)審定的人員，由人力資源部門（或增員部門）與其聯(lián)系，確定報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)及其他注意事項(xiàng)。 （八）單位自用工之日起三個(gè)月內(nèi)依法為新招聘人員辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 （四）單位津貼、補(bǔ)貼的計(jì)發(fā)辦法為。 （二）所有職工出入單位（包括上下班、加班、遲到、早退、曠工等）必須考勤。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。 單位批準(zhǔn)后的書面請(qǐng)假單一式二份，其中一份交職工車間負(fù)責(zé)人簽收，另一份交相關(guān)部門備存。 （二）單位對(duì)轉(zhuǎn)崗的職工安排培訓(xùn)，促使職工盡快勝任新的工作崗位。職工發(fā)現(xiàn)單位秘密已經(jīng)泄露或有可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并向相關(guān)保密管理人員匯報(bào)。 （八）職工每遲到、早退一次，減發(fā)全勤獎(jiǎng)元；每曠工半天，減發(fā)全勤獎(jiǎng)。 （五）按照《勞動(dòng)合同法》、《XX省工資支付條例》等規(guī)定，單位對(duì)勞動(dòng)合同文本、工資支付臺(tái)賬等資料保存二年備查。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。 第八章離職制度 一、協(xié)商解除 經(jīng)單位與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 二、單位依法解除 （一）有下列情形之一的，單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ； ； ，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位造成經(jīng)濟(jì)損失或者其他重大損害的（單位可根據(jù)實(shí)際界定“重大損失”的標(biāo)準(zhǔn)）； ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的； 、脅迫的手段