【正文】 制度 職工申訴與調(diào)處制度附則—1— 第一章總則 一、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。單位的人力資源部門（或增員部門）甄選資料，核查應聘人員的身份證，確定初試人員名單。 （五）單位已招用的職工，原勞動合同期滿前30天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動合同的意見，經(jīng)人力資源部審核，報總經(jīng)理審定。正常工作時間工資不低于當?shù)卣C布的最低工資標準。 六、福利（由單位根據(jù)實際確定） 除按時足額發(fā)放工資外，單位向職工提供工作餐、交通車、宿舍等福利，以及籃球場、羽毛球場、健身房、圖書室等各種文娛設施。 ，依法不享受當年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 ，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 （二）對于剛從農(nóng)村到單位工作的職工，單位組織“從農(nóng)民向職工、從農(nóng)村向城市”轉(zhuǎn)型的教育培訓，鼓勵農(nóng)民工參加各類教育培訓。 （二）秘密文件資料等應存放在有保密設施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng)單位相關領導批準。 （或者全年）全勤的（由單位根據(jù)實際確定）； ，為單位增加經(jīng)濟效益的。 （三）職工達到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險待遇的，單位依法終止勞動合同并辦理相關手續(xù)，無需支付經(jīng)濟補償。） 工會或者職工認為本規(guī)章制度不適當?shù)模袡嘞騿挝惶岢?，通過協(xié)商予以修改完善。 四、勞動合同終止 （一）除《勞動合同法》第十四條規(guī)定的情形外，法定終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 第七章獎懲制度 一、獎勵（由單位根據(jù)實際確定） —19— （一）單位設立以下獎勵方法。 第六章保密制度 一、保密義務 全體職工均有保密的義務，違反保密義務給單位造成損失的，依法承擔賠償責任。單位組織和鼓勵職工以單位或者個人名義參加各類職業(yè)技能競賽，積極開展單位內(nèi)部職業(yè)技能競賽。職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。以上節(jié)日，根據(jù)單位實際情況進行調(diào)整。 （二）職工在正常工作時間內(nèi)依法參加下列社會活動的，單位支付正常工作時間工資： ； 、政協(xié)委員依法履行職責； （鎮(zhèn)）以上政府、黨派以及工會、共青團、婦聯(lián)等組織召開的會議； ； ； ； 、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （五）單位按照工資支付周期編制工資支付臺賬，工資支付臺賬包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者職工簽名等內(nèi)容。 （三）勞動合同訂立后，勞動合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。如勞動者填寫虛假內(nèi)容或者偽造學歷證書、技能等級證書、專業(yè)技術等級證書等使單位違背真實意思與其簽訂或續(xù)訂勞動合同的，屬于欺詐行為，單位將按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。 四、職工應當完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律，弘揚愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的職業(yè)道德風尚，構建誠信、和諧、創(chuàng)新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺行為規(guī)范。 （六）經(jīng)董事會審定的人員，由人力資源部門（或增員部門）與其聯(lián)系，確定報到時間、地點及其他注意事項。 （八）單位自用工之日起三個月內(nèi)依法為新招聘人員辦理各項社會保險參保手續(xù)，繳納社會保險費。 （四）單位津貼、補貼的計發(fā)辦法為。 （二）所有職工出入單位（包括上下班、加班、遲到、早退、曠工等）必須考勤。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。 單位批準后的書面請假單一式二份，其中一份交職工車間負責人簽收，另一份交相關部門備存。 （二）單位對轉(zhuǎn)崗的職工安排培訓，促使職工盡快勝任新的工作崗位。職工發(fā)現(xiàn)單位秘密已經(jīng)泄露或有可能泄露時，應當立即采取補救措施并向相關保密管理人員匯報。 （八）職工每遲到、早退一次，減發(fā)全勤獎元；每曠工半天，減發(fā)全勤獎。 （五）按照《勞動合同法》、《XX省工資支付條例》等規(guī)定，單位對勞動合同文本、工資支付臺賬等資料保存二年備查。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。 第八章離職制度 一、協(xié)商解除 經(jīng)單位與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 二、單位依法解除 （一）有下列情形之一的，單位可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償： ； ； ，營私舞弊，對單位造成經(jīng)濟損失或者其他重大損害的（單位可根據(jù)實際界定“重大損失”的標準）； ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的； 、脅迫的手段