【正文】 _曾用名：___________________ 性別：________________ 出生年月：________________________________ 家庭住址：________________________________ 居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：____________________________ 聯(lián)系電話：________________________ 緊急聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：________________________ 聯(lián)系地址：________________________ 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。 乙方簽字：________________________ 合同條款 一、合同期限 注：如何確定勞動合同期限 科學(xué)合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時即行終止。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 (二)乙方在甲方工作期間，應(yīng)根據(jù)甲方的崗位職責(zé)(崗位職責(zé)詳見合同附件)履行義務(wù)，如不能達(dá)到相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和相應(yīng)的工資待遇。 (二)實行綜合計算工時工作制，以每月為一個計算周期，平均每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。 (2)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工。 (四)甲方應(yīng)于每月_______日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。故單位欲提出解除勞動合同，如能讓勞動者主動提出辭職申請，則無須支付經(jīng)濟補償金。 注：如果用人單位想解除與該員工的勞動合同，則可以將員工放在一個崗位職責(zé)要求較高的工作上，員工如不能勝任工作，則可以將員工調(diào)至另一相近的崗位，如調(diào)崗后仍不能勝任工作的，用人單位提前三十天或支付一個月工資后可以通知解除勞動合同。 、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導(dǎo)致勞動合同部分無效的。 。 、保管的甲方物品、工具、技術(shù)資料等，如有遺失應(yīng)予賠償。 ，不得對外泄露上條所約定的及與甲方簽訂專項合同所約定的甲方的任何商業(yè)秘密或使他人利用甲方商業(yè)秘密從事同行業(yè)業(yè)務(wù)。 ，由乙方承擔(dān)相應(yīng)后果。 ，按照法律法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 ，乙方如要單方解除勞動合同，應(yīng)提前六個月通知甲方，以便于甲方調(diào)整乙方離開涉密崗位，如乙方未履行提前告知義務(wù)，則應(yīng)賠償甲方元，同時還應(yīng)履行跟甲方簽訂的保密協(xié)議。經(jīng)營信息的范圍包括但不限于管理經(jīng)驗、客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資源、勞動報酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。 ，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止的。 (2)擔(dān)任平等協(xié)商代表的。 (八)下列情形之一，乙方可以解除勞動合同： ，未提供相應(yīng)勞動保護(hù)和勞動條件的。司法實踐中常見一些用人單位在行使解除權(quán)時往往只注重解除的條件而忽視了解除的程序，比如：提前30日，書面通知等，有的用人單位甚至在勞動者的行為已經(jīng)符合解除合同的條件時，不注意固定相關(guān)證據(jù)致使在勞動爭議仲裁中無法證明自己行使解除權(quán)的合法性反而承擔(dān)不利的后果。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)簽 (一)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化，本合同以變更后的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 乙方在試用期的工資不得低于： (1)本單位相同崗位最低檔工資。 注：選擇不定時工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應(yīng)的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實行不定時工作制的單位。 但以下情形不受延長工作時間的限制： (1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。 未盡事宜，以招工公告、啟示、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準(zhǔn)。其中勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 無固定期限勞動合同的適用范圍： 這種合同適用于工作保密性強、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的律師費)的，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定。 乙方聲明如下： 乙方愿意加入甲方的團隊，成為甲方團隊中的一員，并爭取和甲方一起發(fā)展。 注：適用范圍：________________________ 對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性強的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。 二、試用期限 (一)雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))： 。 三、錄用條件為： ：_________________________________________。 對于類似因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位或用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位等條款，不再寫入合同。地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。 ：乙方的崗位工