用人單位規(guī)章制度-范本-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第 4 條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 第 8條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容，如信息有變化應(yīng)及時(shí)通知公司。 第二章 勞動(dòng)合同管理 第 12 條 公司 一經(jīng)錄用的的合同制員工簽訂勞動(dòng)合同并辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)；非合同制的臨時(shí)工不予辦理勞動(dòng)保險(xiǎn) 。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。 （ 4）產(chǎn) 假：女員工生育，可享受產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前休假 15天；符合晚育的（ 23周歲以后生育第一胎），增加產(chǎn)假 60天，并給予男方護(hù)理假 7天。第 二 年為每月補(bǔ)貼 80元，依次類推。出勤不滿 20天的員工不予報(bào)銷餐費(fèi)。滿勤發(fā)放全額工資，并發(fā)放滿勤獎(jiǎng) 50 元 /月 。 車間實(shí)行日工資制，按實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算工資。 第 26條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月 30日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合 同 的 ，解聘后的員工工資發(fā)放日期，均同步于公司員工的工資發(fā)放日期。 第 29 條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 5) 因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明 的。 5) 不服從領(lǐng)導(dǎo)安排而發(fā)生的傷害； 6) 未經(jīng)授權(quán)、許可擅自行事而發(fā)生的傷害； 7) 工作期間打架斗毆受到傷害的； 8) 從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生的傷害； 9) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。超過(guò)時(shí)間部分，按事假處理。 c) 對(duì)于未參加任何保險(xiǎn)的員工的工傷，公司根據(jù)實(shí)際情況，報(bào)銷住院發(fā)生的或就診 發(fā)生的與工傷有關(guān)的費(fèi)用，對(duì)于自己要求的與工傷無(wú)關(guān)的費(fèi)用一律不予報(bào)銷。 4）對(duì)于工傷者治療期間，提出與國(guó)家關(guān)于工傷醫(yī)療待遇的政策規(guī)定范圍允許外的無(wú)理要求，企業(yè)有權(quán)不予采納。 8）因工傷需要就診或住院者一律要上報(bào)總務(wù)部后，到指定醫(yī)院治療。 （ 4） 職工辭職前曠工天數(shù)計(jì)算：自不來(lái)公司上班的第一天算起，直到返廠辦理正式離職手續(xù)為止的中間總天數(shù)。 （ 11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公 司； （ 12）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖 第七章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 第 35條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。 第 38條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅公司規(guī)章制度，公司對(duì)違反規(guī)章制度、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。 第 40條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，每次記過(guò) 1次，按照規(guī)定扣發(fā)績(jī)效工資；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò) 3次以上或一年內(nèi)被記過(guò) 6次以上的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司予以辭退： （ 1）無(wú)正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的； （ 2）無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的； （ 3）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的； （ 4）上班時(shí)間打牌、下棋的； （ 5）將公司內(nèi)部的 文件、帳本給公司外的人閱讀的； （ 6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第 44條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信 息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。 第 48條 嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。 第 51條 員工調(diào)職或離職時(shí) ，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。 生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定。 第 57條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通 過(guò)通告的形式補(bǔ)
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