【正文】 定工作任務(wù)為期限的勞動合同。：自_____年_____月_____日起至法定的的終止條件出現(xiàn)時止。對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。任務(wù)性較強，工作相對自由，工作目標(biāo)較單一。　 月　日起至年 月　日止。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（二）在試用期內(nèi)乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。：_________________________________ ________。未盡事宜，以招工公告、啟示、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準(zhǔn)。（二）乙方在甲方工作期間，應(yīng)根據(jù)甲方的崗位職責(zé)（崗位職責(zé)詳見合同附件）履行義務(wù)，如不能達(dá)到相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和相應(yīng)的工資待遇。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。 （一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。（二）實行綜合計算工時工作制，以每月為一個計算周期，平均每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、 旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。 。(1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按 標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；(2)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因 工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；(3)其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。：乙方的崗位工資為：__________元。注：建議甲方盡量采取基本工資加績效工資制，按照此種方式，甲方可以跟乙方約定一個較低的基本工資，然后制定一個詳細(xì)的績效考核辦法，根據(jù)績效考核結(jié)果來確定乙方的績效工資，以便甲方利用考核結(jié)果來調(diào)整乙方的工資。（四）甲方應(yīng)于每月_______日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。（七）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)簽（一）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化，本合同以變更后的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。（三）乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形的，甲方可以通知乙方解除合同但應(yīng)告知乙方解除合同的原因。（五）乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同： 三 條所約定的錄用條件的；； ，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； ，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； ； 。（六）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；注：如果用人單位想解除與該員工的勞動合同，則可以將員工放在一個崗位職責(zé)要求較高的工作上，員工如不能勝任工作，則可以將員工調(diào)至另一相近的崗位，如調(diào)崗后仍不能勝任工作的，用人單位提前三十天或支付一個月工資后可以通知解除勞動合同。、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減員工的；，致使勞動合同無法履行的。（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第七條第六款、第七款的規(guī)定解除合同：，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；注：此規(guī)定非常重要，如果企業(yè)未對從事接觸職業(yè)病危險作業(yè)的員工做離崗前職業(yè)健康檢查的，一旦倉促解除，涉及仲裁或訴訟時，解除行為將被視為違法而無效。；注：如果與開始享受養(yǎng)老保險待遇的員工繼續(xù)簽訂聘用協(xié)議的，此關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系。（十二）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除、辦完工作交接手續(xù)時向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金：；；；；，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止的；、第五項規(guī)定終止勞動合同的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、保密條款、競業(yè)禁止1. 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。經(jīng)營信息的范圍包括但不限于管理經(jīng)驗、客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資源、勞動報酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。注：此處法律未規(guī)定該違約金的具體數(shù)額，用人單位可以根據(jù)具體情況提高違約金的數(shù)額。注：如果采用這條條款，則需另外制定一個比較完善的《保密/競業(yè)禁止協(xié)議》，則可做到條款細(xì)化，明確保密責(zé)任人義務(wù)，明確約定保密費的發(fā)放與工資一起發(fā)放（即包含在工資里）；保密的范圍要明示。 注：對于不屬于法定競業(yè)禁止的人員，用人單位必須事先與勞動者約定競業(yè)禁止條款，才可以要求勞動者履行該義務(wù)。甲方配合乙方將保險關(guān)系轉(zhuǎn)出。十、法規(guī)的規(guī)定以及甲方規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的甲方可解除合同，并由乙方賠償因此給甲方造成的損失（包括直接損失和間接損失）、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求賠償。十二、均為本合同的附件，與本合同具有同