勞動合同標準范本（用人單位參考）-預覽頁
【正文】 合 同 條 款 一、合同期限 注：如何確定勞動合同期限? 科學合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助。 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限： ?。鹤訽____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 注：除雙方自愿簽訂無固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同的情形： (1)、乙方已在甲方連續(xù)工作滿十年，乙方提出或者同意續(xù)訂勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的適用范圍： 這種合同適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。 (二)若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。 (3)非全日制勞動合同。其中勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 (二)在試用期內乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。 ?。篲________________________________ ________。 未盡事宜，以招工公告、啟示、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準。 (二)乙方在甲方工作期間，應根據甲方的崗位職責(崗位職責詳見合同附件)履行義務，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權調整乙方的工作崗位和相應的工資待遇。但如果企業(yè)經營有需要的，可以明確告知其工作地點在幾個地點之間調整。 五、工作時間和休息休假 乙方實行第____________種工時制。 但以下情形不受延長工作時間的限制： (1)發(fā)生自然災害、事故或者因其它原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。 (二)實行綜合計算工時工作制，以每月為一個計算周期，平均每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工。其職工的平均月工作時間和周工作時間應與法定標準工作時間相同，如果存在超過法定標準工作時間的情況，應視為延長工作時間，要按規(guī)定支付職工加班費。 注：選擇不定時工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實行不定時工作制的單位。 (2)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因 工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工。 (二)甲方與乙方協(xié)商確定，甲方按以下第 種方式計發(fā)乙方的工資： A. 基本工資制：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發(fā)工資)為：__________元。 ：___________________________________。 乙方在試用期的工資不得低于： (1)本單位相同崗位最低檔工資。 (四)甲方應于每月_______日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。醫(yī)療期滿后，按相關法律規(guī)定辦理。 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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