4某年用人單位應(yīng)當(dāng)如何根據(jù)勞動(dòng)合同法來(lái)制定規(guī)章制度((精)-wenkub
2024-09-11 14 本頁(yè)面
【正文】 制定規(guī)章制度 ((精 ) 用人單位制定勞動(dòng)管理規(guī)章制度注意事項(xiàng) （供參考） 一、勞動(dòng)管理規(guī)章制度的確定 《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章 制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn) 3 個(gè)月的，不得約定試用期?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前 30 日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 四、工作時(shí)間和工資支付的有關(guān)法律規(guī)定 （一）工作時(shí)間：《 XX 市勞動(dòng)管理規(guī)定》第十九條：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò) 8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò) 40小時(shí)，用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息 1 日?！?XX 市企業(yè)工資支付條例》第十六條規(guī)定 ：加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同中約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)合同的，工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同終止或者解除之日，并應(yīng)當(dāng)在辦理合同終止或 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 解除手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者工資?！?XX省人口與計(jì)劃生育條例》第三十八條規(guī)定：機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位工作人員晚婚的，婚假為 15 日。 （三）帶薪年休假：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10 年
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