4某年用人單位應(yīng)當如何根據(jù)勞動合同法來制定規(guī)章制度((精)-wenkub
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【正文】 制定規(guī)章制度 ((精 ) 用人單位制定勞動管理規(guī)章制度注意事項 （供參考） 一、勞動管理規(guī)章制度的確定 《勞動合同法》第四條規(guī)定。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章 制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞 第 2 頁 共 6 頁 動合同或者勞動合同期限不滿 3 個月的，不得約定試用期?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定：勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 四、工作時間和工資支付的有關(guān)法律規(guī)定 （一）工作時間：《 XX 市勞動管理規(guī)定》第十九條：勞動者每日工作時間不超過 8小時，平均每周工作時間不超過 40小時，用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息 1 日。《 XX 市企業(yè)工資支付條例》第十六條規(guī)定 ：加班工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同中約定的本人工資標準。用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發(fā)到勞動合同終止或者解除之日，并應(yīng)當在辦理合同終止或 第 4 頁 共 6 頁 解除手續(xù)時，一次性付清勞動者工資?！?XX省人口與計劃生育條例》第三十八條規(guī)定：機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位工作人員晚婚的，婚假為 15 日。 （三）帶薪年休假：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年
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