【正文】 公司利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發(fā)生的損害本公司利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的； （9）因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的； （10）發(fā)生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的； （11）違反工藝操作規(guī)程和安全產管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類責任事故的； （12）占用、挪用本公司原材料、設備、工具、上班干私活的； 對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。 四十七、對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。 四十六、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經濟處罰和行政處分。 四十四、各部門工作場衛(wèi)生，應由本部門員工負責包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。 第九章衛(wèi)生守則 四十一、辦公室、營業(yè)部、生產車間應做到布局合理。 三十七、經本公司培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按雙方簽訂相關協(xié)議執(zhí)行。 三十四、員工試用期滿后繼續(xù)在公司工作者，即可享受公司為其繳納的五險一金（養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險住房公積金），具體繳納金額根據(jù)當?shù)厣绫Ｕ邊f(xié)定。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業(yè)經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。 二十八、實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。 二十四、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補貼。 二十二、考勤工作各部門自行負責進行。 十九、員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，合理節(jié)約，愛護設備、工具等一切公共財物。計劃生育quot。身份證quot。試用期內發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退。 第三章勞動合同 十一、本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應簽訂勞動合同。 七、員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業(yè)務水平。 第二章員工的權利和義務 五、員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。 二、制訂本手冊的指導思想。以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。 六、員工必須愛廠如愛家的意識，樹立quot。 八、員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向運營部主管提出。 十二、勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。 十四、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。、quot。證明。 二十、員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規(guī)定，經常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。 二十五、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經總經理辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請總經理同意簽字后，方可按工傷有關規(guī)定處理。實行計件工資的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經濟效益掛鉤。 三十一、本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。 第七章培訓 三十五、所有員工均需接受本公司政治和業(yè)務技術培訓。 第八章治安管理 三十八、門衛(wèi)值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。 第十章獎懲制度 四十五、本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。 １、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款１０元： 上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的； 在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的； 亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的； 攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的； 廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的； 未經批準擅自留宿外來人員的； 在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的。 四十八、對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、的行政處分，對情節(jié)嚴重的，可依法予以解雇，對于已經觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安、司法機關處理。手冊quot。 一、勞動合同 自用工之日起，新員工即與公司建立勞動關系；人力資源部并按有關法規(guī)于指定時 間內與新員工訂立書面勞動合同。 試用期內工資按照《員工薪資待遇簽核單》計算工資。 公司會考慮按其它合約形式，重新聘用已屆退休年齡之員工。 公司根據(jù)國家規(guī)定實行八小時工作制。 六、超時工作 所有員工在工作時間內應努力不斷提高工作效率，盡量在正常工作時間內完成所分 配的工作。 加班工資不應該視為工作表現(xiàn)的獎償。 在黃金周的月份（如五一、國慶、春節(jié)等）新進和離職員工的工作天數(shù)統(tǒng)一按調整 休息日前的實際工作天數(shù)計算。所有員工。除特別約定外，連續(xù)服務滿一年或以上的員工，可享受帶薪法定年休假。 十六、事假 享有資格：未滿試用期之員工、已經透支法定年假之員工 十七、工傷 享有資格：根據(jù)中華人民共和國國務院令第375號《工傷保險條例》第三章認定的 員工。員工每天可獲當天的餐費補助。 其它福利。 第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第8條單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同