【正文】 第二十七條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情予以解除勞動(dòng)合同： （1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的； （2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的； （3）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的； （4）連續(xù)曠工時(shí)間超過3日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過5日的； （5）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的； （7）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的； （8）二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律； （9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍? 第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒 第二十三條為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。 第十七條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。 第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第8條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教（來源說明網(wǎng)：）育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。 第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同： （1）、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的； （2）、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的； （3）、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的； （4）、被依法追究刑事責(zé)任的； （5）、被勞動(dòng)教養(yǎng)的； （6）、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； （7）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第9條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為1至3月。 第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 班車。 員工所享有之法定年假日數(shù)，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)實(shí)行。 八、勞動(dòng)合同的解除和終止 動(dòng)合同的解除： （1）、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》員工在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，須提前三日通知公司； 員工在試用期后提出解除勞動(dòng)合同，須提前三十日以書面形式通知公司。 若因生產(chǎn)，工作或緊急事件需要時(shí)，公司將合理地安排員工有償加班。惟重行聘用之合約須 每年檢討。 勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。１、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的； ２、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的； ３、損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)、本公司及他人造成不良影響或損害的； ４、擅自挪用本公司資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的； ５、玩忽職守，造成事故，使本公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的； ６、無故曠工，經(jīng)教育不改的； ７、經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的； ８、有意損害公共財(cái)物的； ９、偷竊本公司、同事或客戶錢物的； １０、觸犯國家刑事法律的； １１、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響公司發(fā)展計(jì)劃、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的；１２、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的； １３、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。 四十二、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。 三十六、凡經(jīng)公司批準(zhǔn)，受本公司指派赴外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷。 二十九、全廠的工資管理由人事部、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績(jī)，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放，公司的發(fā)工資日為次月五日?？记趦?nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。 第四章工作紀(jì)律 十七、員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。 十五、勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。 九、員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。 三、公司情況介紹。 四、本手冊(cè)適用本公司全體員工。 十、員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。 十六、家住外地員工，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具quot。 十八、員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動(dòng)的指揮。 二十三、考勤記錄表，由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。 三十、本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。 四十三、不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。對(duì)于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。 在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。 公司會(huì)根據(jù)需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動(dòng)合同。 五、工作時(shí)間 員工根據(jù)勞動(dòng)合同約定，有責(zé)任了解自己的工作時(shí)間，必須遵守所在部門或區(qū)域的 作息時(shí)間限制。 被安排加班的員工，除特殊事由外，應(yīng)積極配合公司安排。 （2）、員工有下列情形之一的，公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》解除該員工的勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的 ②嚴(yán)重違返公司的規(guī)章制度的 ③嚴(yán)重失職、給公司造成重大損害的 ④員工同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影 響，或者經(jīng)