勞動(dòng)保障工作站規(guī)章制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第21條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿(mǎn)后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償單位下列損失：（1）、單位錄用員工所支付的費(fèi)用；（2）、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）、對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第12條在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續(xù)延的除外。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。本公司向每位職工發(fā)放本手冊(cè)。第二十七條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。第二十一條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。第十六條 年休假、婚喪假等休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理第十條 企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第二條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。（二）加強(qiáng)《失業(yè)證》、《就業(yè)證》的發(fā)放管理工作，及“4050”人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申領(lǐng)工作，并舉辦一期勞動(dòng)技能培訓(xùn)，組織下崗、失業(yè)人員20人參加技能培訓(xùn)，使下崗、失業(yè)人員持職業(yè)資格證書(shū)人數(shù)達(dá)到4人，讓下崗、失業(yè)人員學(xué)到一技之長(zhǎng)，增加就業(yè)機(jī)會(huì)，得到及時(shí)援助。六、配合市、區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)對(duì)轄區(qū)內(nèi)的用人單位遵守國(guó) 家法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，及時(shí)采集和維護(hù)用人單位在用工管理、工資支付、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的基本信息。十、做好本轄區(qū)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。二、負(fù)責(zé)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記，掌握就業(yè)、失業(yè)人員就業(yè)狀況，并及時(shí)更新信息；開(kāi)展城鄉(xiāng)人力資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)，建立基礎(chǔ)臺(tái)賬，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。七、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本轄區(qū)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同簽訂履行情況報(bào)告?zhèn)浒腹ぷ?，參與做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作。三、收集、發(fā)布就業(yè)信息，開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)等就業(yè)服務(wù)；了解、掌握培訓(xùn)需求，收集、發(fā)布培訓(xùn)信息，掌握有培訓(xùn)意向人員的信息并及時(shí)上報(bào)；組織推薦城鄉(xiāng)困難人員到公益性崗位就業(yè)。了解本轄區(qū)內(nèi)退休人員基本情況，并建立基本信息庫(kù)（卡）；發(fā)放社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡，指導(dǎo)建立退休人員自管組織，開(kāi)展日常文體娛樂(lè)、定期走訪慰問(wèn)、醫(yī)療保健、護(hù)理服務(wù)等方面活動(dòng)；對(duì)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的各類(lèi)人員進(jìn)行資格認(rèn)證。（六）認(rèn)真做好企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作，對(duì)社區(qū)已接收的企業(yè)退休人員進(jìn)行歸類(lèi)管理，為企業(yè)退休人員提供社會(huì)保險(xiǎn)政策等各項(xiàng)咨詢(xún)服務(wù)，跟蹤了解企業(yè)通休人員生存狀況，協(xié)助社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作，幫助死亡企業(yè)退休人員家屬申請(qǐng)喪葬補(bǔ)助金和遺屬津貼，并組織退休人員開(kāi)展文化體育健身活動(dòng)。第七條 職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第三節(jié) 工作時(shí)間與休息休假第十四條 企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)行政許可后，可對(duì)部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十九條 企業(yè)安排職工加班的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒第二十五條 為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動(dòng)合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。第二章 員工招用與培訓(xùn)教育第5條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第三章 勞動(dòng)合同管理第10條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入
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