用人單位內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度-免費閱讀
【正文】 第19條 有下列情形之一，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的； （2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （4）單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的； （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。第11條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。第6條 招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第9條 單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為3個月至6個月。第14條 員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同： （1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的； （4）被依法追究刑事責(zé)任的； （
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