【正文】 形。 第 14 條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三章勞動(dòng)合同管理 第 11 條 單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工 入職之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。 第 8 條 單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造 培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。 第 6 條 招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第 2 條 本規(guī)章制度適用于閆家渠煤炭有限責(zé)任公司公司內(nèi)所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工，對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 事假、曠工扣發(fā)當(dāng)日工資。 （八）法定節(jié)假日 法定節(jié)假日如果職工未休息，按勞動(dòng)法規(guī)定給予 3 倍工資。 （五）喪假 職工的父母、夫妻、子女或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí)給假期三天，工資照發(fā)，往返車船、住宿費(fèi)自理。否則按病假處理。 要遵守社會(huì)公德，執(zhí)行工作（施工）任務(wù)時(shí)，遵守有關(guān)法令法規(guī)，遵守社會(huì)公共秩序，不賭博，不斗毆，不參與其它違法活動(dòng)。 文職人員著裝要整潔大方，其余工種職工著裝要符合安全、勞保的要求。 員工在工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離店。 員工上班下班忘記簽卡，但確實(shí)能證明上班的，將視情節(jié)，每次扣除不超過當(dāng)天 50%工資。 五、酒店財(cái)產(chǎn)： 酒店物品 (包括發(fā)給員工使用的物品 )均為酒店財(cái)產(chǎn)，無(wú)論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人都務(wù)必酌情賠償。做到說話輕、走路輕、操作輕。 只允許戴手表、婚戒以及無(wú)墜耳環(huán)。 男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。不戴工作牌扣人民幣 5 元，員工遺失或損壞工作牌需要補(bǔ)發(fā)者應(yīng)付人民幣 10 元。 未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，員工一律不準(zhǔn)在餐廳做客，各級(jí)管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可向直屬上司申請(qǐng)。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗。 工作認(rèn)真，待客熱情，說話和氣， 1 謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重。它建立了公正的評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲機(jī)制，消除任性和主觀因素的影響，確保每個(gè)人都有平等的機(jī)會(huì)和待遇。以下是小編帶來(lái)的勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度，歡迎大家一起來(lái)收看！ 勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度精選篇 1 一、工作態(tài)度： 按酒店操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作。 對(duì)待顧客的投訴和批評(píng)時(shí)應(yīng)冷靜傾聽，耐心解釋，任何狀況下都不得與客人爭(zhēng)論，解決不了的問題應(yīng)及時(shí)告直屬上司。員工下班后，無(wú)公事，應(yīng)在 30 分鐘內(nèi)離開酒店。 上班時(shí)嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食。 二、制服及工作牌： 員工制服由酒店發(fā)放。 員工離職時(shí)須把工作服和工作牌交回到主管部門，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費(fèi)。 男員工應(yīng)穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋。廚房員工上班時(shí)不得戴戒指。 四、拾遺： 在酒店任何場(chǎng)所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。 嚴(yán)禁替他人簽卡，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀(jì)律處分。 勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度精選篇 2 一、總則 根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》等法令法規(guī)和本公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與計(jì)劃，為使廣大員工做到安全、文明、優(yōu)質(zhì)、高效地全面完成生產(chǎn)工作任務(wù)，為此，必須加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，健全勞動(dòng)管理制度，確保生產(chǎn)工作秩序良好、有序進(jìn)行，特制訂本制度。 實(shí)行掛牌上崗，上班必須登記。 三、職工請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定 （一）事假 因私事不能上班者，必須事前書面請(qǐng)假，準(zhǔn)假后方能離開本崗位，如因特殊情況（本人或家屬發(fā)生急、重病和意外重大事情）不能事前請(qǐng)假或延長(zhǎng)假期時(shí)，應(yīng)用電話方式補(bǔ)辦請(qǐng)假、延假手續(xù)。 （三）非因工傷假和病假 非因工負(fù)傷和病假一律要有醫(yī)院證明，外診病假要有鄉(xiāng)、鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上醫(yī)生證明，經(jīng) 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效，如不按上述辦理者，一律按曠工處理。 （六）產(chǎn)假 產(chǎn)假按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及上級(jí)有關(guān)生育文件辦理。 四、考勤辦法 全體員工作息時(shí)間冬季早上 10： 30下午 7： 00，夏季早上 10： 00下午 7： 30，遲到 5 分鐘以內(nèi)扣5 元， 10 分鐘以內(nèi)扣 10 元，超過 10 分鐘扣 20 元， 1 小時(shí)之內(nèi)不到者算曠工。 五、附則 本制度與《勞動(dòng)法》和上級(jí)有關(guān)法規(guī)有抵觸的，按《勞動(dòng)法》和上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。 第 3 條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 第 7 條 員工應(yīng)聘職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲（必須年滿 16 周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。 第 9條 單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定。 第 12 條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。 雙方協(xié)商一致可以 變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國(guó)家及自治區(qū)、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前 30 天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；。 第 19 條非單位過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知公司。 第 20 條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止。 第 23 條單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后 3 個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 第四章工作時(shí)間與休息休假 第 25 條公司實(shí)行每日工作 8 小時(shí)、每周工作 48 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 第 30 條員工的其他假期如下： （ 1）年休假：工作滿一年未滿五年者 5 天，滿五年未滿十年者 7 天，滿十年未滿二十年者 10 天，滿二十年以上者 14 天。 （ 4）產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天；難產(chǎn)的增加 30 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天；實(shí)行晚育者（ 24 周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15 天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假 35 天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假 10 天。工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行制定。 第 36 條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月 10 日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后 3 日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 40 條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 第 42 條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 第 44 條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。 第 48 條公司實(shí)行安全生責(zé)任制，分管經(jīng)理（或部門負(fù)責(zé)人）對(duì)本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人對(duì)全公司的安全問題負(fù)責(zé)。 第 51 條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： （ 1）下井作業(yè)，必須按規(guī)定穿著工作服、戴安全帽、攜帶急救器等； （ 2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排； （ 3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、生產(chǎn)安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制； （ 4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，盡職盡責(zé)