公司內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度-wenkub
2022-11-10 09:25:40 本頁(yè)面
【正文】 從其規(guī)定。 業(yè)務(wù)主管單位： 濟(jì)南 市 工商行政管理局 。勞動(dòng)保障規(guī)章制度 第一章 總則 第 1 條 為規(guī)范 本 單位和員工的行為，維護(hù) .本 單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第 3 條 本公司 下設(shè)： 總經(jīng)辦 生技部 財(cái)務(wù)部 供銷(xiāo)部 第 4 條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 8 條 招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第 10 條 本 單位十分重視員工的 培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。 第三章 勞動(dòng)合同管理 第 13 條 單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。 第 16 條 單位與員 工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由 公司 提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 18 條 有下列情形之一，單位提前 30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同： （ 1）、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司 另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）； （ 2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的； （ 4）、單位開(kāi)展業(yè)務(wù)
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