用人單位規(guī)章制度匯編-wenkub
2023-03-09 13:37:32 本頁面
【正文】 章制度的內(nèi)容，不僅不得違反國家憲法和勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，而且不得與集體合同的內(nèi)容和國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相沖突。 三、勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容 ?勞動(dòng)報(bào)酬 ?工作時(shí)間 ?休息休假 ?勞動(dòng)安全衛(wèi)生 ?保險(xiǎn)福利 ?職工培訓(xùn) ?勞動(dòng)紀(jì)律 ?勞動(dòng)定額管理 四、制定規(guī)章制度應(yīng)遵循的程序 ? 根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，用人單位制定和公布規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)逐一履行如下法律程序： ? （ 1）用人單位在制定、修改或者決定規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工代表大會(huì)或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者員工代表平等協(xié)商確定。 二、基本特征 ? 它只在本單位范圍內(nèi)適用，不同于法規(guī)和政策，也不同于社會(huì)團(tuán)體章程。 ? 它是職工和用人單位在勞動(dòng)過程中的行為規(guī)則。用人單位應(yīng)保管與員工協(xié)商相關(guān)的證據(jù)材料，比如已簽名的會(huì)議紀(jì)要等法律文件，以證明用人單位已履行與員工平等協(xié)商的的法律義務(wù)； ? （ 2）直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知員工。 五、具有法律效力的必要條件 ?涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度的制定或修改，必須由職工代表大會(huì)或全體職工展開討論，提出方案和意見。 ? 《勞動(dòng)合同法》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 ? 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔 2023〕 14號） 第十九條 用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。 ? 1982年國務(wù)院制定的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后，國家將不再直接干預(yù)企業(yè)內(nèi)部分配事項(xiàng)，而是將獎(jiǎng)懲職工的權(quán)力下放給用人單位。 十、勞動(dòng)規(guī)章制度、 勞動(dòng)合同、集體合同 的區(qū)別 區(qū)別 1 參與主體和制定要求不同 ? 《勞動(dòng)合同法》第 4條第 2款規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！? ? 這里法律要求集體合同草案應(yīng)該提交職工代表大會(huì)或者全體職工 “討論通過”。 ? 勞動(dòng)合同中的內(nèi)容是企業(yè)與單個(gè)勞動(dòng)者約定的事項(xiàng)。 區(qū)別 4：效力范圍不同 ? 規(guī)章制度的內(nèi)容是集體性的，它的效力范圍也是整個(gè)企業(yè)，對象是全體員工。 ? 如果規(guī)章制度、集體合同、勞動(dòng)合同對同一事項(xiàng)均作出規(guī)定且規(guī)定的內(nèi)容不一致的，那么哪一個(gè)效力最高呢？ ? 對此，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。
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