用人單位規(guī)章制度匯編-wenkub
2023-03-09 13:37:32 本頁面
【正文】 章制度的內(nèi)容，不僅不得違反國家憲法和勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，而且不得與集體合同的內(nèi)容和國家的勞動標準相沖突。 三、勞動規(guī)章制度的內(nèi)容 ?勞動報酬 ?工作時間 ?休息休假 ?勞動安全衛(wèi)生 ?保險福利 ?職工培訓 ?勞動紀律 ?勞動定額管理 四、制定規(guī)章制度應遵循的程序 ? 根據(jù)我國《勞動合同法》第四條的規(guī)定，用人單位制定和公布規(guī)章制度應當逐一履行如下法律程序： ? （ 1）用人單位在制定、修改或者決定規(guī)章制度或重大事項時，應當經(jīng)員工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者員工代表平等協(xié)商確定。 二、基本特征 ? 它只在本單位范圍內(nèi)適用，不同于法規(guī)和政策，也不同于社會團體章程。 ? 它是職工和用人單位在勞動過程中的行為規(guī)則。用人單位應保管與員工協(xié)商相關(guān)的證據(jù)材料，比如已簽名的會議紀要等法律文件，以證明用人單位已履行與員工平等協(xié)商的的法律義務； ? （ 2）直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度應當公示，或者告知員工。 五、具有法律效力的必要條件 ?涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的制定或修改，必須由職工代表大會或全體職工展開討論，提出方案和意見。 ? 《勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。 ? 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔 2023〕 14號） 第十九條 用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 ? 1982年國務院制定的《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后，國家將不再直接干預企業(yè)內(nèi)部分配事項，而是將獎懲職工的權(quán)力下放給用人單位。 十、勞動規(guī)章制度、 勞動合同、集體合同 的區(qū)別 區(qū)別 1 參與主體和制定要求不同 ? 《勞動合同法》第 4條第 2款規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！? ? 這里法律要求集體合同草案應該提交職工代表大會或者全體職工 “討論通過”。 ? 勞動合同中的內(nèi)容是企業(yè)與單個勞動者約定的事項。 區(qū)別 4：效力范圍不同 ? 規(guī)章制度的內(nèi)容是集體性的，它的效力范圍也是整個企業(yè)，對象是全體員工。 ? 如果規(guī)章制度、集體合同、勞動合同對同一事項均作出規(guī)定且規(guī)定的內(nèi)容不一致的，那么哪一個效力最高呢？ ? 對此，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。
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