用人單位規(guī)章制度匯編-文庫吧
2025-02-08 13:37 本頁面
【正文】 程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 ? 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔 2023〕 14號） 第十九條 用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 七、獎勵制度 ?用人單位對勞動者在勞動過程中的模范行為給與物質(zhì)和精神鼓勵的制度。 ?物質(zhì)：發(fā)給一次性獎金 ?精神：記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范等榮譽稱號。 八、懲罰制度 ?指用人單位對勞動者在勞動過程中的違紀(jì)行為給予懲戒的制度。 ? 1982年國務(wù)院制定的《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后，國家將不再直接干預(yù)企業(yè)內(nèi)部分配事項，而是將獎懲職工的權(quán)力下放給用人單位。 ?用人單位對未達(dá)到解除勞動關(guān)系程度的違紀(jì)行為要選擇人性化的處理方式如通報、公示等。 九、如何認(rèn)定勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度？ ? 上班玩網(wǎng)游、偷菜 ? 上班遲到 ? 上班打瞌睡 ? 上班逛街 ? 勞動規(guī)章制度合法性： ? 內(nèi)容合法、通過民主程序、勞動者知曉 ? “嚴(yán)重”的界定： ? 一般由用人單位根據(jù)本單位的實際情況和存在的問題作出明確的界定。 ? 應(yīng)該符合正常情況的一般性評判標(biāo)準(zhǔn)和公平合理原則。 十、勞動規(guī)章制度、 勞動合同、集體合同 的區(qū)別 區(qū)別 1 參與主體和制定要求不同 ? 《勞動合同法》第 4條第 2款規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。” ? 從這一規(guī)定可以看出，企業(yè)制定規(guī)章制度時需要將企業(yè)起草的規(guī)章制度草案交由 職工代表大會或者全體職工討論 ， 而不是 由職工代表大會或者全體職工 “討論通過” ；員工討論后，讓員工提意見和方案，最后由企業(yè)和工會或職工代表通過平等協(xié)商確定。 區(qū)別 1 參與主體和制定要求不同 ? 《勞動合同法》第 51條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，可以訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過?！? ? 這里法律要求集體合同草案應(yīng)該提交職工代表大會或者全體職工 “討論通過”。 ? 勞動合同訂立是勞動者與用人單位的雙方法律行為，缺少任何一方就無法訂立勞動合同，勞動合同的內(nèi)容均由用人單位和勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，共同確定，因此，勞資雙方在勞動合同事項上的“共決”程度更高，且是用人單位與
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