用人單位常見用工風(fēng)險防范及應(yīng)對--楊保全律師-wenkub
2023-03-09 13:37:32 本頁面
【正文】 企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。 用人單位常見用工風(fēng)險 防范與應(yīng)對 主講人： 楊保全 律師 北京市岳成律師事務(wù)所 新浪微博 楊保全律師 一、用工方式選擇的法律風(fēng)險與應(yīng)對 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別？ 勞動關(guān)系適用 《 勞動法 》 、 《 勞動合同法 》調(diào)整，核心是管理與被管理的關(guān)系。 二、不簽訂勞動合同的法律風(fēng)險與應(yīng)對 ? 雙倍工資風(fēng)險 （西城法院黎某案、海淀仲裁張某案 海淀法院某公司與王某案） ? 無固定期限勞動合同風(fēng)險 員工惡意不簽合同索賠趨向 法律依據(jù) ?《 勞動合同法 》 第十條 【 訂立書面勞動合同 】 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 企業(yè)訂立勞動合同的常見誤區(qū)？ ▼試用期滿簽合同 ▼先上崗后簽合同 ▼ HR的合同不注意 ▼合同到期忘續(xù)訂 員工主動申請自愿不簽勞動合同可以允許嗎？ ? 第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 第六條 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 幾種不常見但很可怕的不簽勞動合同手段 ? 無影手：消字筆簽合同，字跡過后無影無蹤； ? 掉包計：張三簽李四名，李四簽張三名； ? 易容術(shù)：找機(jī)會給合同換頁。 ? 不符合錄用條件的設(shè)定技巧 ? 試用期違法辭退員工賠錢就能了事嗎？（工作一個月被辭，賠償 6個月工資案例） 四、規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風(fēng)險控制與應(yīng)對 規(guī)章制度、員工手冊在企業(yè)管理中的重要作用 ▼規(guī)范員工和管理者的行為，提高經(jīng)營效率 ▼減少勞資糾紛，降低用工風(fēng)險和用工成本 ▼企業(yè)在用工管理尤其是處理勞資糾紛時占據(jù)主動地位的保障 ▼在中長期勞動合同及無固定期限勞動合同的背景下，規(guī)章制度將成為解除勞動合同的主要依據(jù) 規(guī)章制度有效的三要素 法律依據(jù) 《 勞動合同法 》 第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件 適用法律若干問題的解釋一 》 第 19條規(guī)定：用人單位根據(jù) 《 勞動法 》 第４條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為
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