【正文】 故意延遲不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場，或者無正當(dāng)理由，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)處罰或開除。(4)事故發(fā)生后采取的措施及事故控制情況。，應(yīng)當(dāng)立即趕赴事故現(xiàn)場，領(lǐng)導(dǎo)研究采取進(jìn)一步措施。、相關(guān)要求本制度適用于駐地辦各部門和全體監(jiān)理人員及一、二合同段施工現(xiàn)場。滯納金并入社會(huì)保障基金。責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條用人單位招用職工時(shí)，向勞動(dòng)者收取或者變相收取保證金（物）、抵押金（物），以及扣押個(gè)人證件的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者；逾期不退還的，按每收取一名處以100元以上500元以下的罰款。第二十三條勞動(dòng)保障行政部門制作的行政處罰決定書，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)報(bào)送上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。當(dāng)事人放棄聽證權(quán)利的，由勞動(dòng)保障行政部門按程序處理。勞動(dòng)保障監(jiān)察員的回避，由勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人決定。第十五條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施監(jiān)察時(shí)，可以向用人單位發(fā)出勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問通知書，用人單位必須按通知要求回答有關(guān)提問，提供真實(shí)情況。第十條上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門可以將自己管轄的監(jiān)察事項(xiàng)委托或者授權(quán)下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理；對(duì)跨區(qū)域或者下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的有重大影響的案件，上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門可以直接查處。第七條任何組織和個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的行為有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)或控告。第五條省人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管全省勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及社會(huì)職業(yè)培訓(xùn)組織和社會(huì)職業(yè)介紹組織的勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行?？h級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門按照管轄權(quán)限主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。第二章監(jiān)察職責(zé)和管轄第八條勞動(dòng)保障行政部門履行下列職責(zé)：（一）宣傳貫徹勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)；（二）監(jiān)督檢查用人單位和社會(huì)職業(yè)培訓(xùn)組織、社會(huì)職業(yè)介紹組織和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的情況；（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)行為的舉報(bào)或控告；（四）依法查處和糾正違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的行為；（五）負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察員的培訓(xùn)、任命、考核、監(jiān)督和管理；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他監(jiān)察職責(zé)。第十一條勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)察員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位和社會(huì)職業(yè)培訓(xùn)組織、社會(huì)職業(yè)介紹組織了解遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的情況，要求用人單位和勞動(dòng)者出示有關(guān)證件，檢查勞動(dòng)場所，詢問有關(guān)人員，查閱或者復(fù)制有關(guān)資料。第四章監(jiān)察處理程序第十六條勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)遵守下列規(guī)定：（一）履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)有兩名以上監(jiān)察員共同進(jìn)行，出示勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法證件；（二）告知用人單位監(jiān)察的內(nèi)容、要求和方法；（三）現(xiàn)場檢查時(shí)應(yīng)作筆錄，筆錄應(yīng)當(dāng)由監(jiān)察員和被調(diào)查人簽名或蓋章。第十八條勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理群眾舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)的案件應(yīng)予登記并及時(shí)調(diào)查處理。第二十一條勞動(dòng)保障行政部門查處違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)行為的案件，應(yīng)當(dāng)從立案之日起30日內(nèi)結(jié)案；情況復(fù)雜的，經(jīng)上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以延長30日。第五章法律責(zé)任第二十四條不具備條件的社會(huì)職業(yè)培訓(xùn)組織、社會(huì)職業(yè)介紹組織從事職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處以違法所得一至三倍，最多不超過30000元的罰款；沒有違法所得的，處以500元以上1000元以下的罰款。第二十六條用人單位不按規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，對(duì)逾期不改正的，按每名勞動(dòng)者處以50元的罰款；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)依法賠償。第二十九條用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并按每招用一名未成年人處以3000元的罰款。第三十二條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令改正，可處以500元以上5000元以下的罰款：（一）阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法行使監(jiān)督檢查權(quán)的；（二）隱瞞事實(shí)真相，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）逾期不提供有關(guān)資料的；（四）拒不按規(guī)定參加勞動(dòng)用工年度檢查、專項(xiàng)檢查、舉報(bào)專查的；（五）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人和勞動(dòng)保障監(jiān)察員的。、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則。事故報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：(1)事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、工程項(xiàng)目、企業(yè)名稱。(5)事故報(bào)告單位。構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。，二級(jí)事故必須立即上報(bào)。單位領(lǐng)導(dǎo)接到報(bào)告后，一般事故、較大事故2小時(shí)內(nèi)上報(bào)省公路局，特別重大事故立即上報(bào)。、地點(diǎn)以及事故現(xiàn)場情況。，應(yīng)當(dāng)立即啟動(dòng)事故相應(yīng)應(yīng)急預(yù)案，或者采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。，定期向上級(jí)主管部門上報(bào)單位各類安全事故，不瞞報(bào)、謊報(bào)。用人單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度3第一條 為了規(guī)范用人單位建立健全勞動(dòng)保障規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第四條 用人單位的勞動(dòng)保障規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)主要包含以下內(nèi)容：(一)勞動(dòng)合同制度，主要包括用人單位招收錄用職工的條件和方法，勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、履行、變更、解除、終止各環(huán)節(jié)的具體規(guī)定和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償辦法。(五)職工獎(jiǎng)懲制度，主要包括對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)和違紀(jì)處理辦法。(二)制定工資管理制度的依據(jù)，主要是《勞動(dòng)法》，《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商實(shí)施意見(試行)》等。(六)制定職工培訓(xùn)制度的依據(jù)，主要是《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)保障部《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》，原勞動(dòng)部《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》、《寧波市職工教育條例》等。第七條 我市用人單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度原則上實(shí)行自愿備案。第八條 用人單位上報(bào)勞動(dòng)保障規(guī)章制度備案時(shí)，須統(tǒng)一裝訂成冊正式行文(一式五份)，行文主要說明該規(guī)章制度所具備的程序性規(guī)定及內(nèi)容的合法性。第十條 勞動(dòng)保障行政部門須在接到新開辦用人單位報(bào)備文書之日起30個(gè)工作日內(nèi)審查完畢，對(duì)程序上和內(nèi)容上都合法的，應(yīng)出具同意備案意見書。對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有勞動(dòng)用工、人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、和依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。第12條在本單位連續(xù)工作滿以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的`勞動(dòng)合同，但單位不同意續(xù)延的除外。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償單位下列損失：（1）單位錄用員工所支付的費(fèi)用；（2）單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定；（3）對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償單位的損失。第21條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。二、勞動(dòng)合同備案登記內(nèi)容：勞動(dòng)合同簽訂（續(xù)訂）；勞動(dòng)合同變更；勞動(dòng)合同解除、終止，其他勞動(dòng)者的增減變化情況等。五、勞動(dòng)保障部門對(duì)用人單位勞動(dòng)用工登記下列事項(xiàng)實(shí)施監(jiān)督檢查：（一）用人單位提供勞動(dòng)用工登記信息的真實(shí)性和全面性；（二）用人單位招用人員后辦理勞動(dòng)用工登記備案手續(xù)情況，勞動(dòng)合同簽訂和履行