7用人單位規(guī)章制度(參考版)
2024-09-28 10:03本頁面
【正文】 無論哪種方式，只要讓勞動者知道就可以。因此，本條規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當公示，或者告知勞動者。因此，本條規(guī)定在規(guī)章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規(guī)章制度不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。這些雖然不違法法律、法規(guī)的規(guī)定，但不合理。實踐中有些用人單位的規(guī)章制度不違法，但不合理，不適當。這種程序，可以說是“先民主，后集中”。所以，這個程序分為兩個步驟：第一步是經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見；第二步是與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。規(guī)章制度如工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度，重大事項如勞動報酬、保險福利、職工培訓等。 ２、平等協(xié)商的內(nèi)容。最后，綜合考慮各方面意見，本法規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。另一種意見認為，用人單位制度規(guī)章制度應(yīng)當有勞動者參與，從國外
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