【正文】 （一）職工因工作需要加班的，應(yīng)報(bào)相關(guān)人員批準(zhǔn)；單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排加班的，應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商。 六、福利（由單位根據(jù)實(shí)際確定） 除按時(shí)足額發(fā)放工資外，單位向職工提供工作餐、交通車、宿舍等福利，以及籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、健身房、圖書室等各種文娛設(shè)施。 四、特殊工時(shí)的工資 （一）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)該周期內(nèi)累計(jì)法定工作時(shí)間的部分，視為加班，；在法定休假日工作的職工，單位按職工正常工作時(shí)間工資的3倍支付加班工資。正常工作時(shí)間工資不低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （三）單位定期與單位工會(huì)或者職工代表開展工資集體協(xié)商，簽訂集體合同（或者由單位根據(jù)實(shí)際確定）。 （五）單位已招用的職工，原勞動(dòng)合同期滿前30天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理審定。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，可以在新招聘人員報(bào)到前、報(bào)到之日或者工作后三個(gè)月內(nèi)，但不得超過(guò)三個(gè)月。單位的人力資源部門（或增員部門）甄選資料，核查應(yīng)聘人員的身份證，確定初試人員名單。 二、招聘條件 （一）單位不招用16周歲以下的童工。用人單位用工管理規(guī)章制度 用人單位勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度 目錄 第一章總則第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章招聘制度薪酬制度考勤與休假制度培訓(xùn)制度保密制度獎(jiǎng)懲制度離職制度 職工申訴與調(diào)處制度附則—1— 第一章總則 一、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工會(huì)法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，符合相應(yīng)職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和健康等條件。 （四）人力資源部門（或增員部門）組織初試，初試可采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測(cè)試等方式進(jìn)行。 勞動(dòng)合同由單位的法定代表人（或者委托代理人）和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）。符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的訂立無(wú) —5—固定期限勞動(dòng)合同條件的職工，如果職工本人提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，單位依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。職工的工資不得低于集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。 （二）職工在周休息日加班的，優(yōu)先安排其補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的。 —8— （二）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位職工，依法不適用加班工資的規(guī)定。 第四章考勤與休假制度 一、工作時(shí)間 單位實(shí)行每日輪班工作制。 （二）除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，職工加班一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下加班每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 單位可在每年年初（或上一年年底）結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要與職工商定當(dāng)年度（次年）年休假計(jì)劃，職工應(yīng)當(dāng)遵守。 。 （二）在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，單位依照勞動(dòng)合同的約定（或者集體合同的約定/國(guó)家有關(guān)規(guī)定）支付病傷假期工資。 —14— （二）單位建立健全職工培訓(xùn)制度，完善內(nèi)部職工職業(yè)培訓(xùn)和技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)（有條件的單位，設(shè)立內(nèi)部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，積極開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)）。 三、在崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定） （一）單位關(guān)心職工的成長(zhǎng)和發(fā)展，每年（或者每季度、每月）根據(jù)職工的具體崗位安排崗中培訓(xùn)，幫助職工提升技能水平。 —16— （二）勞動(dòng)合同期滿，但是單位與職工約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿；單位與職工另有約定的，則按約定執(zhí)行。 （三）職工不得在公共場(chǎng)所談?wù)搯挝幻孛苁马?xiàng)和交接秘密文件資料等。 競(jìng)業(yè)限制期限不超過(guò)兩年。 （三）單位設(shè)立全勤獎(jiǎng)，每人每月30元。 三、職工解除勞動(dòng)合同 （一）職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知單位；在試用期內(nèi)的，提前三日通知單位。 三、流程及手續(xù)（由單位根據(jù)實(shí)際確定） （一）對(duì)于解除勞動(dòng)合同的職工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他流程）： ，書面征求職工所在部門意見，或者職工所在部門提出初步意見，書面征求人力資源部意見； ，書面征求單位工會(huì)意見； ； 。 三、本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會(huì)（或全體職工討論），提出方案和意見，與工會(huì)（或職工代表）平等協(xié)商后確定。本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)。 ，發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書； ，提前15天與職工協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同，協(xié)商一致的簽訂新的勞動(dòng)合同，協(xié)商不一致的在勞動(dòng)合同期滿之日終止勞動(dòng)合同。 （二）單位保障職工的合法權(quán)益，如存在下列情形之一的，職工可以解除勞動(dòng)合同，單位按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ； ； ； —22—、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益的； 、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無(wú)效的； 、排除職工權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)