【正文】 私活的； 對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。 四十 六、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。 第九章衛(wèi)生守則 四十 一、辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。 三十 四、員工試用期滿后繼續(xù)在公司工作者，即可享受公司為其繳納的五險一金（養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險住房公積金），具體繳納金額根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邊f(xié)定。二十 八、實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。二十 二、考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進行。 十五、勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。 九、員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。 二、制訂本手冊的指導(dǎo)思想。是指企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，經(jīng)勞動保障行政部門審批，對某些職工實行的每日沒有固定工作時數(shù)的工時制度。我縣的書審編號由八位數(shù)字組成，前兩位數(shù)字表示初次參加書面審查的年份；第 三、第四位是我們規(guī)定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)代碼，（具體是：開發(fā)區(qū)00、武康0 乾元0 新市0 鐘管0 洛舍0 雷甸0 新安0 禹越0 三合0 莫干山 筏頭 1機關(guān)事業(yè)12）；后四位是單位參加社會保險的登記號碼的后四位。企業(yè)單位應(yīng)填寫縣或市工商行政管理部門；事業(yè)單位應(yīng)填寫人事局機構(gòu)編委；行政機關(guān)應(yīng)填批準(zhǔn)文號；社會團體及民辦非企業(yè)組織機構(gòu)應(yīng)填寫民政部門。填寫單位全稱。由八位數(shù)字（或大寫拉丁字母）的本體代碼和一位數(shù)字（或大寫拉丁字母）的校驗碼組成。 四、工作時間及休息 （一）實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間：是指勞動者每日工作時間不超過八個小時，平均每周工作時間不超過四十個小時的工作制； （二）實行綜合計時工時制。 七、需說明的情況 用人單位實際參保人數(shù)與應(yīng)參保人數(shù)出入較大的，請詳細(xì)說明。 六、員工必須愛廠如愛家的意識，樹立我為公司，公司為我的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。 十三、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行1－６個月的試用期。 二 十、員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。 二十五、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。 三十 一、本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。 第八章治安管理 三十 八、門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。 第十章獎懲制度 四十 五、本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。 １、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款１０元： 上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的； 在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的； 亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的； 攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的； 廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的； 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的； 在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的。 五 十、本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司。 評定標(biāo)準(zhǔn)共三種： 用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，未因勞動保障違法行為被查處的，評為a級。 公布途徑。守法誠信等級評價結(jié)