7用人公信度長效機制交流材料(完整版)
【正文】 察指標主要包括四個部分，即：工作業(yè)績指標、領導能力指標、作風建設指標和發(fā)展?jié)摿χ笜?。通過實名推薦，群眾猜疑的少了，組織干擾的少了，負面議論的少了，相互拉票的少了，有力的擴大了人民群眾對干部選拔任用工作的知情度、參與面和話語權，有效防止了干部“帶病提拔”等問題，真正做到了“票能相符”、“票績相符”，真實反映了群眾的推薦意愿，實現(xiàn)了民主推薦結果與黨管干部原則和群眾意愿三者相統(tǒng)一。如何提高選人用人公信度，需要一套科學規(guī)范、公開透明、健全完善的機制做保證?；谝陨峡紤]，我們從選人用人源頭入手，通過建立民主推薦“兩公開一實名”制度，不斷規(guī)范和完善干部初始提名權。二是組織考察實行百分量化考核。我們通過實行“雙百”量化評價考核辦法考察干部，由過去的定性考察變?yōu)槎靠疾?，由主觀判斷變?yōu)榭陀^評價，由讓文字說話變?yōu)樽寯?shù)據(jù)印證，切實提高了考察工作的準確度。采取個人自薦和組織推薦相結合的辦法，確定參加旁聽會議的黨代表人員名單，并向社會進行公示。一是充分利用“三臺一網(wǎng)一文”對擬提拔干部進行全方法、多層次、立體化的任前公示。 五、建立公開評議調查制度，提高群眾對選人用人工作的滿意度。二是組織“兩代表一委員”進行公開評議。 第7頁 共7頁。在召開評議會議時，首先由縣委書記代表縣委作全年干部選拔任用工作報告，然后由“兩代表一委員”代表進行發(fā)言評議，最后進行無記名投票，并當場公布評議投票結果。通過公開評議和調查，廣泛聽取干部群眾和服務對象對選人用人工作的真實評價，以促進選人用人公信度不斷得到提升。二是對群眾反映的問題進行認真調查核實。在縣委常委會或全委會召開時，
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