7用人公信度長效機(jī)制交流材料(完整版)
【正文】 察指標(biāo)主要包括四個(gè)部分，即：工作業(yè)績指標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)能力指標(biāo)、作風(fēng)建設(shè)指標(biāo)和發(fā)展?jié)摿χ笜?biāo)。通過實(shí)名推薦，群眾猜疑的少了，組織干擾的少了，負(fù)面議論的少了，相互拉票的少了，有力的擴(kuò)大了人民群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情度、參與面和話語權(quán)，有效防止了干部“帶病提拔”等問題，真正做到了“票能相符”、“票績相符”，真實(shí)反映了群眾的推薦意愿，實(shí)現(xiàn)了民主推薦結(jié)果與黨管干部原則和群眾意愿三者相統(tǒng)一。如何提高選人用人公信度，需要一套科學(xué)規(guī)范、公開透明、健全完善的機(jī)制做保證?；谝陨峡紤]，我們從選人用人源頭入手，通過建立民主推薦“兩公開一實(shí)名”制度，不斷規(guī)范和完善干部初始提名權(quán)。二是組織考察實(shí)行百分量化考核。我們通過實(shí)行“雙百”量化評(píng)價(jià)考核辦法考察干部，由過去的定性考察變?yōu)槎靠疾?，由主觀判斷變?yōu)榭陀^評(píng)價(jià)，由讓文字說話變?yōu)樽寯?shù)據(jù)印證，切實(shí)提高了考察工作的準(zhǔn)確度。采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的辦法，確定參加旁聽會(huì)議的黨代表人員名單，并向社會(huì)進(jìn)行公示。一是充分利用“三臺(tái)一網(wǎng)一文”對(duì)擬提拔干部進(jìn)行全方法、多層次、立體化的任前公示。 五、建立公開評(píng)議調(diào)查制度，提高群眾對(duì)選人用人工作的滿意度。二是組織“兩代表一委員”進(jìn)行公開評(píng)議。 第7頁 共7頁。在召開評(píng)議會(huì)議時(shí)，首先由縣委書記代表縣委作全年干部選拔任用工作報(bào)告，然后由“兩代表一委員”代表進(jìn)行發(fā)言評(píng)議，最后進(jìn)行無記名投票，并當(dāng)場公布評(píng)議投票結(jié)果。通過公開評(píng)議和調(diào)查，廣泛聽取干部群眾和服務(wù)對(duì)象對(duì)選人用人工作的真實(shí)評(píng)價(jià)，以促進(jìn)選人用人公信度不斷得到提升。二是對(duì)群眾反映的問題進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。在縣委常委會(huì)或全委會(huì)召開時(shí)，
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