5淺談提高選人用人公信度的對(duì)策措施(完整版)
【正文】 不僅可以有效克服干部政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)只由上級(jí)組織和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算的 弊端，較好地解決干部政績(jī)考準(zhǔn)評(píng)實(shí)的問(wèn)題，更重要的是能引導(dǎo)干部切實(shí)注重社會(huì)影響和群眾公論，促進(jìn)各級(jí)干部真正做到 “ 權(quán)為民所用，情為民所系。只有科學(xué)合理地設(shè)置考核評(píng)價(jià)內(nèi)容，解決好評(píng)價(jià)什么的問(wèn)題，才能使評(píng)價(jià)有的放矢，才能使評(píng)價(jià)結(jié)果更準(zhǔn)確地反映領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)際；同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部也明確了作為被評(píng)價(jià)對(duì)象的受評(píng)內(nèi)容，從而有了努力方向，群眾也才能以此來(lái)觀(guān)察、鑒別、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部。另一方面要擴(kuò)大干部任前公示范圍。一是著眼于擴(kuò)大 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 群眾的知情權(quán)和選擇權(quán)，在推薦環(huán)節(jié)中擴(kuò)大民主。所 以說(shuō)，選好一個(gè)干部，用好一個(gè)干部，就在干部群眾面前樹(shù)起了一面鮮艷的旗幟。 一、提高選人用人的公信度，必須樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向。事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。反之，就會(huì)嚴(yán)重?fù)p害黨在人民群眾中的形象。要始終堅(jiān)持將民主推薦作為干部選任初始提名最基本的途徑，通過(guò)擴(kuò)大參與推薦層面等方式，不斷擴(kuò)大群眾在干部選任中的知情權(quán)和選擇權(quán)，積極探索干部任用條件公開(kāi)， 把干部人選的推薦條件通過(guò)各種方式向社會(huì)公示，切實(shí)擴(kuò)大群眾的知曉度，便于群眾參與推薦。在公示對(duì)象上，對(duì)新任、轉(zhuǎn)任、新提名到重要崗位任職人選全面實(shí)行任前公示，逐步擴(kuò)大公示對(duì)象范圍；在公示形式上，在繼續(xù)利用新聞媒體公示基礎(chǔ)上，充分運(yùn)用張貼通告、利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布通告等多種形式進(jìn)行公示，積極拓展群眾知情渠道。在突出領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)的基礎(chǔ)上，在合理設(shè)置經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的各項(xiàng)數(shù)字考核指標(biāo)及其權(quán)重的前提下，按照德、能、勤、績(jī)、廉等方面來(lái)設(shè)置考核評(píng)價(jià)內(nèi)容體系。利為民所謀 ” 。 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 四、提高選人用人的公信度，必須進(jìn)一步深化干部人事制度改革。比如
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