【正文】 使他們更有工作積極性和創(chuàng)新力，為我辦培養(yǎng)打造成一支素質(zhì)高、作風正、能力強的奮發(fā)有為、追求卓越的干部隊伍，為“和諧xx”的建設(shè)打好堅實的基礎(chǔ)。二是拓寬機關(guān)、企事業(yè)單位干部交流渠道。注重選拔扎根基層，艱苦奮斗的干部。在選人用人上，要把堅定中國特色 社會主義道路、堅持貫徹科學發(fā)展觀、樹立正確的政績觀、體現(xiàn)社會主義榮辱觀的優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，把善于推進中國特色社會主義經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)的各類優(yōu)秀人才選拔出來，安排到急需的領(lǐng)導(dǎo)崗位上。在交心談心活動過程中，我辦結(jié)合2011年度干部選拔任用“一報告兩評議”的要求，注重廣泛征求意見，充分尊重民意，特別是干部對提高選人用人公信度的積極意見和建議。針對交心談心活動中涉及的問題及意見建議，領(lǐng)導(dǎo)班子召開專題會議進行研究，對力所能及的盡快解決，不能馬上解決的，進行耐心說明和解釋，并報上級主管部門尋求支持。使談心觸及思想、觸及靈魂，形成了廣開言路、廣納賢言、互相啟發(fā)、共同進步的良好氛圍和風氣。交心談心主要采取“一對一”、“一對多”，“面對面”三種形式，強調(diào)“四要四有”標準，做好“四個明確”。成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了責任和分工。同時，又緊扣當前工作實際，與正在開展的“1+1”心連心雙聯(lián)雙促、保持黨的純潔性等活動聯(lián)系起來，實現(xiàn)“四個結(jié)合”，做好“四個務(wù)必”。二是希望上級黨委將我局干部納入全市干部系統(tǒng)進行考察選拔。在談話過程中辦事處黨委書記、人大聯(lián)絡(luò)處主任xx同志廣泛宣傳中央、省、xx市以及我市關(guān)于整治用人上不正之風、提高選人用人公信度的精神和我辦黨委在整治用人上不正之風、提高選人用人公信度工作中的主要做法，并對近年來中央、中組部出臺的“一法、一綱要、三條例、十一個法規(guī)性文件”、干部選拔任用四項監(jiān)督制度以及省、市制定出臺的有關(guān)干部選任的規(guī)定、政策和紀律做了詳細的解讀。在今后的工作中，我們將繼續(xù)堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的選人用人原則，進一步提高廣大干部工作的積極性。堅持注重實績、崇尚實干的選人用人導(dǎo)向是提高選人用人公信度的關(guān)鍵，是黨員群眾對選人用人滿意度評價的重要尺度。選派干部特別是年輕干部到條件艱苦、情況復(fù)雜的基層一線鍛煉，有利砥礪品質(zhì)、磨練意志、鍛煉作風、增長才干，在實踐中增進與人民群眾的感情。只要樹立科學的選人用人導(dǎo)向，就能提高選人用人的公信度，就能較好地激勵各級領(lǐng)導(dǎo) 班子踐行領(lǐng)導(dǎo)科學發(fā)展的能力。局黨委對組織搞好談心活動，提出了“三個必談”要求，即黨委主要負責人與黨委班子成員必談、黨委班子成員與科室主要負責人必談、支部書記與黨員必談、真正達到談心態(tài)度誠、對象廣、形式活、內(nèi)容深、效果實的要求。結(jié)合我局發(fā)展中存在的突出問題談心；結(jié)合職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題談心；結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部和職工群眾之間存在的誤會和矛盾談心；結(jié)合加強基層組織建設(shè)、作風建設(shè)、干部職工隊伍建設(shè)、選人用人等方面的意見和建議交心談心。三是希望上級黨委加大我局干部對外交流力度，安排一批年輕優(yōu)秀干部到“三個一線”和中心工作進行掛職鍛煉。交心談心活動確保不漏一人，實現(xiàn)干部職工全覆蓋目標。二是希望上級部門重視***干部對外交流使用，與其他單位交流鍛煉。主要做法 明確責任。 一是通過開展談心活動，各級黨組織進一步貫徹了鄧小平理論和“三個代表”和科學發(fā)展觀的重要思想，加深了全鎮(zhèn)共產(chǎn)黨員在各自行業(yè)中樹立和落實科學發(fā)展觀的重要性的認識。在談心活動中，各級黨組織領(lǐng)導(dǎo)以身作則帶好頭，帶頭進行自我剖析，帶頭開展批評和自我批評。中共委員會年五月 第16頁 共16頁。各級黨員干部在談心中做到與人為善、坦誠相待，做到溝通感情，增強團結(jié)，做到互相提醒、共同進步，做到找準問題，形成共識，從而進一步增強黨群關(guān)系。各級黨組織書記都能夠認識到抓好班子是關(guān)鍵，在班子當中能夠注意協(xié)調(diào)好各成員之間的關(guān)系。由于班子團結(jié)協(xié)作，黨委書記以身作則，作好表率，以事業(yè)統(tǒng)一一班人的思想