5市把好六關(guān)提高選人用人公信度(完整版)
【正文】 線，把民主推薦作為選拔干部的必備條件和重要依據(jù)。積極嘗試后備干部公開選拔機(jī)制，在民主推薦、組織考察的同時，組織開展筆試、面試、情景模擬、社會實踐等環(huán)節(jié)，進(jìn)一步提高后備干部產(chǎn)生的公信度。 五是把好干部考察關(guān)。 。同時，健全干部監(jiān)督工作聯(lián)系通報、社區(qū)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部等制度，拓寬考察渠道，把任職考察與平時經(jīng)常性考察結(jié)合起來，與領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)定期分析、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計成果結(jié)合起來，與干部社交圈和生活圈考察結(jié)合起來，全面掌握干部德能勤績廉情況。健全市委常委會定期分析干部、定期研究干部工作制度，每年兩次對領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況，包括完成重點(diǎn)工作任務(wù)、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計等情況進(jìn)行綜合分析，原則
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