5市把好六關(guān)提高選人用人公信度(文件)
【正文】 醞釀。 。對擬任黨政正職人選，提交全委會(huì)進(jìn)行表決；在全委會(huì)閉會(huì)期間，提交常委會(huì)表決，但會(huì)前要征求全委會(huì)成員意見。同時(shí)，健全干部監(jiān)督工作聯(lián)系通報(bào)、社區(qū)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部等制度，拓寬考察渠道，把任職考察與平時(shí)經(jīng)常性考察結(jié)合起來，與領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)定期分析、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果結(jié)合起來，與干部社交圈和生活圈考察結(jié)合起來，全面掌握干部德能勤績廉情況。 *市切實(shí)做到四個(gè)明確：明確初始提名的主體，黨組織、干部群眾是建議主體，組織部門是執(zhí)行主體，市委是決策主體；明確初始提名對象范圍，被初始提名者，一般須為局（鎮(zhèn)）級(jí)后備干部。健全市委常委會(huì)定期分析干部、定期研究干部工作制度，每年兩次對領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況，包括完成重點(diǎn)工作任務(wù)
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