5市把好六關(guān)提高選人用人公信度-免費(fèi)閱讀
【正文】 對(duì)醞釀過(guò)程中意見有分歧的，暫不提交討論。健全初始提名制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部用人行為，是當(dāng)前干部工作中的一個(gè)熱點(diǎn)和難點(diǎn)。 2 的后備干部比例，差額提出考察對(duì)象并組織考察。 第 1 頁(yè) 共 3 頁(yè) 市把好六關(guān)提高選人用人公信度 *市針對(duì)新時(shí)期新形勢(shì)下的干部選拔任用工作，圍繞 “ 民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) ” 八字方針，著重把好六 “ 關(guān) ” ，進(jìn)一步增強(qiáng)選賢任能和識(shí)才聚才本領(lǐng)，提高選人用人公信度。據(jù)此開展綜合分析，按照正職、副職兩大類別（每類別下再細(xì)分黨群、政法、綜合經(jīng)濟(jì)、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、城建、財(cái)貿(mào)三產(chǎn)、科技、宣傳文衛(wèi)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)、社會(huì)管理等小類），對(duì)后備干部進(jìn)行分類排序。 *市切實(shí)做到四個(gè)明確：明確初始提名的主體，黨組織、干部群眾是
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