【正文】 要把落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)際成效，作為考核干部政績(jī)的根本標(biāo)準(zhǔn)。黨作為執(zhí)政黨，代表最廣大人民的根本利益，要發(fā)揮總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，通過科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，把黨的主張變?yōu)槿嗣竦囊庠?、?guó)家的意志，達(dá)到這樣的目的，必然要求完善黨內(nèi)民主，擴(kuò)大人民民主。選人用人公信度是一個(gè)問題的兩個(gè)方面，一方面是個(gè)人，另一方面是組織?！钡谝淮翁岢隽恕疤岣哌x人用人公信度”的命題，對(duì)于我們貫徹 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，深化干部人事制度改革，在干部工作中堅(jiān)持群眾路線，擴(kuò)大干部工作民主，增強(qiáng)民主推薦、民主測(cè)評(píng)的科學(xué)性和真實(shí)性，完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的干部考核評(píng)價(jià)體系，把干部選拔任用工作置于廣大黨員和干部群眾的監(jiān)督之下，解決“帶病提拔”等問題，提高選人用人質(zhì)量和水平，具有十分重要的指導(dǎo)意義。六、保障措施（一）提高認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)成立以縣委書記任組長(zhǎng)、縣委副書記和縣委常委、組織部長(zhǎng)任副組長(zhǎng)、相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)為成員的縣委深入整治用人不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣委組織部，組織部長(zhǎng)任辦公室主任。要嚴(yán)格遵守《干部任用條例》的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行中組部防止“帶病提拔”的六項(xiàng)要求規(guī)定。對(duì)“帶病提拔”的領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政職務(wù)以上處分且在提任前已有明顯違紀(jì)違法行為的干部，對(duì)其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查，確實(shí)存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。6．完善干部選拔任用工作部?jī)?nèi)自查機(jī)制。擴(kuò)大任前考察談話范圍，探索經(jīng)常性考察與任前考察相結(jié)合的辦法，嚴(yán)防干部考察失察失真。創(chuàng)新干部選拔任用方式，制定《XX縣公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施方案》，公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，打破 “論資排輩”、“平衡照顧”的用人觀念，建立公正、公開、公平、擇優(yōu)的用人機(jī)制，增強(qiáng)干部選拔任用的準(zhǔn)確性和科學(xué)性，著力破解“由少數(shù)人在少數(shù)人中選人”的難題，推進(jìn)干部人事制度改革。規(guī)范干部選拔的提名主體、提名形式、提名程序和提名責(zé)任。4．干部談話。加大創(chuàng)建工作的輿論宣傳，在XX電視臺(tái)、XX信息網(wǎng)、XX組工信息網(wǎng)等媒體宣傳報(bào)道干部選拔任用工作、干部監(jiān)督工作等政策法規(guī)及創(chuàng)建工作中好的經(jīng)驗(yàn)、做法和取得的成效，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣屬各單位采用相應(yīng)的形式進(jìn)行宣傳，為深入整治用人上不正之風(fēng)，提高選人用人公信度營(yíng)造良好的工作氛圍。對(duì)創(chuàng)建工作中形成的文件、資料、報(bào)表等臺(tái)帳進(jìn)行分類歸檔，形成規(guī)范的干部選拔任用、干部監(jiān)督管理工作文書檔案。真正選拔使用符合“一面旗、一團(tuán)火、一盤棋”要求的政治素質(zhì)好、1 創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、能打開工作局面、政績(jī)突出、作風(fēng)優(yōu)良、群眾公認(rèn)的干部，營(yíng)造良好的選人用人環(huán)境。對(duì)在民主推薦中拉票并被查實(shí)的，不得作為被推薦人選；已列為考察對(duì)象的，取消其資格；已經(jīng)任命提拔的，要從領(lǐng)導(dǎo)崗位上撤下來，決不讓搞不正之風(fēng)的人得逞。同時(shí)，要用好民主評(píng)議結(jié)果，每年“一報(bào)告兩評(píng)議”工作結(jié)束后，各級(jí)組織人事部門要及時(shí)向各地區(qū)、各單位反饋民主評(píng)議結(jié)果，并將民主評(píng)議結(jié)果作為考核評(píng)價(jià)各地區(qū)、各單位干部選拔任用工作的重要依據(jù)。要尊重民意，讓民意能夠影響干部任用而不是流于形式，尤其是在直接面對(duì)人民群眾的基層，應(yīng)當(dāng)充分尊重和聽取群眾的意見，將民意調(diào)查擺在重要位置，對(duì)于本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低的干部，堅(jiān)決不予提拔。第三篇：如何匡正選人用人風(fēng)氣進(jìn)一步提高選人用人公信度如何匡正選人用人風(fēng)氣進(jìn)一步提高選人用人公信度今年3月，中央辦公廳、中組部相繼下發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》等四項(xiàng)監(jiān)督制度，這是深入貫徹落實(shí)十七屆四中全會(huì)精神，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度的重要舉措。其次，要進(jìn)一步加大違規(guī)違紀(jì)用人問題查核力度，對(duì)線索清晰、有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的問題，必須組織力量，一查到底，對(duì)違規(guī)用人行為，應(yīng)及時(shí)予以糾正，所作出的干部任免決定一律無(wú)效。要建立健全干部平時(shí)考核制度，加強(qiáng)對(duì)干部的經(jīng)常性考核，把落實(shí)重大決策部署、統(tǒng)籌使用重大資金、謀劃實(shí)施重大投資項(xiàng)目作為檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力的實(shí)戰(zhàn)場(chǎng)所，把推進(jìn)重點(diǎn)工程建設(shè)、完成重大工作任務(wù)、處理重大突發(fā)事件作為識(shí)別干部的必考科目，在工作一線同步考察領(lǐng)導(dǎo)干部的事業(yè)心、責(zé)任心和執(zhí)行力，應(yīng)對(duì)困難局面和處理復(fù)雜問題能力。德準(zhǔn)入，是指在干部選拔任用中，將德的考察作為基礎(chǔ)前提和先決條件，只有符合德的標(biāo)準(zhǔn)，才能進(jìn)入干部選拔任用的視野。選人要依據(jù)“注重品行，科學(xué)發(fā)展，崇尚實(shí)干，注重基層，鼓勵(lì)創(chuàng)新，群眾公認(rèn)”六個(gè)導(dǎo)向去選德才兼?zhèn)?、以德為先的人；要用好的作風(fēng)的人，去選作風(fēng)好的人。紀(jì)檢、監(jiān)察等執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)每季度向縣委組織部通報(bào)一次違紀(jì)干部情況，我們?cè)诳疾旄刹繒r(shí)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)線索的，也及時(shí)轉(zhuǎn)交紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)查辦，有效杜絕了查用脫節(jié)問題。三、拓寬監(jiān)督渠道，健全監(jiān)督體系，干部選任公信度全面提升我們把建立健全多維監(jiān)督機(jī)制作為防止偏差、發(fā)現(xiàn)問題、堵塞漏洞的關(guān)鍵措施，進(jìn)一步拓寬監(jiān)督渠道，健全群眾參與監(jiān)督機(jī)制，多方位構(gòu)建監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，有效解決了以往干部監(jiān)督工作信息渠道不暢、力量不足等問題，形成了一套多維立體的干部監(jiān)督工作體系。對(duì)同一職位的人選由同一考察組進(jìn)行考察，確保標(biāo)準(zhǔn)一致、口徑統(tǒng)一。四是競(jìng)職演講與公開答題有機(jī)結(jié)合。把保證參選人員素質(zhì)的關(guān)口前移，參加公選干部首先應(yīng)是后備干部，后備干部在確定上必須是經(jīng)民主推薦和組織考核后，參加統(tǒng)一培訓(xùn)并筆試成績(jī)及格。綜合評(píng)委庫(kù)由五個(gè)層面150人組成，每次測(cè)評(píng)的綜合評(píng)委都在測(cè)評(píng)前隨機(jī)抽簽確定并立即封閉。針對(duì)以往公選干部不同程度地存在“平時(shí)干的好，不如一次考的好；臺(tái)下三年功不如臺(tái)上十分鐘”的問題，我們將干部選拔過程全程科學(xué)量化，實(shí)行干部工作業(yè)績(jī)單獨(dú)評(píng)定，把選拔總成績(jī)按工作業(yè)績(jī)30分、公開測(cè)評(píng)50分和組織考察20分確定。通過下發(fā)文件、辦培訓(xùn)班等形式對(duì)基層黨委主要領(lǐng)導(dǎo)、組織人事干部進(jìn)行《條例》的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并利用輿論工具廣泛宣傳《條例》知識(shí)，通過強(qiáng)化宣傳學(xué)習(xí)教育，切實(shí)增強(qiáng)了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)監(jiān)督、接受監(jiān)督的自覺性，提高了廣大干部群眾積極參與監(jiān)督的意識(shí)。第一篇：黑龍江依安進(jìn)一步提高選人用人公信度黑龍江依安進(jìn)一步提高選人用人公信度近年來，我縣在干部選拔任用工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，健全和完善相關(guān)制度及配套措施，在干部選任環(huán)節(jié)上不斷探索創(chuàng)新，充分?jǐn)U大民主參與渠道，全面落實(shí)群眾“四權(quán)”，堅(jiān)持陽(yáng)光操作，加強(qiáng)對(duì)干部選任工作的全程監(jiān)督，構(gòu)建了比較完備的干部監(jiān)督制度體系，營(yíng)造了公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境，有效防止了選人用人不正之風(fēng)，樹立了憑發(fā)展、看實(shí)績(jī)、重公論的選人用人導(dǎo)向，群眾滿意度大幅度提升，提高了選人用人的公信度。規(guī)范程序，嚴(yán)格按照干部任用工作制度進(jìn)行操作。在對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定上，細(xì)化出10項(xiàng)內(nèi)容，并分別設(shè)定不同的分值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)不同的領(lǐng)導(dǎo)職位調(diào)整相應(yīng)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定項(xiàng)目，使之素質(zhì)能力與職位要求更加對(duì)應(yīng)。對(duì)評(píng)委實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)不同職位、確定不同層次的評(píng)委群，對(duì)有的職位臨時(shí)增加評(píng)委群或外聘評(píng)委，讓參選人員無(wú)法摸清評(píng)委的變化，使想拉票者找不到目標(biāo)，抓不住規(guī)律。筆試兩年考一次，一次管兩年。評(píng)委既可以通過競(jìng)職演講了解掌握參選人員的經(jīng)歷閱歷等基本情況和工作設(shè)想，也可以通過現(xiàn)場(chǎng)答題對(duì)其應(yīng)變能力、綜合分析能力、決策判斷能力及語(yǔ)言表達(dá)能力等做出準(zhǔn)確判斷?？疾旖M根據(jù)民主測(cè)評(píng)推薦、個(gè)別談話、實(shí)績(jī)分析、調(diào)查認(rèn)證等考察情況，依據(jù)群眾意見對(duì)同一職位考察人選進(jìn)行排序打分，有效避免了考試代考察。一是聘請(qǐng)干部監(jiān)督員，強(qiáng)化日常監(jiān)督。同時(shí)，強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)責(zé)任監(jiān)督，對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各單位第一經(jīng)濟(jì)責(zé)任人定期進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，并對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任人調(diào)整變動(dòng)時(shí)，嚴(yán)格進(jìn)行了離任審計(jì)，做到先離任并經(jīng)審計(jì)無(wú)問題后再履行任職手續(xù)，規(guī)范了干部從政行為。去選的人，要做到“對(duì)己清正、對(duì)人公正，對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等”，確保黨性過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬制定科學(xué)選人用人