【文章內容簡介】 作出的干部任免決定一律無效。對反映跑官要官、買官賣官、封官許愿、拉票賄選、突擊提拔干部等問題，要立項調查，嚴肅處理，堅決整治選人用人上的不正之風。同時，要切實加強用人失察失誤責任追究，建立和實行用人失察失誤責任追究制度。要建立健全體現科學發(fā)展觀要求的考核評價體系，結合工作實際，突出科學發(fā)展政績，合理確定評價范圍、內容和權重，使考核評價機制科學、規(guī)范和操作性強，做到組織選人有依據、干部努力有方向、群眾監(jiān)督有標準。用人之道，就是一個選人、用人、愛護人、培養(yǎng)人的過程。提高選人用人的公信度,需要營造一種良好的選人用人風氣，風氣好了，風氣正了，選人用人就能得到社會的認可，群眾的信任。只要我們轉變觀念、更新標準、完善機制，為人才培養(yǎng)提供溫潤土壤，就會擁有一支充滿活力、敢打硬仗、善打硬仗的革命化、年輕化、專業(yè)化、知識化的干部隊伍。班子互愛、互敬、互勉、互慰、互讓、互諒、互助、互學，逐漸磨合，優(yōu)勢互補，相互激發(fā)，才能實現工作高效，攜手共進，齊心協(xié)力譜寫中國特色社會主義建設的新篇章。第三篇：如何匡正選人用人風氣進一步提高選人用人公信度如何匡正選人用人風氣進一步提高選人用人公信度今年3月，中央辦公廳、中組部相繼下發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》等四項監(jiān)督制度，這是深入貫徹落實十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度的重要舉措。如何在實際工作中做到匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度呢？下面談點個人膚淺的看法。首先，要堅持“德才兼?zhèn)?，以德為先”的選人用人標準?！耙缘聻橄取?，是十七屆四中全會提出的用人標準的本質和核心，是選人用人的根本所在，“德”必須馭“才”, “才”必須從“德”，絕不能舍本逐末，用干部既看才更看德。因此，要建立健全“德才兼?zhèn)?，以德為先”的考察機制，不斷完善干部“德”的評價標準，注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面考察干部的“德”，使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。只有形成正確的選人用人導向，方能取信于民。其次，要建立健全選人用人機制。使選人用人全過程真正做到“公開、公正、公平”。要尊重民意，讓民意能夠影響干部任用而不是流于形式，尤其是在直接面對人民群眾的基層，應當充分尊重和聽取群眾的意見，將民意調查擺在重要位置，對于本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低的干部，堅決不予提拔。唯有這樣，才能促使干部真正做到以人為本。要公正透明，將整個選拔的過程置于陽光之下，提高公眾的參與度與知曉率，進一步加大公開選拔領導干部工作力度，通過公開競爭的方式，擇優(yōu)錄取，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”。形成就德才論干部、以公認選干部、憑實績用干部的選人用人機制。讓群眾參與選拔干部的工作，支持理解干部選拔任用工作，從而認可干部選拔任用工作。第三，要不斷規(guī)范和完善對領導班子和領導干部工作實績的考評機制，同時科學的使用好考核數據和結果，并把考核結果作為調整和使用干部的重要依據，形成良好的用人導向，使之更加提升選人用人的公信度。第四，要建立健全選人用人監(jiān)督機制。要充分發(fā)揮媒體、社會、群眾監(jiān)督的作用，對已任用干部履行職責的過程進行監(jiān)督，使其掌好權、用好權。同時，要用好民主評議結果，每年“一報告兩評議”工作結束后，各級組織人事部門要及時向各地區(qū)、各單位反饋民主評議結果，并將民主評議結果作為考核評價各地區(qū)、各單位干部選拔任用工作的重要依據。按照規(guī)定，對民主評議滿意度高、工作成績突出的地區(qū)和單位，上級組織人事部門要予以表揚；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定后，要按照《責任追究辦法》有關規(guī)定，追究負有責任的黨委（黨組）和組織人事部門主要領導干部的責任，并督促進行整改；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級組織人事部門要對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的教育和處理。第五，要嚴厲查處選人用人上的不正之風。查處是整治工作最直接、最有威懾力的手段。要認真落實《責任追究辦法（試行）》等四項干部選拔任用工作監(jiān)督制度，進一步加大對領導干部選人用人失察失誤責任的追究力度，強化對選人用人權力行使的責任意識。嚴肅查處拉票等違紀行為，讓拉票者得不償失。要把查處拉票行為作為加強干部選拔任用監(jiān)督工作的重要內容，暢通干部群眾參與監(jiān)督渠道，及時受理來自各方面的舉報。對群眾舉報的拉票行為，不管涉及到誰，都要堅決有力地查處。對在民主推薦中拉票并被查實的，不得作為被推薦人選；已列為考察對象的，取消其資格；已經任命提拔的，要從領導崗位上撤下來，決不讓搞不正之風的人得逞。對那些私心雜念嚴重、搞團團伙伙、參與拉票的干部，決不能提拔重用。要嚴厲懲治選人用人上的不正之風，匡正選人用人風氣，不斷提高選人用人公信度。第四篇：關于進一步提高選人用人公信度的實施方案關于進一步提高選人用人公信度的實施方案為貫徹落實黨的十七大精神和中央《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項監(jiān)督制度，深入整治用人上不正之風，進一步提高選人用人公信度。根據中央、省、市深入整治用人上不正之風，進一步提高選人用人公信度有關文件精神，結合我縣實際，制定本實施方案。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大和中央、省、市組織工作會議、干部監(jiān)督工作會議精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持黨管干部原則，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和有關政策法規(guī)為依據，不斷深化干部人事制度改革，健全完善體現科學發(fā)展觀要求的選人用人工作機制和監(jiān)督機制，切實加強對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督，堅決防止和糾正用人上的不正之風，進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度，為全縣經濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的組織保證。二、工作目標（一）樹立正確的用人導向堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，樹立注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的用人導向。嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作法規(guī)，客觀公正評價干部，高度重視在關鍵時刻、危難關頭、重點工作推進和涉及個人利益的重大問題上考察識別干部。真正選拔使用符合“一面旗、一團火、一盤棋”要求的政治素質好、1 創(chuàng)新意識強、能打開工作局面、政績突出、作風優(yōu)良、群眾公認的干部，營造良好的選人用人環(huán)境。（二）建立防范機制，健全制度體系圍繞干部培養(yǎng)、干部選拔、干部監(jiān)督、干部考核、責任追究 “五個環(huán)節(jié)”，以四項監(jiān)督制度為依據，建立健全與四項監(jiān)督制度相配套的干部培養(yǎng)鍛煉機制、干部選拔任用工作機制、防治用人不正之風監(jiān)督機制、干部選拔任用評價反饋機制、干部選拔任用責任追究機制，從根本上有效防范和懲治用人上不正之風，匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度。（三）實現“兩個提高”通過深入整治用人不正之風，實現人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度明顯提高，對防止和糾正用人上不正之風的滿意度明顯提高。三、工作步驟（一）調研準備階段（3月22日至7月22日）按照遼寧省創(chuàng)建“提高選人用人公信度”示范縣要求，積極申報遼寧省創(chuàng)建“提高選人用人公信度”示范縣，認真填報《遼寧省創(chuàng)建“提高選人用人公信度示范縣”申報表》，成立XX縣提高選人用人公信度工作領導小組，把責任落實分解到各相關單位和部門，明確責任，量化標準，協(xié)同推進。加強創(chuàng)建工作的輿論宣傳，在XX電視臺、XX信息網、XX組工信息網等媒體上進行宣傳報道，為整治用人上的不正之風，提高選人用人公信度營造良好氛圍。通過問卷調查、個別訪談、實地了解等方式有針對性地開展調查研究，及時掌握干部群眾對選人用人工作的意見和建議，掌握全縣貫徹執(zhí)行《干 2 部任用條例》、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等干部選拔任用工作四項監(jiān)督