5淺談提高選人用人公信度的對(duì)策措施(編輯修改稿)
2024-09-07 05:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 加談話人數(shù)，認(rèn)真聽取各方面、各層次的意見。同時(shí)應(yīng)探索實(shí)行延伸考察，對(duì)新任職不足兩年的考察對(duì)象均延伸到原工作崗位，保證談話人員的代表性，全方位了解考察對(duì)象的德才素質(zhì)和群眾公認(rèn)程度。三是著眼于增強(qiáng)集體決策功能和發(fā)揮會(huì)議決定 作用，在討論任用環(huán)節(jié)中擴(kuò)大民主。一方面要建立完善任用重要干部票決制度。在規(guī)范常委會(huì)票決領(lǐng)導(dǎo)干部任免制度的基礎(chǔ)上，對(duì)重要部門黨政正職的任免可實(shí)行全委會(huì)票決，規(guī)范選人用人程序，推進(jìn)科學(xué)民主用人。另一方面要擴(kuò)大干部任前公示范圍。在公示對(duì)象上，對(duì)新任、轉(zhuǎn)任、新提名到重要崗位任職人選全面實(shí)行任前公示，逐步擴(kuò)大公示對(duì)象范圍；在公示形式上，在繼續(xù)利用新聞媒體公示基礎(chǔ)上，充分運(yùn)用張貼通告、利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布通告等多種形式進(jìn)行公示，積極拓展群眾知情渠道。 第 4 頁 共 7 頁 三、提高選人用人公信度，必須建立一套科學(xué)合理的干部考核評(píng)價(jià)體系 。能不能把干部選準(zhǔn)用好，能不能樹立正確的政績(jī)觀，從而提高選人用人的公信度，在很大程度上取決于有沒有一整套對(duì)干部客觀公正、實(shí)事求是評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)制。有什么樣的干部評(píng)價(jià)體系，就會(huì)決定選用什么樣的領(lǐng)導(dǎo)干部，也就會(huì)引導(dǎo)和推動(dòng)著執(zhí)政能力建設(shè)的實(shí)踐朝著一定的方向前進(jìn)。因此，必須健全和完善現(xiàn)行的干部評(píng)價(jià)制度，建立一整套科學(xué)合理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方法，形成科學(xué)的評(píng)價(jià)體系，全面準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部的工作成績(jī)，為正確識(shí)別和使用干部提供科學(xué)依據(jù)。首先要設(shè)置更加全面合理的評(píng)價(jià)內(nèi)容。評(píng)價(jià)內(nèi)容是評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部政淺談提高選人用人公信度的對(duì)策措施第 2頁 績(jī)工作中的核心環(huán)節(jié)。只有科學(xué)合理地設(shè)置考核評(píng)價(jià)內(nèi)容，解決好評(píng)價(jià)什么的問題，才能使評(píng)價(jià)有的放矢，才能使評(píng)價(jià)結(jié)果更準(zhǔn)確地反映領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)際；同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部也明確了作為被評(píng)價(jià)對(duì)象的受評(píng)內(nèi)
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