5市把好六關(guān)提高選人用人公信度(編輯修改稿)
2024-09-11 22:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 煉中的表現(xiàn)、我市每?jī)赡杲M織的 “ 三基 ” 考試成績(jī)等情況 ，把 “ 后進(jìn) ”干部調(diào)整出后備干部隊(duì)伍。積極嘗試后備干部公開(kāi)選拔機(jī)制，在民主推薦、組織考察的同時(shí)，組織開(kāi)展筆試、面試、情景模擬、社會(huì)實(shí)踐等環(huán)節(jié)，進(jìn)一步提高后備干部產(chǎn)生的公信度。 三是把好定期分析關(guān)。健全市委常委會(huì)定期分析干部、定期研究干部工作制度，每年兩次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況，包括完成重點(diǎn)工作任務(wù)、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等情況進(jìn)行綜合分析，原則上每季度一次對(duì)班子調(diào)整和干部調(diào)配情況進(jìn)行研究，為做好干部工作打好基礎(chǔ)。試行現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)報(bào)告制度，要求現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部定期報(bào) 告思想動(dòng)態(tài)、工作作風(fēng)和任職意向，增強(qiáng)本人意愿和組織使用的對(duì)接性。
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1