6提高選人用人公信度的問題和對策思考(編輯修改稿)
2025-09-25 19:50 本頁面
【文章內容簡介】 干部選任宏觀指導力度。確立關鍵的用人理念和標準。要牢固樹立公道正派、以民為本、民主開放、競爭擇優(yōu)的用人理念，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績、群眾公認的用人標準，把握注重品行、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新的用人導向。選準配強關鍵人物。在黨管干部的大原則下，黨委（黨組）書記有較多的選人用人話語權，書記作為“一把手”掌握著選任干部的“生殺大權”，在現(xiàn)行體制下，試圖通過一些制度來規(guī)范和限制“一把手”是很有限的。因此，選好書記非常重要，十分關鍵。抓住深化干部人事制度改革的關鍵點。深化干部人事制度改革關鍵在于體制機制創(chuàng)新。在體制的完善上，要把委任制、選任制、考任制、聘任制有機結合起來，把全民制（海選）、代議制、協(xié)商制有機結合起來，吸收社會各個方面有序參與干部選拔任用工作，將原來封閉式、神秘式的選拔模式轉為開放式、透明化的“陽光模式”。 二要突出“三改”，加大選任干部的民主決策力度。改變初始提名方式。明確各級各類干部的提
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1