3解決選任難題提高選人用人公信度(編輯修改稿)
2024-08-27 01:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 范圍、興趣愛(ài)好等方面的情況。三要提高考核評(píng)價(jià)的民主化程度。在個(gè)人述職，民主測(cè) 評(píng)、民主推薦、個(gè)別座談、調(diào)查核實(shí)等過(guò)程中，都要堅(jiān)持群眾路線，確保群眾廣泛參與。認(rèn)真落實(shí)群眾 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 干部選準(zhǔn)之后如何進(jìn)行有效管理，使干部不犯錯(cuò)誤或少犯錯(cuò)誤，防止干部走上崗位 “ 染病 ” ，是我們當(dāng)前干部工作的又一個(gè)難點(diǎn)問(wèn)題。要破解這個(gè)難題，從組織方面來(lái)說(shuō)，要做好幾個(gè)方面的工作。一要重視教育。教育不是一個(gè)軟指標(biāo)，千萬(wàn)不能忽視教育的作用，但教育的成效周期較長(zhǎng)，需要持之以恒。受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)因素的影響，現(xiàn)在一些干部急功近利，聽(tīng)不進(jìn)大道理，對(duì)學(xué)習(xí)教育不以為然，有的甚至不顧各 種規(guī)章制度和法律法規(guī)，為所欲為，等到染了 “ 病 ” ，出了問(wèn)題，才后悔沒(méi)有好好學(xué)習(xí)，沒(méi)有好好改造世界觀。二要推進(jìn)干部輪崗交流。在領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整中，要把干部交流同培養(yǎng)使用結(jié)合起來(lái)，逐步規(guī)范、認(rèn)真做好回避性交流、培養(yǎng)性交流、任職期滿交流、調(diào)整性交流工作，防止一個(gè)干部在一個(gè)部門(mén)或地方工作時(shí)間太長(zhǎng)，形成 “ 圈子 ” ，降低了“ 免疫 ” 能力。三要加強(qiáng)監(jiān)督管理。監(jiān)督是預(yù)防干部 “ 染病 ” 最有效的管理手段，要建立健全監(jiān)督機(jī)制，把干部監(jiān)督工作貫穿于干部活動(dòng)的全過(guò)程。要根據(jù)平時(shí)對(duì)干部的考察、考核及群眾來(lái)信來(lái)訪所反映的問(wèn)題，及時(shí)找干部談話，該提醒 的提醒，該教育的教育，該批評(píng)的批評(píng)，抓好 “ 防疫 ” 工作，預(yù)防干部在崗位上 “ 染病 ” 。 建立健全民主開(kāi)放的干部選拔任用工作機(jī)制，打破傳統(tǒng)權(quán)力運(yùn)行的封閉系統(tǒng)，是消除選人用人中 “ 暗箱操作 ” 制度空間的關(guān) 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 鍵所在擴(kuò)大群眾參與面，提高民意取向在干部選任中的權(quán)重，可以有效壓縮 “ 暗箱操作 ” 存在的彈性空間消除選人用人中的“ 暗箱操作 ” 是提高選人用人公信度的有效舉措之一。要消除“ 暗箱操作 ” ，筆者認(rèn)為，首先要完善選人用人的制度設(shè)計(jì)，其次要讓群眾有效參與干部選拔任用工作，還要實(shí)施 “ 陽(yáng)光監(jiān)督 ” ，讓選人過(guò)程在陽(yáng)光下運(yùn)行。 完善制度設(shè)計(jì)，構(gòu)建民主開(kāi)放的選人用人工作機(jī)制。機(jī)制就是導(dǎo)向，規(guī)則決定公平。建立健全民主開(kāi)放的干部選拔任用工作機(jī)制，打破傳統(tǒng)權(quán)力運(yùn)行的封閉系統(tǒng)，是消除選人用人中 “ 暗箱操作 ” 制度空間的關(guān)鍵所在。宿遷的干部任前公示制、公推公選、公推直選等舉措，可以說(shuō)都體現(xiàn)了構(gòu)建民主開(kāi)放的選人用人機(jī)制，從實(shí)踐上看，成效也比較明顯，有效地避免了 “ 暗箱操作 ” 。因此，應(yīng)牢固堅(jiān)持民主公開(kāi)的干部人事制度改革方向，進(jìn)一步健全完善公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公推公選、公推直選等制度設(shè)計(jì)，完善公開(kāi)、公平、公正的選人用人機(jī)制，真正將決定權(quán)交到廣大群眾手中， 深入推進(jìn)干部工作的民主化、科學(xué)化進(jìn)程，以公開(kāi)求透明，以透明破神秘，以
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