【文章內(nèi)容簡介】 才”。從劉邦重用“初漢三杰”打天下到劉備三顧茅廬誠請(qǐng)諸葛亮促成天下三分；還有李世民依靠房玄齡、杜如晦、魏征等營造大唐盛世，以及被后人廣為傳頌的“得人才者得天下”的千古名言，都充分說明了要成就一番事業(yè)，選準(zhǔn)選好人才是最為關(guān)鍵的要素!可以說，選人用人事關(guān)事業(yè)興衰、民心向背、干部成長，乃至國家前途、民族未來。十七屆四中全會(huì)就明確指出：領(lǐng)導(dǎo)干部如何選人用人直接關(guān)系到黨和國家事業(yè)的興衰成敗。當(dāng)前，我們的國家正處在建設(shè)的關(guān)鍵階段，迫切需要一支高素質(zhì)、能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)的干部人才隊(duì)伍。因而，培養(yǎng)選拔大批能夠擔(dān)當(dāng)重任的合格的領(lǐng)導(dǎo)人才，已成為一項(xiàng)十分重要而又緊迫的任務(wù)。同時(shí)，十七大報(bào)告也明確提出：“堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選2公信度，就必須用人唯賢，任用品德好、工作能力強(qiáng)的干部。唐太宗說過一句話：“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競(jìng)進(jìn)”。任用品行端正的好人，那些做好事的人都會(huì)受到激勵(lì)；錯(cuò)誤地任用為非作歹的人，那些做壞事的人就爭(zhēng)著往上爬。實(shí)踐證明，用好一個(gè)干部，就在廣大干部群眾面前樹立了一面旗幟，就會(huì)激勵(lì)一批干部奮發(fā)向上；用錯(cuò)一名干部，就會(huì)傷害干部群眾的感情，挫傷一批干部的積極性。因此，要用人唯賢，不用人唯親；要用求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的人，不用浮夸漂浮、弄虛作假的人；要用開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的人，不用因循守舊、碌碌無為的人；要用清正廉潔、勤政為民的人，不用貪圖名利、自私自利的人；要用埋頭奉獻(xiàn)、不事張揚(yáng)的人，不用上竄下跳、搞歪門邪道的人；要多看一眼那些長期在條件艱苦、工作艱難地方工作的干部；要多加留意那些不圖虛名、踏實(shí)干事的干部，不能虧待那些埋頭苦干、注重為長遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部，真正形成憑實(shí)績論英雄、憑德才用干部的正確用人導(dǎo)向。監(jiān)督是關(guān)鍵，就是要把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿于選人用人過程的始終。選拔干部的過程需要我們引入監(jiān)督機(jī)制、強(qiáng)化監(jiān)督，做到公平公正，真正把德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔出來。同樣，在干部的任用過程中，也少不了監(jiān)督。我們把真正德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔出來了，并不是說就可以一勞永逸、高枕無憂了。因?yàn)槭挛锟偸窃谧兓l(fā)展著的，人也一樣，尤其是在這物欲橫流、到處充滿誘惑的今天。我們只有在干部的任用過程中，3不斷加強(qiáng)對(duì)其的監(jiān)督和 “免疫教育”，才能保證我們的干部在任用以后不偏離正確的航向和軌道。同時(shí)，監(jiān)督的過程也是鞏固選拔干部工作成果的過程。只有監(jiān)督好了，我們?cè)谶x拔過程中建立起來的公信度，才能在選拔之后得以延續(xù)、持久！黨的十七大把提高選人用人公信度作為黨的建設(shè)的一項(xiàng)重大任務(wù)，明確要求加強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，把干部選拔任用的全過程，置于前后、左右、上下全方位的視角下進(jìn)行監(jiān)督，使選人用人監(jiān)督更具有針對(duì)性、操作性和實(shí)效性，為我們科學(xué)公正選用干部提供了制度上的保障。一方面，我們要進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)選人用人程序的監(jiān)督，確保干部選拔任用整個(gè)過程、特別是關(guān)鍵環(huán)節(jié)公開公正、規(guī)范運(yùn)行。另一方面，我們又要健全干部監(jiān)督機(jī)制。認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)干部按章依規(guī)辦事的自覺性，強(qiáng)化對(duì)干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)常性督促檢查，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部任期制、辭職和罷免制度，充分運(yùn)用降職、免職等手段加大對(duì)不稱職和不勝任現(xiàn)職干部的處置力度，疏通干部“下”的渠道，確保賢者上，庸者下。堅(jiān)持預(yù)防、監(jiān)督、懲處并舉，切實(shí)把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿于選人用人工作的始終。2011年7月2日4第四篇：黑龍江依安進(jìn)一步提高選人用人公信度黑龍江依安進(jìn)一步提高選人用人公信度近年來，我縣在干部選拔任用工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，健全和完善相關(guān)制度及配套措施，在干部選任環(huán)節(jié)上不斷探索創(chuàng)新，充分?jǐn)U大民主參與渠道，全面落實(shí)群眾“四權(quán)”，堅(jiān)持陽光操作，加強(qiáng)對(duì)干部選任工作的全程監(jiān)督，構(gòu)建了比較完備的干部監(jiān)督制度體系，營造了公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境，有效防止了選人用人不正之風(fēng)，樹立了憑發(fā)展、看實(shí)績、重公論的選人用人導(dǎo)向，群眾滿意度大幅度提升，提高了選人用人的公信度。一、強(qiáng)化《條例》學(xué)習(xí)，增強(qiáng)監(jiān)督意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行選任制度高度重視，積極組織開展《條例》學(xué)習(xí)。我們高度重視《條例》的學(xué)習(xí)宣傳工作，把《條例》列為縣委中心組必學(xué)內(nèi)容。特別是新一屆縣委班子組成后，我們更是注重在縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和組工人員中開展《條例》和干部選拔任用有關(guān)文件法規(guī)的學(xué)習(xí)?？h委中心組自2004年以來分七次組織對(duì)《嚴(yán)格按照〈干部任用條例〉和有關(guān)規(guī)定選拔任用干部》讀本進(jìn)行了專題輔導(dǎo)。目前，在縣級(jí)干部中我們做到了《條例》讀本、學(xué)習(xí)輔導(dǎo)材料和市委組織部印發(fā)的《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作流程圖》人手一份，使縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人人了解《條例》，增強(qiáng)了縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)特別是主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行《條例》的自覺性。同時(shí)，把學(xué)習(xí)貫徹《條例》活動(dòng)在面上擴(kuò)展。通過下發(fā)文件、辦培訓(xùn)班等形式對(duì)基層黨委主要領(lǐng)導(dǎo)、組織人事干部進(jìn)行《條例》的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并利用輿論工具廣泛宣傳《條例》知識(shí)，通過強(qiáng)化宣傳學(xué)習(xí)教育，切實(shí)增強(qiáng)了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)監(jiān)督、接受監(jiān)督的自覺性，提高了廣大干部群眾積極參與監(jiān)督的意識(shí)。規(guī)范程序，嚴(yán)格按照干部任用工作制度進(jìn)行操作。為了在工作中更加有效的貫徹執(zhí)行《條例》，我們著眼于解決干部工作中的隨意性問題，對(duì)干部選拔任用的15項(xiàng)制度、規(guī)定進(jìn)行了重新規(guī)范修訂，建立健全了干部選任責(zé)任追究制、任前公示制、試用期制、廉政教育談話制等規(guī)章制度，并嚴(yán)格按照制度要求操作執(zhí)行。同時(shí)在干部選任過程中，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告制度、任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，以及“一報(bào)告兩評(píng)議”等干部選任監(jiān)督制度，通過規(guī)范和完善各種干部任用監(jiān)督制度和規(guī)定，明確了我縣干部選拔任用所必須遵循的基本原則、主要標(biāo)準(zhǔn)和工作導(dǎo)向，在程序上就受理干部配備意見、提出考察方案、組織