【文章內(nèi)容簡介】 才”。從劉邦重用“初漢三杰”打天下到劉備三顧茅廬誠請諸葛亮促成天下三分；還有李世民依靠房玄齡、杜如晦、魏征等營造大唐盛世，以及被后人廣為傳頌的“得人才者得天下”的千古名言，都充分說明了要成就一番事業(yè)，選準選好人才是最為關鍵的要素!可以說，選人用人事關事業(yè)興衰、民心向背、干部成長，乃至國家前途、民族未來。十七屆四中全會就明確指出：領導干部如何選人用人直接關系到黨和國家事業(yè)的興衰成敗。當前，我們的國家正處在建設的關鍵階段，迫切需要一支高素質、能夠擔當重任、經(jīng)得起各種風浪考驗的干部人才隊伍。因而，培養(yǎng)選拔大批能夠擔當重任的合格的領導人才，已成為一項十分重要而又緊迫的任務。同時，十七大報告也明確提出：“堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選2公信度，就必須用人唯賢，任用品德好、工作能力強的干部。唐太宗說過一句話：“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進”。任用品行端正的好人，那些做好事的人都會受到激勵；錯誤地任用為非作歹的人，那些做壞事的人就爭著往上爬。實踐證明，用好一個干部，就在廣大干部群眾面前樹立了一面旗幟，就會激勵一批干部奮發(fā)向上；用錯一名干部，就會傷害干部群眾的感情，挫傷一批干部的積極性。因此，要用人唯賢，不用人唯親；要用求真務實、真抓實干的人，不用浮夸漂浮、弄虛作假的人；要用開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的人，不用因循守舊、碌碌無為的人；要用清正廉潔、勤政為民的人，不用貪圖名利、自私自利的人；要用埋頭奉獻、不事張揚的人，不用上竄下跳、搞歪門邪道的人；要多看一眼那些長期在條件艱苦、工作艱難地方工作的干部；要多加留意那些不圖虛名、踏實干事的干部，不能虧待那些埋頭苦干、注重為長遠發(fā)展打基礎的干部，真正形成憑實績論英雄、憑德才用干部的正確用人導向。監(jiān)督是關鍵，就是要把嚴格監(jiān)督貫穿于選人用人過程的始終。選拔干部的過程需要我們引入監(jiān)督機制、強化監(jiān)督，做到公平公正，真正把德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔出來。同樣，在干部的任用過程中，也少不了監(jiān)督。我們把真正德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔出來了，并不是說就可以一勞永逸、高枕無憂了。因為事物總是在變化發(fā)展著的，人也一樣，尤其是在這物欲橫流、到處充滿誘惑的今天。我們只有在干部的任用過程中，3不斷加強對其的監(jiān)督和 “免疫教育”，才能保證我們的干部在任用以后不偏離正確的航向和軌道。同時，監(jiān)督的過程也是鞏固選拔干部工作成果的過程。只有監(jiān)督好了，我們在選拔過程中建立起來的公信度，才能在選拔之后得以延續(xù)、持久！黨的十七大把提高選人用人公信度作為黨的建設的一項重大任務，明確要求加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督。四項監(jiān)督制度的出臺，把干部選拔任用的全過程，置于前后、左右、上下全方位的視角下進行監(jiān)督，使選人用人監(jiān)督更具有針對性、操作性和實效性，為我們科學公正選用干部提供了制度上的保障。一方面，我們要進一步強化對選人用人程序的監(jiān)督，確保干部選拔任用整個過程、特別是關鍵環(huán)節(jié)公開公正、規(guī)范運行。另一方面，我們又要健全干部監(jiān)督機制。認真執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，切實提高領導干部按章依規(guī)辦事的自覺性，強化對干部尤其是領導干部的經(jīng)常性督促檢查，進一步完善領導干部任期制、辭職和罷免制度，充分運用降職、免職等手段加大對不稱職和不勝任現(xiàn)職干部的處置力度，疏通干部“下”的渠道，確保賢者上，庸者下。堅持預防、監(jiān)督、懲處并舉，切實把嚴格監(jiān)督貫穿于選人用人工作的始終。2011年7月2日4第四篇：黑龍江依安進一步提高選人用人公信度黑龍江依安進一步提高選人用人公信度近年來，我縣在干部選拔任用工作中，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，健全和完善相關制度及配套措施，在干部選任環(huán)節(jié)上不斷探索創(chuàng)新，充分擴大民主參與渠道，全面落實群眾“四權”，堅持陽光操作，加強對干部選任工作的全程監(jiān)督，構建了比較完備的干部監(jiān)督制度體系，營造了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境，有效防止了選人用人不正之風，樹立了憑發(fā)展、看實績、重公論的選人用人導向，群眾滿意度大幅度提升，提高了選人用人的公信度。一、強化《條例》學習，增強監(jiān)督意識，嚴格執(zhí)行選任制度高度重視，積極組織開展《條例》學習。我們高度重視《條例》的學習宣傳工作，把《條例》列為縣委中心組必學內(nèi)容。特別是新一屆縣委班子組成后，我們更是注重在縣級領導和組工人員中開展《條例》和干部選拔任用有關文件法規(guī)的學習。縣委中心組自2004年以來分七次組織對《嚴格按照〈干部任用條例〉和有關規(guī)定選拔任用干部》讀本進行了專題輔導。目前，在縣級干部中我們做到了《條例》讀本、學習輔導材料和市委組織部印發(fā)的《領導干部選拔任用工作流程圖》人手一份，使縣級領導干部人人了解《條例》，增強了縣級領導特別是主要領導執(zhí)行《條例》的自覺性。同時，把學習貫徹《條例》活動在面上擴展。通過下發(fā)文件、辦培訓班等形式對基層黨委主要領導、組織人事干部進行《條例》的業(yè)務培訓，并利用輿論工具廣泛宣傳《條例》知識，通過強化宣傳學習教育，切實增強了黨政領導干部主動監(jiān)督、接受監(jiān)督的自覺性，提高了廣大干部群眾積極參與監(jiān)督的意識。規(guī)范程序，嚴格按照干部任用工作制度進行操作。為了在工作中更加有效的貫徹執(zhí)行《條例》，我們著眼于解決干部工作中的隨意性問題，對干部選拔任用的15項制度、規(guī)定進行了重新規(guī)范修訂，建立健全了干部選任責任追究制、任前公示制、試用期制、廉政教育談話制等規(guī)章制度，并嚴格按照制度要求操作執(zhí)行。同時在干部選任過程中，嚴格執(zhí)行領導干部重大事項報告制度、任期和離任經(jīng)濟責任審計制度，以及“一報告兩評議”等干部選任監(jiān)督制度，通過規(guī)范和完善各種干部任用監(jiān)督制度和規(guī)定，明確了我縣干部選拔任用所必須遵循的基本原則、主要標準和工作導向，在程序上就受理干部配備意見、提出考察方案、組織