【正文】 科學發(fā)展觀的核心是以人為本，這是科學發(fā)展觀的根本所在。省委明確要求，以抓好干部的培養(yǎng)、選拔和正確使用為重點，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的人，把那些想干事、會干事、能干成事而又能共事、不出事的優(yōu)秀人才放到合適的領導崗位上。一是聘請干部監(jiān)督員，強化日常監(jiān)督。評委既可以通過競職演講了解掌握參選人員的經歷閱歷等基本情況和工作設想，也可以通過現(xiàn)場答題對其應變能力、綜合分析能力、決策判斷能力及語言表達能力等做出準確判斷。對評委實行動態(tài)管理，根據(jù)不同職位、確定不同層次的評委群，對有的職位臨時增加評委群或外聘評委，讓參選人員無法摸清評委的變化，使想拉票者找不到目標，抓不住規(guī)律。規(guī)范程序，嚴格按照干部任用工作制度進行操作。我們只有在干部的任用過程中，3不斷加強對其的監(jiān)督和 “免疫教育”，才能保證我們的干部在任用以后不偏離正確的航向和軌道?！痹谥腥A民族幾千年的歷史上，尊重人才、重用人才、求賢若渴的典型事例比比皆是，不計其數(shù)。堅持權責統(tǒng)一，規(guī)范提名程序，明確提名責任，防止實際存在的個人或少數(shù)人說了算?？匆粋€干部是否“靠得住”、“有本事”，就要看他是否真正能夠做到“一心一意謀發(fā)展，聚精會神抓建設”。查處是整治工作最直接、最有威懾力的手段?！耙缘聻橄取?，是十七屆四中全會提出的用人標準的本質和核心，是選人用人的根本所在，“德”必須馭“才”, “才”必須從“德”，絕不能舍本逐末，用干部既看才更看德。讓群眾參與選拔干部的工作，支持理解干部選拔任用工作，從而認可干部選拔任用工作。習近平在全國組織工作會議上提出，“要樹立注重品行的導向，注重選拔政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部?！耙弧奔唇∪耙粋€考核小組”，即在紀委、組織部門建立考核小組，共同實施對干部“德”的評價。用人之道，就是一個選人、用人、愛護人、培養(yǎng)人的過程。實踐證明，用好一個干部，就在廣大干部群眾面前樹立了一面旗幟，就會激勵一批干部奮發(fā)向上；用錯一名干部，就會傷害干部群眾的感情，挫傷一批干部的積極性。一、強化《條例》學習，增強監(jiān)督意識，嚴格執(zhí)行選任制度高度重視，積極組織開展《條例》學習。通過在公開選拔中增加業(yè)績評定內容，使干部的“一貫表現(xiàn)”成為決定能否選拔任用的基礎因素，只要業(yè)績好、公選的基礎分就高，“業(yè)績積累和公開選拔”相輔相成、相得益彰，較好地形成了一種“注重平時學習、業(yè)績積累和爭先創(chuàng)優(yōu)”的導向?？荚嚦煽儾缓细竦娜藛T已不再列為后備干部進行培養(yǎng)。二是充分擴大考察層面。幾年來，我們始終把《干部任用條例》做為干部選拔任用工作遵循的首要準則，嚴格執(zhí)行干部任用規(guī)章制度，不斷健全和完善干部監(jiān)督體系，積極推進干部人事制度改革，全面推行了重德才、重業(yè)績、重公論、重表現(xiàn)的干部選拔任用新方式，對選拔任用干部進行全程監(jiān)督，有效提高了干部監(jiān)督工作水平，選人用人公信度得到了全面提高。提高選人用人公信度，也是完善黨內民主制度的重要內容，是以擴大黨內民主帶動人民民主的重要途徑。黨的十三大修訂黨章，實行差額選舉制度，此后差額比例特別是差額考察和差額選舉比例不斷擴大，參加民主推薦的人員范圍也適當擴大。紀檢、監(jiān)察等執(zhí)紀執(zhí)法機關每季度向縣委組織部通報一次違紀干部情況，我們在考察干部時發(fā)現(xiàn)有違紀線索的，也及時轉交紀檢、監(jiān)察機關查辦，有效杜絕了查用脫節(jié)問題。對同一職位的人選由同一考察組進行考察，確保標準一致、口徑統(tǒng)一。把保證參選人員素質的關口前移，參加公選干部首先應是后備干部，后備干部在確定上必須是經民主推薦和組織考核后，參加統(tǒng)一培訓并筆試成績及格。針對以往公選干部不同程度地存在“平時干的好，不如一次考的好；臺下三年功不如臺上十分鐘”的問題，我們將干部選拔過程全程科學量化，實行干部工作業(yè)績單獨評定，把選拔總成績按工作業(yè)績30分、公開測評50分和組織考察20分確定。堅持預防、監(jiān)督、懲處并舉，切實把嚴格監(jiān)督貫穿于選人用人工作的始終。唐太宗說過一句話：“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進”。同時，要切實加強用人失察失誤責任追究，建立和實行用人失察失誤責任追究制度。應當堅持“四一三”機制。要嚴厲懲治選人用人上的不正之風，匡正選人用人風氣，不斷提高選人用人公信度。要公正透明，將整個選拔的過程置于陽光之下，提高公眾的參與度與知曉率，進一步加大公開選拔領導干部工作力度，通過公開競爭的方式，擇優(yōu)錄取，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”。只有形成正確的選人用人導向，方能取信于民。嚴肅查處拉票等違紀行為，讓拉票者得不償失。黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，提出“堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準”。采取多種渠道拓寬黨政干部選拔來源，健全干部考察制度，落實領導干部任用延伸考察辦法，健全促進科學發(fā)展的領導班子和領導干部考核評價機制，以平時考核、考核為基礎，以換屆考察、任職前考察為重點，注重從履職、完成急難險重任務、關鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部，綜合運用民意調查、個別談話、實地分析、實地考察等方法，全面了解干部的現(xiàn)實表現(xiàn)。從劉邦重用“初漢三杰”打天下到劉備三顧茅廬誠請諸葛亮促成天下三分；還有李世民依靠房玄齡、杜如晦、魏征等營造大唐盛世，以及被后人廣為傳頌的“得人才者得天下”的千古名言，都充分說明了要成就一番事業(yè)，選準選好人才是最為關鍵的要素!可以說，選人用人事關事業(yè)興衰、民心向背、干部成長，乃至國家前途、民族未來。只有監(jiān)督好了，我們在選拔過程中建立起來的公信度，才能在選拔之后得以延續(xù)、持久！黨的十七大把提高選人用人公信度作為黨的建設的一項重大任務，明確要求加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督。同時在干部選任過程中，嚴格執(zhí)行