【正文】 科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，這是科學(xué)發(fā)展觀的根本所在。省委明確要求，以抓好干部的培養(yǎng)、選拔和正確使用為重點(diǎn)，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的人，把那些想干事、會(huì)干事、能干成事而又能共事、不出事的優(yōu)秀人才放到合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位上。一是聘請(qǐng)干部監(jiān)督員，強(qiáng)化日常監(jiān)督。評(píng)委既可以通過(guò)競(jìng)職演講了解掌握參選人員的經(jīng)歷閱歷等基本情況和工作設(shè)想，也可以通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)答題對(duì)其應(yīng)變能力、綜合分析能力、決策判斷能力及語(yǔ)言表達(dá)能力等做出準(zhǔn)確判斷。對(duì)評(píng)委實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)不同職位、確定不同層次的評(píng)委群，對(duì)有的職位臨時(shí)增加評(píng)委群或外聘評(píng)委，讓參選人員無(wú)法摸清評(píng)委的變化，使想拉票者找不到目標(biāo)，抓不住規(guī)律。規(guī)范程序，嚴(yán)格按照干部任用工作制度進(jìn)行操作。我們只有在干部的任用過(guò)程中，3不斷加強(qiáng)對(duì)其的監(jiān)督和 “免疫教育”，才能保證我們的干部在任用以后不偏離正確的航向和軌道。”在中華民族幾千年的歷史上，尊重人才、重用人才、求賢若渴的典型事例比比皆是，不計(jì)其數(shù)。堅(jiān)持權(quán)責(zé)統(tǒng)一，規(guī)范提名程序，明確提名責(zé)任，防止實(shí)際存在的個(gè)人或少數(shù)人說(shuō)了算?？匆粋€(gè)干部是否“靠得住”、“有本事”，就要看他是否真正能夠做到“一心一意謀發(fā)展，聚精會(huì)神抓建設(shè)”。查處是整治工作最直接、最有威懾力的手段?！耙缘聻橄取?，是十七屆四中全會(huì)提出的用人標(biāo)準(zhǔn)的本質(zhì)和核心，是選人用人的根本所在，“德”必須馭“才”, “才”必須從“德”，絕不能舍本逐末，用干部既看才更看德。讓群眾參與選拔干部的工作，支持理解干部選拔任用工作，從而認(rèn)可干部選拔任用工作。習(xí)近平在全國(guó)組織工作會(huì)議上提出，“要樹(shù)立注重品行的導(dǎo)向，注重選拔政治堅(jiān)定、原則性強(qiáng)、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部?！耙弧奔唇∪耙粋€(gè)考核小組”，即在紀(jì)委、組織部門(mén)建立考核小組，共同實(shí)施對(duì)干部“德”的評(píng)價(jià)。用人之道，就是一個(gè)選人、用人、愛(ài)護(hù)人、培養(yǎng)人的過(guò)程。實(shí)踐證明，用好一個(gè)干部，就在廣大干部群眾面前樹(shù)立了一面旗幟，就會(huì)激勵(lì)一批干部奮發(fā)向上；用錯(cuò)一名干部，就會(huì)傷害干部群眾的感情，挫傷一批干部的積極性。一、強(qiáng)化《條例》學(xué)習(xí)，增強(qiáng)監(jiān)督意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行選任制度高度重視，積極組織開(kāi)展《條例》學(xué)習(xí)。通過(guò)在公開(kāi)選拔中增加業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定內(nèi)容，使干部的“一貫表現(xiàn)”成為決定能否選拔任用的基礎(chǔ)因素，只要業(yè)績(jī)好、公選的基礎(chǔ)分就高，“業(yè)績(jī)積累和公開(kāi)選拔”相輔相成、相得益彰，較好地形成了一種“注重平時(shí)學(xué)習(xí)、業(yè)績(jī)積累和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”的導(dǎo)向?？荚嚦煽?jī)不合格的人員已不再列為后備干部進(jìn)行培養(yǎng)。二是充分?jǐn)U大考察層面。幾年來(lái)，我們始終把《干部任用條例》做為干部選拔任用工作遵循的首要準(zhǔn)則，嚴(yán)格執(zhí)行干部任用規(guī)章制度，不斷健全和完善干部監(jiān)督體系，積極推進(jìn)干部人事制度改革，全面推行了重德才、重業(yè)績(jī)、重公論、重表現(xiàn)的干部選拔任用新方式，對(duì)選拔任用干部進(jìn)行全程監(jiān)督，有效提高了干部監(jiān)督工作水平，選人用人公信度得到了全面提高。提高選人用人公信度，也是完善黨內(nèi)民主制度的重要內(nèi)容，是以擴(kuò)大黨內(nèi)民主帶動(dòng)人民民主的重要途徑。黨的十三大修訂黨章，實(shí)行差額選舉制度，此后差額比例特別是差額考察和差額選舉比例不斷擴(kuò)大，參加民主推薦的人員范圍也適當(dāng)擴(kuò)大。紀(jì)檢、監(jiān)察等執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)每季度向縣委組織部通報(bào)一次違紀(jì)干部情況，我們?cè)诳疾旄刹繒r(shí)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)線索的，也及時(shí)轉(zhuǎn)交紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)查辦，有效杜絕了查用脫節(jié)問(wèn)題。對(duì)同一職位的人選由同一考察組進(jìn)行考察，確保標(biāo)準(zhǔn)一致、口徑統(tǒng)一。把保證參選人員素質(zhì)的關(guān)口前移，參加公選干部首先應(yīng)是后備干部，后備干部在確定上必須是經(jīng)民主推薦和組織考核后，參加統(tǒng)一培訓(xùn)并筆試成績(jī)及格。針對(duì)以往公選干部不同程度地存在“平時(shí)干的好，不如一次考的好；臺(tái)下三年功不如臺(tái)上十分鐘”的問(wèn)題，我們將干部選拔過(guò)程全程科學(xué)量化，實(shí)行干部工作業(yè)績(jī)單獨(dú)評(píng)定，把選拔總成績(jī)按工作業(yè)績(jī)30分、公開(kāi)測(cè)評(píng)50分和組織考察20分確定。堅(jiān)持預(yù)防、監(jiān)督、懲處并舉，切實(shí)把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿于選人用人工作的始終。唐太宗說(shuō)過(guò)一句話：“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競(jìng)進(jìn)”。同時(shí)，要切實(shí)加強(qiáng)用人失察失誤責(zé)任追究，建立和實(shí)行用人失察失誤責(zé)任追究制度。應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“四一三”機(jī)制。要嚴(yán)厲懲治選人用人上的不正之風(fēng)，匡正選人用人風(fēng)氣，不斷提高選人用人公信度。要公正透明，將整個(gè)選拔的過(guò)程置于陽(yáng)光之下，提高公眾的參與度與知曉率，進(jìn)一步加大公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作力度，通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的方式，擇優(yōu)錄取，變“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)選馬”。只有形成正確的選人用人導(dǎo)向，方能取信于民。嚴(yán)肅查處拉票等違紀(jì)行為，讓拉票者得不償失。黨的十七屆四中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問(wèn)題的決定》，提出“堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)”。采取多種渠道拓寬黨政干部選拔來(lái)源，健全干部考察制度，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部任用延伸考察辦法，健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，以平時(shí)考核、考核為基礎(chǔ)，以換屆考察、任職前考察為重點(diǎn)，注重從履職、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利等方面考察干部，綜合運(yùn)用民意調(diào)查、個(gè)別談話、實(shí)地分析、實(shí)地考察等方法，全面了解干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。從劉邦重用“初漢三杰”打天下到劉備三顧茅廬誠(chéng)請(qǐng)諸葛亮促成天下三分；還有李世民依靠房玄齡、杜如晦、魏征等營(yíng)造大唐盛世，以及被后人廣為傳頌的“得人才者得天下”的千古名言，都充分說(shuō)明了要成就一番事業(yè)，選準(zhǔn)選好人才是最為關(guān)鍵的要素!可以說(shuō)，選人用人事關(guān)事業(yè)興衰、民心向背、干部成長(zhǎng)，乃至國(guó)家前途、民族未來(lái)。只有監(jiān)督好了，我們?cè)谶x拔過(guò)程中建立起來(lái)的公信度，才能在選拔之后得以延續(xù)、持久！黨的十七大把提高選人用人公信度作為黨的建設(shè)的一項(xiàng)重大任務(wù)，明確要求加強(qiáng)干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督。同時(shí)在干部選任過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行