【正文】 查實的，不得作為被推薦人選；已列為考察對象的，取消其資格；已經(jīng)任命提拔的，要從領導崗位上撤下來，決不讓搞不正之風的人得逞。要把查處拉票行為作為加強干部選拔任用監(jiān)督工作的重要內容，暢通干部群眾參與監(jiān)督渠道，及時受理來自各方面的舉報。要認真落實《責任追究辦法（試行）》等四項干部選拔任用工作監(jiān)督制度，進一步加大對領導干部選人用人失察失誤責任的追究力度，強化對選人用人權力行使的責任意識。第五，要嚴厲查處選人用人上的不正之風。同時，要用好民主評議結果，每年“一報告兩評議”工作結束后，各級組織人事部門要及時向各地區(qū)、各單位反饋民主評議結果，并將民主評議結果作為考核評價各地區(qū)、各單位干部選拔任用工作的重要依據(jù)。第四，要建立健全選人用人監(jiān)督機制。讓群眾參與選拔干部的工作，支持理解干部選拔任用工作，從而認可干部選拔任用工作。要公正透明，將整個選拔的過程置于陽光之下，提高公眾的參與度與知曉率，進一步加大公開選拔領導干部工作力度，通過公開競爭的方式，擇優(yōu)錄取，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”。要尊重民意，讓民意能夠影響干部任用而不是流于形式，尤其是在直接面對人民群眾的基層，應當充分尊重和聽取群眾的意見，將民意調查擺在重要位置，對于本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低的干部，堅決不予提拔。其次，要建立健全選人用人機制。因此，要建立健全“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡目疾鞕C制，不斷完善干部“德”的評價標準，注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部的“德”，使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。首先，要堅持“德才兼?zhèn)?，以德為先”的選人用人標準。第一篇：如何匡正選人用人風氣進一步提高選人用人公信度如何匡正選人用人風氣進一步提高選人用人公信度今年3月，中央辦公廳、中組部相繼下發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》等四項監(jiān)督制度，這是深入貫徹落實十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度的重要舉措。如何在實際工作中做到匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度呢？下面談點個人膚淺的看法?！耙缘聻橄取?，是十七屆四中全會提出的用人標準的本質和核心，是選人用人的根本所在，“德”必須馭“才”, “才”必須從“德”，絕不能舍本逐末，用干部既看才更看德。只有形成正確的選人用人導向，方能取信于民。使選人用人全過程真正做到“公開、公正、公平”。唯有這樣，才能促使干部真正做到以人為本。形成就德才論干部、以公認選干部、憑實績用干部的選人用人機制。第三，要不斷規(guī)范和完善對領導班子和領導干部工作實績的考評機制，同時科學的使用好考核數(shù)據(jù)和結果，并把考核結果作為調整和使用干部的重要依據(jù)，形成良好的用人導向，使之更加提升選人用人的公信度。要充分發(fā)揮媒體、社會、群眾監(jiān)督的作用，對已任用干部履行職責的過程進行監(jiān)督，使其掌好權、用好權。按照規(guī)定，對民主評議滿意度高、工作成績突出的地區(qū)和單位，上級組織人事部門要予以表揚；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認定后，要按照《責任追究辦法》有關規(guī)定，追究負有責任的黨委（黨組）和組織人事部門主要領導干部的責任，并督促進行整改；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級組織人事部門要對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的教育和處理。查處是整治工作最直接、最有威懾力的手段。嚴肅查處拉票等違紀行為，讓拉票者得不償失。對群眾舉報的拉票行為，不管涉及到誰，都要堅決有力地查處。對那些私心雜念嚴重、搞團團伙伙、參與拉票的干部，決不能提拔重用。第二篇：提高選人用人公信度淺談提高選人用人公信度淺談選賢任能是古來有之的治國之道，也是當今干部選拔任用的重要標準?！碧岣哌x人用人公信度主要從“科學標準、完善機制”兩個基本來考慮。選人用人必須跳出不合時宜的條條框框，打破論資排輩的陳規(guī)舊矩，不拘一格地選人用人，大膽起用年輕有為的優(yōu)秀人才； 選人的方法遵守“三個嚴格”原則，即嚴格標準、嚴格程序、嚴格把關，做到“堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松”；選出來的人要有公信度，要德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認。去選的人，要做到“對己清正、對人公正，對內嚴格、對外平等”，確保黨性過硬、能力過硬、作風過硬制定科學選人用人標準，建立科學的干部選拔任用體系十七大報告在關于深化干部人事制度改革中首次提出：“堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則提拔干部，提高選人用人公信度?？匆粋€干部是否“靠得住”、“有本事”，就要看他是否真正能夠做到“一心一意謀發(fā)展，聚精會神抓建設”。黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，提出“堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準”。準入，指對擬進入市場的商品進行前期審核，符合要求才批準進入制度。由于德的非物質性，對德進行評價并非易事?！八摹奔窗盐铡八膫€是否標準”：是否忠于黨、忠于國家、忠于人民；是否確立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀；是否真抓實干、敢于負責、銳意進??；是否作風正派、清正廉潔、情趣健康?！叭奔慈媛犎　叭皆u價”，在對干部德的評價過程中，首先應當聽取群眾對干部的評價，注重公信度；其次應當聽取干部自我評價，注重個人意向；最后，組織上根據(jù)日?？己耍瑢Ω刹繎斢幸粋€基本評價。要改進考核考察辦法，以平時考核、考核為基礎，以換屆考察、任職考察為重點，把“兩考核”與“兩考察”有機結合起來，統(tǒng)籌安