【正文】 上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，從而引導(dǎo)廣大干部把心思凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上，把精力用到推進(jìn)發(fā)展上，把功夫下到狠抓落實(shí)上。“三”即全面聽取“三方評(píng)價(jià)”，在對(duì)干部德的評(píng)價(jià)過程中，首先應(yīng)當(dāng)聽取群眾對(duì)干部的評(píng)價(jià)，注重公信度；其次應(yīng)當(dāng)聽取干部自我評(píng)價(jià)，注重個(gè)人意向；最后，組織上根據(jù)日常考核，對(duì)干部應(yīng)當(dāng)有一個(gè)基本評(píng)價(jià)。由于德的非物質(zhì)性，對(duì)德進(jìn)行評(píng)價(jià)并非易事。黨的十七屆四中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》，提出“堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)”。去選的人，要做到“對(duì)己清正、對(duì)人公正，對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等”，確保黨性過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬制定科學(xué)選人用人標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)的干部選拔任用體系十七大報(bào)告在關(guān)于深化干部人事制度改革中首次提出：“堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)原則提拔干部，提高選人用人公信度?！碧岣哌x人用人公信度主要從“科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、完善機(jī)制”兩個(gè)基本來考慮。對(duì)那些私心雜念嚴(yán)重、搞團(tuán)團(tuán)伙伙、參與拉票的干部，決不能提拔重用。嚴(yán)肅查處拉票等違紀(jì)行為，讓拉票者得不償失。按照規(guī)定，對(duì)民主評(píng)議滿意度高、工作成績突出的地區(qū)和單位，上級(jí)組織人事部門要予以表揚(yáng)；對(duì)民主評(píng)議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定后，要按照《責(zé)任追究辦法》有關(guān)規(guī)定，追究負(fù)有責(zé)任的黨委（黨組）和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任，并督促進(jìn)行整改；對(duì)民主評(píng)議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級(jí)組織人事部門要對(duì)其選拔任用情況作出說明，并進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。第三，要不斷規(guī)范和完善對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績的考評(píng)機(jī)制，同時(shí)科學(xué)的使用好考核數(shù)據(jù)和結(jié)果，并把考核結(jié)果作為調(diào)整和使用干部的重要依據(jù)，形成良好的用人導(dǎo)向，使之更加提升選人用人的公信度。唯有這樣，才能促使干部真正做到以人為本。只有形成正確的選人用人導(dǎo)向，方能取信于民。如何在實(shí)際工作中做到匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度呢？下面談點(diǎn)個(gè)人膚淺的看法。首先，要堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?，以德為先”的選人用人標(biāo)準(zhǔn)。其次，要建立健全選人用人機(jī)制。要公正透明，將整個(gè)選拔的過程置于陽光之下，提高公眾的參與度與知曉率，進(jìn)一步加大公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作力度，通過公開競爭的方式，擇優(yōu)錄取，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”。第四，要建立健全選人用人監(jiān)督機(jī)制。第五，要嚴(yán)厲查處選人用人上的不正之風(fēng)。要把查處拉票行為作為加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的重要內(nèi)容，暢通干部群眾參與監(jiān)督渠道，及時(shí)受理來自各方面的舉報(bào)。要嚴(yán)厲懲治選人用人上的不正之風(fēng)，匡正選人用人風(fēng)氣，不斷提高選人用人公信度。一、符合實(shí)際選人用人，轉(zhuǎn)變觀念事實(shí)求是，根據(jù)實(shí)際情況選人用人在社會(huì)生活工作中，無論是任何企業(yè)和單位，都有工作環(huán)境和工作崗位的差異，這樣就有了崗位差異和工作環(huán)境的差異，我們一定要根據(jù)實(shí)際，從自身根本情況出發(fā)，不能盲目的按部就班，這樣，工作體系就全亂套了。”選人用人必須糾正“輕德”、“輕才”兩種傾向，用“靠得住”、“有本事”兩把尺子來衡量干部。借用經(jīng)濟(jì)學(xué)的術(shù)語，這實(shí)際上是要求在干部選拔人用中堅(jiān)持“德”準(zhǔn)入制度。應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“四一三”機(jī)制。二、一個(gè)好的工作體系必須要有完善的機(jī)制來保證它本身的正常運(yùn)行要建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的考核評(píng)價(jià)體系，結(jié)合工作實(shí)際，突出科學(xué)發(fā)展政績，合理確定評(píng)價(jià)范圍、內(nèi)容和權(quán)重，使考核評(píng)價(jià)機(jī)制科學(xué)、規(guī)范和操作性強(qiáng)，做到組織選人有依據(jù)、干部努力有方向、群眾監(jiān)督有標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)范干部選拔任用提名制度，重點(diǎn)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的提名行為。嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)檢查，嚴(yán)格懲戒。同時(shí)，要切實(shí)加強(qiáng)用人失察失誤責(zé)任追究，建立和實(shí)行用人失察失誤責(zé)任追究制度。只要我們轉(zhuǎn)變觀念、更新標(biāo)準(zhǔn)、完善機(jī)制，為人才培養(yǎng)提供溫潤土壤，就會(huì)擁有一支充滿活力、敢打硬仗、善打硬仗的革命化、年輕化、專業(yè)化、知識(shí)化的干部隊(duì)伍。因此，有計(jì)劃的培養(yǎng)大批新干部，就是我們的重要任務(wù)。十七屆四中全會(huì)就明確指出：領(lǐng)導(dǎo)干部如何選人用人直接關(guān)系到黨和國家事業(yè)的興衰成敗。唐太宗說過一句話：“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進(jìn)”。監(jiān)督是關(guān)鍵，就是要把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿于選人用人過程的始終。因?yàn)槭挛锟偸窃谧兓l(fā)展著的，人也一樣，尤其是在這物欲橫流、到處充滿誘惑的今天。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，把干部選拔任用的全過程，置于前后、左右、上下全方位的視角下進(jìn)行監(jiān)督，使選人用人監(jiān)督更具有針對(duì)性、操作性和實(shí)效性，為我們科學(xué)公正選用干部提供了制度上的保障。堅(jiān)持預(yù)防、監(jiān)督、懲處并舉，切實(shí)把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿于選人用人工作的始終。特別是新一屆縣委班子組成后，我們更是注重在縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和組工人員中開展《條例》和干部選拔任用有關(guān)文件法規(guī)的學(xué)習(xí)。通過下發(fā)文件、辦培訓(xùn)班等形式對(duì)基層黨委主要領(lǐng)導(dǎo)、組織人事干部進(jìn)行《條例》的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并利用輿論工具廣泛宣傳《條例》知識(shí)，通過強(qiáng)化宣傳學(xué)習(xí)教育，切實(shí)增強(qiáng)了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)監(jiān)督、接受監(jiān)督的自覺性，提高了廣大干部群眾積極參與監(jiān)督的意識(shí)。把好關(guān)口，嚴(yán)格執(zhí)行職數(shù)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整配備領(lǐng)導(dǎo)干部。針對(duì)以往公選干部不同程度地存在“平時(shí)干的好，不如一次考的好；臺(tái)下三年功不如臺(tái)上十分鐘”的問題，我們將干部選拔過程全程科學(xué)量化，實(shí)行干部工作業(yè)績單獨(dú)評(píng)定，把選拔總成績按工作業(yè)績30分、公開測評(píng)50分和組織考察20分確定。為增強(qiáng)公選各個(gè)環(huán)節(jié)的透明度和群眾參與的深度，我們一是實(shí)行“十公開”，擴(kuò)大群眾對(duì)干部選任工作的知情權(quán)。綜合評(píng)委庫由五個(gè)層面150人組成，每次測評(píng)的綜合評(píng)委都在測評(píng)前隨機(jī)抽簽確定并立即封閉。將干部任用工作的每一過程完全置于廣泛監(jiān)督之下，從資格審查到業(yè)績評(píng)定、封閉命題、公開測評(píng)和組織考察中都聘請紀(jì)檢部門人員全程進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)公開測評(píng)現(xiàn)場進(jìn)行全程錄像，并從干部監(jiān)督員中