學(xué)習(xí)貫徹干部任用條例提高選人用人公信度-wenkub
2024-10-25 14 本頁面
【正文】 ，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、 文化水平和專業(yè)知識。,修訂后的《條例》： 第二條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持下列原則： （一）黨管干部原則； （二）五湖四海、任人唯賢原則； （三）德才兼?zhèn)?、以德為先原則； （四）注重實績、群眾公認原則； （五）民主、公開、競爭、擇擾原則； （六）民主集中制原則； （七）依法辦事原則 。著重完善民 主推薦，改進考察方式方法，規(guī)范公開選拔和競爭上崗、破格提拔、干部交流等。,堅持黨管干部原則，把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)與發(fā)揚民主結(jié)合起來，進一步體現(xiàn)黨組織在干部 選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，同時堅持發(fā)揚民主的方向和行之有效的辦法措 施，對有關(guān)制度做了進一步改進完善。,近年來一些干部政策有新變化和新調(diào)整，《干部任用條例》的 有關(guān)內(nèi) 容要與這些新政策新制度相銜接。,干部選拔任用工作中現(xiàn)出了一些新情況，《干部任用條例》在貫徹執(zhí) 行中也產(chǎn)生了一些新問題，需要從制度層面加以改進。,堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立科學(xué)發(fā)展、以德為先、注重基層的用人導(dǎo)向，把人崗相適、重 視一貫表現(xiàn)等要求貫穿到干部選拔任用工作的全過程。,堅持從嚴管理干部，在嚴格標(biāo)準(zhǔn)條件、規(guī)范選拔程序的基礎(chǔ)上，進一步嚴明選拔任用 紀律、強化責(zé)任追究，對黨組織、領(lǐng)導(dǎo)干部和選拔對象提出了更嚴格的要求。,選拔任用條件和資格,第七條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：,（一）自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想 和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅 持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得 起各種風(fēng)浪考驗。,（六）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團結(jié)同志，包括 團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。 應(yīng)當(dāng)樹立注重基層的導(dǎo)向。 第十二條 組織（人事）部門綜合有關(guān)方面建議和平時了 解掌握的情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子進行分析研判，就選拔任用的職位、 條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。,注重考察工作實績，深入了解履行崗位職責(zé)、推動和服務(wù)科學(xué)發(fā)展的實際成效。,考 察 程 序,采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況，根據(jù)需要進行民意調(diào)查、專項調(diào)查、延伸考察。對擬提拔的考察對象，應(yīng)當(dāng)查閱 個人有關(guān)事項報告情況，必要時可以進行核實。對擬新進黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考察對象，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進行公示。,其他原因不宜提拔的,討論決定——決定干部任免,討論決定必須堅持民主討論集體決定,必須有三分之二以上的成員到會,必須逐個介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。越級提拔或者不經(jīng)過民主推薦列為破格提拔人選的，應(yīng)當(dāng)在考察前報告，經(jīng)批復(fù)同意后方可進行 。公開選拔縣處級以下領(lǐng)導(dǎo)干部，一般不跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）進行。,交流、回避,交流的主要對象：,一是因工作需要交流的,交流對象,二是需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的,三是在一個地方或部門工作時間較長的,四是按照規(guī)定是需要回避的,五是因其他原因需要交流的,回避的情形：,回避對象,親屬回避,任職
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