學習貫徹干部任用條例提高選人用人公信度(存儲版)
【正文】 —準確識別干部,修訂后的《條例》主要從以下四個方面對考察工作進行了改進：,完善考察內容,優(yōu)化考察程序,突出對干部廉政情況的把關,明確了考察對象確定的方式以及不得 列為考察對象的6種情形,考 察 內 容,加強對政治品質和道德品行、科學發(fā)展實績、作風表現(xiàn)、廉政情況的考察，防止單純以經濟增長速度評定干部工作實績。,突出對干部廉政情況的把關,考察黨政領導職務擬任人選，應當聽取考察對象所在單 位組織（人事）部門、紀檢監(jiān)察機關、機關黨組織的意 見，根據(jù)需要可以聽取巡視機構和其他相關部門意見。 考察對象一般應當多于擬任職務人數(shù)。不得越兩級提拔。資格條件突破規(guī)定的，應當事先報上級組織（人事）部門審核同意。24.10.2217:22:2017:22Oct2422Oct24 得道多助失道寡助，掌控人心方位上。24.10.2224.10.2217:2217:22:2017:22:20Oct24 人生不是自發(fā)的自我發(fā)展，而是一長串機緣。2024年10月22日星期二5時22分20秒17:22:2022 October 2024 科學，你是國力的靈魂；同時又是社會發(fā)展的標志。24.10.2224.10.22Tuesday, October 22, 2024 天生我材必有用，千金散盡還復來。公開選拔縣處級以下領導干部，一般不跨省（自治區(qū)、直轄市）進行。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。對擬新進黨政領導班子的考察對象，應當在一定范圍內進行公示。,考 察 程 序,采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況，根據(jù)需要進行民意調查、專項調查、延伸考察。 第十二條 組織（人事）部門綜合有關方面建議和平時了 解掌握的情況，對領導班子進行分析研判，就選拔任用的職位、 條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。,（六）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，包括 團結同自己有不同意見的同志一道工作。,堅持從嚴管理干部，在嚴格標準條件、規(guī)范選拔程序的基礎上，進一步嚴明選拔任用 紀律、強化責任追究，對黨組織、領導干部和選拔對象提出了更嚴格的要求。,干部選拔任用工作中現(xiàn)出了一些新情況，《干部任用條例》在貫徹執(zhí) 行中也產生了一些新問題，需要從制度層面加以改進。,堅持黨管干部原則，把加強黨的領導與發(fā)揚民主結合起來，進一步體現(xiàn)黨組織在干部 選拔任用工作中的領導和把關作用，同時堅持發(fā)揚民主的方向和行之有效的辦法措 施，對有關制度做了進一步改進完善。,修訂后的《條例》： 第二條 選拔任用黨政領導干部，必須堅持下列原則： （一）黨管干部原則； （二）五湖四海、任人唯賢原則； （三）德才兼?zhèn)?、以德為先原則； （四）注重實績、群眾公認原則； （五）民主、公開、競爭、擇擾原則； （六）民主集中制原則； （七）依法辦事原則 。4 應當注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注重使用后備干部，用好各年齡段干部。依據(jù)干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察德、能、勤、績、廉,突出考察政治品質和道德品行，深入了解理想信念、政治紀律、堅持原則、敢于擔當、開展批
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