學(xué)習(xí)貫徹干部任用條例提高選人用人公信度(編輯修改稿)
2024-10-25 14:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以及不得 列為考察對象的6種情形,考 察 內(nèi) 容,加強對政治品質(zhì)和道德品行、科學(xué)發(fā)展實績、作風(fēng)表現(xiàn)、廉政情況的考察，防止單純以經(jīng)濟增長速度評定干部工作實績。依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察德、能、勤、績、廉,突出考察政治品質(zhì)和道德品行，深入了解理想信念、政治紀(jì)律、堅持原則、敢于擔(dān)當(dāng)、開展批評和自我批評、行為操守等方面的情況。,注重考察工作實績，深入了解履行崗位職責(zé)、推動和服務(wù)科學(xué)發(fā)展的實際成效?？疾禳h政工作部門領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)把執(zhí)行政策、營造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)、維護社會公平正義等作為評價的重要內(nèi)容。,加強作風(fēng)考察，深入了解為民服務(wù)、求真務(wù)實、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等情況。,強化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權(quán)，清正廉潔，不謀私利，嚴(yán)格要求親屬和身邊工作人員等情況。,考 察 程 序,采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況，根據(jù)需要進行民意調(diào)查、專項調(diào)查、延伸考察。,向考察對象呈報單位或者所在單位的黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員反饋考察情況，并交換意見,根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告,考察組根據(jù)考察情況，研究提出領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的初步方案，向派出考察組的組織(人事)部門匯報，經(jīng)組織(人事)部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委(黨組)報告,組織考察組，制定考察工作方案,同考察對象呈報單位或者所在單位黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見,,綜合分析考察情況，與考察對象的一貫表現(xiàn)進行比較、相互印證，全面準(zhǔn)確地對考察對象作出評價。,突出對干部廉政情況的把關(guān),考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽取考察對象所在單 位組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、機關(guān)黨組織的意 見，根據(jù)需要可以聽取巡視機構(gòu)和其他相關(guān)部門意見。 組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)就考察對象的黨風(fēng)廉政情況聽取 紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的意見。對擬提拔的考察對象，應(yīng)當(dāng)查閱 個人有關(guān)事項報告情況，必要時可以進行核實。對需要 進行經(jīng)濟責(zé)任審計的考察對象，應(yīng)當(dāng)委托審計部門按照 有關(guān)規(guī)定進行審計。,明確考察對象確定的方式以及不得列為考察對象的6種情形,確定考察對象方式,確定考察對象，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人。,領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，由本級黨委書記與副書記、分管組織、紀(jì)檢等工作的常委根據(jù)上級黨委組織部門反饋的情況，對考察對象人選進行醞釀，本級黨委常委會研究提出考察對象建議名單，經(jīng)與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象。對擬新進黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考察對象，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進行公示。 個別提拔任職，由黨委（黨組）研究確定考察對象。 考察對象一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。,不得確定為考察對象的6種情形,群眾公認(rèn)度不高的,近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的,有跑官、拉票行為的,配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1