7用人公信度問題思考報告(編輯修改稿)
2025-09-28 10:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 讓他們主其位、謀其政、展其才。但在實際工作中，由于各種因素的制約和影響，仍然存在求全責(zé)備、論資排輩、平衡照顧的陳舊觀念。所以，我們一定要建立健全科學(xué)的選人機制，堅持公道正派，做到用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。要堅持“群眾公認(rèn)”，提升選人的滿意度。 一是完善考察對象公示制度。當(dāng)前，在干部考察中，對考察對象公示一般采取在考察對象所在單位張貼考察預(yù)告的形式進行。此種方式，在一定程度上制約了公示的廣泛性，應(yīng)進一步擴大公示面和知情范圍。在公示的形式上，除在考察對象所在單位張貼考察預(yù)告外，可考慮探索向社會進行公示的辦法，并有重點地向相應(yīng)層級的黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員發(fā)放書面公示，收集各個方面的情況反映，切實提高被考察對象 情況的客觀真實性。 二是拓展參與考察談話的范圍。目前的干部考察工作，參加考察談話的一般為考察對象所在地方或單位的聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)、班子成員、中層干部和下屬單位的主要負(fù)責(zé)人，所了解和反映的往往也只限于考察對象的工作情況，而對考察對象“八小時”之外的情況，尤其是個人品行和群眾口碑方面的情況，了解不多，掌握不細(xì)。為此，必須進一步拓展考察談話的范圍。一方面，要把考察對象所在地方或單位的黨代表、人大代表和政協(xié)委員納入考察談話范圍；另一方面，要向與考察對象業(yè)務(wù)工作往來較多的單位代表、考察對象過
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