干部選任公信度的思考(編輯修改稿)
2025-09-29 05:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 查、重點檢查、專項督查、自我檢查和群眾舉報檢查等辦法，對干部選拔任用工作基礎(chǔ)建設(shè)進行檢查；建立干部考察文書檔案，健全干部選拔 任用工作辦件材料，規(guī)范考察材料的撰寫，規(guī)范黨委會的會議記錄；完備干部選拔任用工作的各種程序和手續(xù)，并使干部檔案更加科學(xué)化、規(guī)范化、實效化。同時，進一步加強干部的教育管理。 開展干部選拔任用工作公信度專項巡視是 XX 省巡視機構(gòu)組建四年多來的第一次，在全國也尚屬首次。在實踐中，我們得到了不少啟示。 一是提高干部選拔任用工作公信度必須以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)。要在干部選拔任用工作中，從提高領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)展能力入手，扭住經(jīng)濟建設(shè)這個中心選干部、配班子；要堅持按照以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的要求使用干部，更好地 推動經(jīng)濟社會全面發(fā)展；要堅持社會主義市場經(jīng)濟的改革方向，要求領(lǐng)導(dǎo)干部始終站在時代前列領(lǐng)導(dǎo)和謀劃改革；要掌握
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