干部選任公信度的思考-資料下載頁
2025-09-20 05:16本頁面
【正文】 考核評價辦法，提高干部實(shí)績考核評價的科學(xué)性和公信度；要著力破解干部 “ 能上不能下 ” 難題，通過健全科學(xué)、合理、操作性強(qiáng)的干部考核評價機(jī)制，完善規(guī)范、統(tǒng)一、有序的干部調(diào)整機(jī)機(jī)制，制定配套的利益分配和安置政策，解決干部 “ 下 ” 的問題。 四是提高干部選拔任用工作公信度必須強(qiáng)化監(jiān)督。要建立健全干部選拔任用工作全程監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化 “ 事前防范 ” 、嚴(yán)肅“ 事后懲戒 ” ；要突出抓好一把手用人行為的規(guī)范和監(jiān)督，規(guī)范動議權(quán)和提名權(quán)，建立上級黨委列席下級常委會制度，加強(qiáng)對下級黨委用人行為的及時監(jiān)督；要建立完善合理的糾錯機(jī)制，堅(jiān)持 第 4 頁 共 4 頁 調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部制度，全面實(shí)行新提拔干部試用期制度，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話和函詢、述職述廉、個人重大事項(xiàng)報告等制度；要建立疏堵結(jié)合的防治體系。
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