黨建公信度辯證交流材料-資料下載頁(yè)
2025-09-10 23:31本頁(yè)面
【正文】 。只有充分信任干部，使其有職有權(quán)，才能促使他們創(chuàng)造性地開展工作。反之，如果不信任，事事過(guò)問，天天 “ 指示 ” ，任命的干部就會(huì)縮手縮腳，蕭規(guī)曹隨，不會(huì)有任何建樹。但是不是就絕對(duì)信任，甩手不管呢。辯證法告訴我們，任何事物都講究度。超過(guò)了度的限制，則會(huì)發(fā)生質(zhì)的變化。我們雖然要做到用人不疑，但更要通過(guò)實(shí)績(jī)考核、群眾反映、新聞報(bào) 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 道等多個(gè)渠道積極關(guān)注 干部日常的工作動(dòng)態(tài)。因?yàn)樵谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中，會(huì)發(fā)生許多意想不到的情況，如一些信念堅(jiān)定的干部受環(huán)境影響逐漸隨波逐流；一些干部因思想觀念陳舊，很難適應(yīng)新的工作崗位；還有一些干部因工作方式方法不對(duì)，激發(fā)了民怨民憤，造成了對(duì)立面。這時(shí)就要求組織部門及時(shí)介入，果斷的免去干部現(xiàn)職，予以調(diào)整，不能讓干部帶 “ 病 ” 繼續(xù)工作，給黨的事業(yè)造成更大的損失。只有對(duì)不合適的做到善免，才能為德才兼?zhèn)涞母刹扛玫拈_路，使無(wú)能的庸人退避，對(duì)懶惰茍且的人形成壓力。
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