黨建公信度辯證交流材料-資料下載頁
2025-09-10 23:31本頁面
【正文】 。只有充分信任干部，使其有職有權，才能促使他們創(chuàng)造性地開展工作。反之，如果不信任，事事過問，天天 “ 指示 ” ，任命的干部就會縮手縮腳，蕭規(guī)曹隨，不會有任何建樹。但是不是就絕對信任，甩手不管呢。辯證法告訴我們，任何事物都講究度。超過了度的限制，則會發(fā)生質的變化。我們雖然要做到用人不疑，但更要通過實績考核、群眾反映、新聞報 第 4 頁 共 4 頁 道等多個渠道積極關注 干部日常的工作動態(tài)。因為在市場經(jīng)濟的大潮中，會發(fā)生許多意想不到的情況，如一些信念堅定的干部受環(huán)境影響逐漸隨波逐流；一些干部因思想觀念陳舊，很難適應新的工作崗位；還有一些干部因工作方式方法不對，激發(fā)了民怨民憤，造成了對立面。這時就要求組織部門及時介入，果斷的免去干部現(xiàn)職，予以調整，不能讓干部帶 “ 病 ” 繼續(xù)工作，給黨的事業(yè)造成更大的損失。只有對不合適的做到善免，才能為德才兼?zhèn)涞母刹扛玫拈_路，使無能的庸人退避，對懶惰茍且的人形成壓力。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1