對(duì)提高選人用人公信度的思考-資料下載頁
2025-09-21 20:07本頁面
【正文】 部選拔任用程序上作好示范，堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。要努力在干部人事制度改革創(chuàng)新上作好示范，以“不改革只有死路一條”的氣魄和決心，全力推進(jìn)改革。要努力在防治懲處用人上的不正之風(fēng)上作好示范，旗幟鮮明、態(tài)度堅(jiān)決地整治用人上不正之風(fēng)。 四是加強(qiáng)監(jiān)督檢查?！陡刹咳斡脳l例》是預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。要堅(jiān)持以《干部任用條例》為武器，認(rèn)真抓好貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，特別是在履行干部任用程序和執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定上重點(diǎn)檢查，切實(shí)防止糾正表面走程序、背后搞不正之風(fēng)的問題。要堅(jiān)持關(guān)口前移，不斷改進(jìn)監(jiān)督方式，積極探索加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的渠道與途徑，形成事前、事中、事后的全程監(jiān)督體系，促進(jìn)干部選拔任用工作民主化、科學(xué)化。 五是加強(qiáng)典型查處。用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象之所以屢禁不止，一個(gè)重要原因就是對(duì)選人用人上的不正之風(fēng)監(jiān)督不力，查處不嚴(yán)。矯枉必須過正。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行中紀(jì)委、中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》，從嚴(yán)從重處理一批“買官賣官”、“帶病提拔”等不正之風(fēng)的典型，堅(jiān)決維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性，切實(shí)讓干部選拔任用工作中的“潛規(guī)則”失效、讓“民間組織部”失靈、讓不正之風(fēng)失去市場，形成風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。 六是加強(qiáng)對(duì)外宣傳。組織工作尤其是干部選拔任用工作要樹立開放的理念，加強(qiáng)對(duì)外宣傳。要注重干部選任工作政策宣傳，讓社會(huì)了解、參與、支持干部工作。要加強(qiáng)先進(jìn)典型、經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)推廣，把好的工作作法及時(shí)進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和理論升華，既形成以點(diǎn)帶面、整體推進(jìn)的發(fā)展態(tài)勢，又引導(dǎo)社會(huì)加深對(duì)干部選任工作的了解。在推進(jìn)干部人事制度改革與創(chuàng)新過程中，還要善于引導(dǎo)社會(huì)、引導(dǎo)群眾參與到干部選任工作中來，以高社會(huì)參與度提升選人用人公信度。 第8頁 共8頁
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