對提高選人用人公信度的思考-資料下載頁
2024-09-30 20:07本頁面
【正文】 部選拔任用程序上作好示范，堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。要努力在干部人事制度改革創(chuàng)新上作好示范，以“不改革只有死路一條”的氣魄和決心，全力推進改革。要努力在防治懲處用人上的不正之風上作好示范，旗幟鮮明、態(tài)度堅決地整治用人上不正之風。 四是加強監(jiān)督檢查?！陡刹咳斡脳l例》是預防和治理用人上不正之風的有力武器。要堅持以《干部任用條例》為武器，認真抓好貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，特別是在履行干部任用程序和執(zhí)行各項紀律規(guī)定上重點檢查，切實防止糾正表面走程序、背后搞不正之風的問題。要堅持關口前移，不斷改進監(jiān)督方式，積極探索加強干部選拔任用工作監(jiān)督的渠道與途徑，形成事前、事中、事后的全程監(jiān)督體系，促進干部選拔任用工作民主化、科學化。 五是加強典型查處。用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象之所以屢禁不止，一個重要原因就是對選人用人上的不正之風監(jiān)督不力，查處不嚴。矯枉必須過正。要認真貫徹執(zhí)行中紀委、中組部《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》，從嚴從重處理一批“買官賣官”、“帶病提拔”等不正之風的典型，堅決維護紀律的嚴肅性，切實讓干部選拔任用工作中的“潛規(guī)則”失效、讓“民間組織部”失靈、讓不正之風失去市場，形成風清氣正的用人環(huán)境。 六是加強對外宣傳。組織工作尤其是干部選拔任用工作要樹立開放的理念，加強對外宣傳。要注重干部選任工作政策宣傳，讓社會了解、參與、支持干部工作。要加強先進典型、經驗的總結推廣，把好的工作作法及時進行經驗總結和理論升華，既形成以點帶面、整體推進的發(fā)展態(tài)勢，又引導社會加深對干部選任工作的了解。在推進干部人事制度改革與創(chuàng)新過程中，還要善于引導社會、引導群眾參與到干部選任工作中來，以高社會參與度提升選人用人公信度。 第8頁 共8頁
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